Switch to ADA Accessible Theme Cerrar Menú

Abogados de Discriminación por Discapacidad en Riverside

Protegiendo a los Trabajadores de la Discriminación por Discapacidad en los Centros de Trabajo del Sur de California

Los empleados de California están protegidos contra la discriminación en el lugar de trabajo tanto por la ley estatal como por la federal. Los empleados con discapacidades físicas o mentales deben recibir adaptaciones razonables siempre que sea posible, y no deben ser objeto de acciones laborales adversas como consecuencia de su discapacidad.

Si su empleador se niega a hacer cualquier ajuste para su condición, si usted ha sido despedido, rechazado para una promoción, o de otra manera se le negó un beneficio de empleo debido a su discapacidad, o si usted ha experimentado cualquier otra forma de discriminación por discapacidad o el acoso en el lugar de trabajo, llame a un abogado dedicado a la discriminación en el lugar de trabajo de California en Ochoa y Calderón hoy. Le ayudaremos a conseguir las adaptaciones que le corresponden, a obtener los beneficios que le corresponden y a responsabilizar a los empleadores sin escrúpulos de cualquier conducta ilícita.

Leyes Estatales y Federales Contra la Discriminación por Discapacidad

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se aplica a los empleadores de todo el país que tienen 15 o más empleados e incluye a los empleadores del gobierno estatal y local, los sindicatos y las agencias de empleo. La ADA protege a las personas con una discapacidad cualificada contra la discriminación en el lugar de trabajo. La ADA define a una persona como discapacitada si:

  • Tener una discapacidad física o mental que limite sustancialmente una o más actividades importantes de la vida;
  • Tener un registro o demostrar de otro modo un historial de dicha deficiencia; o
  • Son percibidos por los demás como si tuvieran esa deficiencia

Un empleado cualificado es un empleado o solicitante con una discapacidad que, con o sin ajustes razonables, puede realizar las funciones esenciales del trabajo en cuestión. En virtud de la ADA, un empleador cubierto no puede ejercer una discriminación selectiva contra los empleados cualificados con discapacidades y debe realizar ajustes razonables siempre que sea posible para que el empleado pueda desempeñar esas funciones laborales.

Las leyes de California incluyen protecciones aún más amplias para los empleados contra la discriminación por motivos de discapacidad. La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), la Ley de Derechos Civiles Unruh y la Ley de Personas Discapacitadas protegen a las personas con discapacidades contra la discriminación. La ley de California incluye una definición más amplia de discapacidad (que incluye una “limitación” aunque no sea una “limitación sustancial” según las normas de la ADA), y se aplica a más empleadores; casi todos los empleadores de California están cubiertos por la FEHA.

Es posible que haya sufrido una discriminación ilegal si le despidieron, le negaron un puesto de trabajo, le negaron un ascenso, le negaron prestaciones, le negaron una baja médica o sufrió cualquier otra acción laboral adversa como resultado de su discapacidad. Su empleador también podría estar violando las leyes antidiscriminatorias si no hace ajustes razonables para que usted pueda hacer su trabajo.

¿Qué son las adaptaciones razonables?
Las leyes federales y de California exigen que los empleadores realicen adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades. Su empleador no necesita gastar millones para rediseñar todo el edificio o pagarle por un trabajo que simplemente no puede realizar, pero si usted puede trabajar con ajustes razonables para permitir su condición, su empleador está obligado a hacer el esfuerzo. Las adaptaciones razonables pueden ser, entre otras, las siguientes:

  • Rampas para sillas de ruedas y otros dispositivos de accesibilidad en el edificio y en su lugar de trabajo
  • Modificaciones en su horario de trabajo, como descansos adicionales para atender a sus necesidades médicas
  • Baja médica o prolongación de la baja médica
  • Ajustes de sus funciones
  • Permiso para trabajar desde casa
  • Reasignación a otro puesto o lugar
  • Adaptación de las políticas del lugar de trabajo o formación adicional
  • Intérpretes u otro tipo de asistencia durante la entrevista o en el trabajo

Los empleadores no tienen que hacer adaptaciones que supongan una “dificultad indebida”, es decir, una adaptación que causaría una dificultad sustancial o un gasto injustificado a la luz de factores tales como el tamaño del empleador, sus recursos financieros y la naturaleza de sus operaciones. Hable con un abogado experto en discriminación por discapacidad de Ochoa & Calderón para discutir qué adaptaciones podrían ser apropiadas y razonables en su lugar de trabajo, y cómo obtener esas adaptaciones de su empleador.

Abogados de Discriminación por Discapacidad en el Lugar de Trabajo que Representan a Clientes en Riverside y en Todo el Sur de California

Si usted ha experimentado la discriminación en el lugar de trabajo en violación de la ley estatal o federal de California, llegar a Ochoa y Calderón para una consulta gratuita. Tomamos los casos apropiados en una base de honorarios de contingencia, lo que significa que sólo cobramos una cuota si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios vienen como un porcentaje de la cantidad que recuperamos para usted. No tiene nada que perder si llama ahora, pero podría perder la oportunidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el sur de California al 844-401-0750. Nuestros abogados están listos para luchar por usted.

Compartir Esta Página:
Facebook Twitter LinkedIn