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Abogados de Discriminación Sexual en Riverside

Protegiendo a los Trabajadores de la Discriminación por Sexo O Género en los Centros de Trabajo del Sur de California

Discriminar a un empleado en función de su sexo o género es ilegal tanto en la legislación de California como en la federal. Los empleadores no pueden tomar medidas laborales adversas contra un empleado por razón de su sexo, ni pueden tomar represalias contra un empleado por presentar una reclamación legal relativa a acusaciones de discriminación por razón de sexo.

Si usted ha denunciado la discriminación por razón de sexo en su lugar de trabajo, o si ha sido objeto de discriminación por razón de sexo por parte de un empleador de California, podría reclamar una indemnización. No deje que empleadores sin escrúpulos se salgan con la suya con una conducta discriminatoria. Llame al equipo legal de discriminación sexual del Sur de California en Ochoa & Calderón para obtener ayuda. Lucharemos por su trabajo, por una compensación adecuada y por la justicia que usted merece.

Las Leyes Federales y de California Prohíben la Discriminación por Razón de Sexo

Tanto la legislación federal como la estatal de California prohíben la discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo. En lo que respecta a la ley federal, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) protege a los empleados contra la discriminación basada en ciertas características específicas, incluido el sexo. El Título VII se aplica a todos los empleadores, ya sean privados o públicos, con 15 o más empleados. Ninguna empresa cubierta por el Título VII puede despedir, bajar de categoría, negarse a contratar o emprender cualquier otra acción adversa en el empleo contra una persona por razón de su sexo.

La legislación de California tiene sus propias protecciones contra la discriminación por razón de sexo, además de la ley federal. La Ley de Remuneración Justa de California, la Ley de Igualdad Salarial de California de 1949 y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) prohíben diversas formas de discriminación por razón de sexo. La FEHA se aplica a los empleadores privados y públicos, a las organizaciones laborales, a los programas de formación de aprendices, a las agencias de empleo y a las juntas de concesión de licencias. Las protecciones antidiscriminatorias de la FEHA se extienden a cualquier empleador con cinco o más empleados, por lo que es más amplia que el Título VII.

¿Qué es la Discriminación por Razón de Sexo?

Es ilegal que los empresarios discriminen a una persona por su sexo o género.  La discriminación puede adoptar muchas formas. Si bien el despido o la negativa a contratar a un empleado por razón de su sexo es la forma clásica de discriminación por razón de sexo, muchos otros tipos de conducta también constituyen una discriminación ilegal por razón de sexo. La discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo puede incluir cualquiera de las siguientes conductas:

  • Pagar de forma diferente a los empleados en situación similar debido a su sexo
  • Despedir o negarse a contratar a un empleado por razón de su género o sexo
  • Degradar, reducir el salario o negar beneficios a un empleado como resultado de su género o sexo
  • Tomar represalias contra una empleada por haber tomado un permiso protegido por embarazo o cualquier otra acción adversa como resultado del embarazo, el parto, la lactancia o una condición médica relacionada
  • Negar la formación o las oportunidades de ascenso como consecuencia del sexo o el género de un empleado
  • Discriminar de otro modo a una persona en su remuneración o en sus condiciones de empleo

Los abogados de discriminación sexual de Ochoa & Calderón presentan demandas por discriminación en nombre de los empleados sometidos a la discriminación por sexo, la discriminación por género, la discriminación por embarazo, las represalias, o cualquier otra forma de discriminación en el lugar de trabajo. Hacemos que los empleadores se responsabilicen cuando violan las leyes y los derechos de sus empleados.

Orientación Sexual E Identidad de Género

El Tribunal Supremo de Estados Unidos ha declarado recientemente que la “discriminación por razón de sexo” incluye la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género de un empleado. Aunque la legislación de California ya incluye prohibiciones específicas contra la discriminación por orientación sexual e identidad de género, la legislación federal es menos clara. La administración federal del presidente Biden ha respaldado plenamente el dictamen del Tribunal Supremo y tiene la intención de llevar a cabo un amplio proceso de discriminación por orientación sexual e identidad de género.

Si antes había alguna falta de claridad, tanto la ley federal como la del estado de California son ahora clarísimas:  Un empleador no puede discriminar a un empleado por ser gay, lesbiana, bisexual, transexual o por cualquier otra razón basada en su orientación o identidad.

Abogados de Discriminación Sexual Al Servicio de Riverside y el Sur de California

Si usted ha sido objeto de discriminación o acoso en el lugar de trabajo como resultado de su sexo o género, llame al equipo legal de discriminación sexual de California en Ochoa & Calderón para una consulta gratuita. Tomamos los casos apropiados en una base de honorarios de contingencia, lo que significa que sólo cobramos una cuota si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios vienen como un porcentaje de la cantidad que recuperamos para usted. No tiene nada que perder si llama ahora, pero podría perder la oportunidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el sur de California al 844-401-0750.  Nuestros abogados están aquí para luchar por usted.

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