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Abogado de Represalias en el Lugar de Trabajo

Defender los derechos de los trabajadores en todo el sur de California

Una variedad de leyes federales y estatales de California protegen a los trabajadores contra el acoso y la discriminación ilegal. Estas mismas leyes también protegen a los empleados de las represalias ilegales. Las represalias ocurren cuando un trabajador es penalizado por ejercer un derecho protegido, como cuando un empleado reporta la discriminación u otras violaciones de los derechos del empleado a una agencia externa. Los trabajadores tienen derecho a denunciar conductas ilícitas y, si son castigados por ello, tienen derecho a exigir responsabilidades a los empresarios sin escrúpulos.

Si ha sido despedido o sancionado por denunciar una conducta ilegal o por ejercer sus derechos legales, tiene derecho a defenderse.  Los abogados de Ochoa & Calderón, dedicados y preparados para el juicio por represalias en el lugar de trabajo y derechos de los trabajadores

están aquí para ayudarle a obtener la justicia y la compensación que usted merece.

¿Qué Actividades Están Protegidas?

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), las represalias son la forma más común de discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores están protegidos contra las represalias de sus empleadores por participar en una serie de conductas protegidas. Las actividades protegidas incluyen:

  • Presentar una queja ante la EEOC u otro organismo gubernamental
  • Actuar como testigo en una investigación o juicio
  • Presentar o participar en una demanda contra la empresa por violaciones de los derechos de los empleados u otras conductas ilícitas
  • Comunicarse con un supervisor o con el departamento de RRHH sobre el acoso, la discriminación u otras conductas ilícitas
  • Defender a un compañero de trabajo o negarse a tolerar el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo
  • Negarse a cumplir órdenes que constituyan una discriminación ilegal
  • Rechazar las insinuaciones sexuales de un supervisor
  • Solicitar adaptaciones por una discapacidad o una práctica religiosa
  • Preguntar por los sueldos o salarios para determinar si existe discriminación salarial

El criterio para demostrar que una actividad estaba protegida depende en parte de la actividad. Participar en una queja o en una investigación de la agencia es siempre una actividad protegida. Otras conductas, como oponerse a una posible discriminación, están protegidas siempre que el empleado crea razonablemente que puede haber una violación de la ley en el lugar de trabajo. Si usted ha sido objeto de cualquier forma de represalia después de participar en una actividad protegida, hable con un abogado experto en represalias en el lugar de trabajo de California para averiguar si usted tiene un caso.

¿Qué Constituye Represalias en el Lugar de Trabajo?

Las represalias pueden tomar muchas formas. Un empleado no necesita ser despedido explícitamente para dar lugar a una reclamación de represalias. Los empleadores pueden ser culpables de represalias si toman cualquier acción de empleo adversa contra un empleado por participar en una conducta protegida, tales como:

  • Trasladar a un empleado a un puesto o lugar menos deseable
  • Negar a un empleado la formación, las credenciales u otras oportunidades de progreso
  • Descontar el sueldo, la prima o las prestaciones de un trabajador
  • Someter a un trabajador a abusos verbales o físicos
  • Despedir a un empleado
  • Pasar por encima de un trabajador para una promoción merecida
  • Amenazar con denunciar a un empleado (o denunciar realmente a un empleado) a las autoridades, por ejemplo, por cuestiones relacionadas con la inmigración
  • Emitir evaluaciones negativas del rendimiento de un empleado que no se basen realmente en un mal rendimiento
  • Creación de un entorno de trabajo hostil para el empleado (difusión de falsos rumores, fomento de la hostilidad, exclusión del empleado de las actividades y eventos del lugar de trabajo)
  • “Despido constructivo”, es decir, hacer que la vida laboral del empleado sea tan miserable que le obligue a dimitir

Si ha sido objeto de una conducta negativa o adversa por parte de su empleador después de haber ejercido sus derechos legales, puede tener una reclamación por represalias. Hable con un abogado especializado en represalias en el lugar de trabajo para obtener más información.

¿Qué Puede Recuperar en un Caso de Represalias?

Si usted demuestra que su empleador se involucró en represalias ilícitas, usted puede tener derecho a recuperar una variedad de daños y perjuicios, incluyendo:

  • Pagos retroactivos por salarios y primas no percibidos, etc.
  • Salario adelantado
  • Indemnización por daños y perjuicios causados por la actuación del empresario
  • Daños punitivos, si la conducta del empresario fue especialmente atroz o generalizada

Un abogado dedicado a las represalias en el lugar de trabajo de California en Ochoa & Calderón puede ayudarle a maximizar su recuperación en su caso de represalias en el lugar de trabajo.

Abogados de Represalias en el Lugar de Trabajo Al Servicio de Riverside y el Sur de California

Si usted ha sido objeto de represalias ilícitas en el lugar de trabajo en violación de la ley estatal o federal de California, llegue a Ochoa y Calderón para una consulta gratuita. Tomamos los casos apropiados en una base de honorarios de contingencia, lo que significa que sólo cobramos una cuota si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios vienen como un porcentaje de la cantidad que recuperamos para usted. No tiene nada que perder si llama ahora, pero podría perder la oportunidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el sur de California al 844-401-0750.  Nuestros abogados están listos para luchar por usted.

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