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¿Qué Hago si Mi Compañero de Trabajo Me Acosa Sexualmente?

Manager putting his hand on the shoulder of his secretary

En California, usted tiene derecho a no sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo. La ley estatal prohíbe a los empleadores cometer actos de acoso sexual y obliga a los empleadores a tomar las medidas adecuadas si se enteran de una conducta de acoso. Si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo por parte de un supervisor o compañero, tiene derecho a hablar y defenderse. Siga leyendo para obtener consejos sobre cómo responder al acoso sexual en el lugar de trabajo, y si ha sido objeto de acoso o discriminación, llame a un abogado con experiencia en acoso sexual en Riverside para obtener asesoramiento y asistencia.

Pasos a Seguir Tras el Acoso Laboral

El acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma de discriminación laboral ilegal. No puede ni debe ser tolerado. Si ha sido objeto de acoso sexual por parte de un compañero de trabajo, hay algunas medidas que puede y debe tomar para remediar la situación:

Dígale al compañero de trabajo infractor. Si se siente seguro y cómodo, y cree que el compañero de trabajo podría simplemente no darse cuenta de que sus acciones no son bienvenidas, entonces podría resolver rápidamente la situación simplemente explicando que no aprecia su conducta: “Me parece ofensivo, por favor, deja de hacerlo” o “Ese tipo de broma/toque físico/comunicación me incomoda, por favor, no sigas haciéndolo”. Esto sólo se aplica si se siente seguro acercándose a ellos. Si se siente inseguro, o si continúan con su comportamiento incluso después de haber hablado, puede y debe tomar otras medidas.

Guarde registros de la conducta. En algún momento, es posible que tenga que demostrar que el acoso se produjo. Guarde copias de los correos electrónicos, textos u otras comunicaciones ofensivas. Haz fotos de los dibujos o de otros detalles ofensivos. Anote lo que recuerda de las declaraciones ofensivas, los toques físicos u otras conductas de acoso tan pronto como pueda después de la interacción. Estos registros reforzarán sus reclamaciones.

Denuncie el incidente internamente. Si usted es objeto de una conducta que le hace sentirse incómodo o inseguro, hágalo saber a su empleador. Dígaselo a un director o supervisor, o informe de la conducta a Recursos Humanos. Haga su informe por escrito -mediante un texto, un correo electrónico o un formulario de queja- para asegurarse de que queda constancia de su queja. La empresa debe tener establecido un proceso de denuncia. Muchas empresas tienen una línea de denuncia anónima si no se siente cómodo hablando con su propio nombre.

Consiga un abogado. Si su empleador no toma las medidas apropiadas para remediar la situación, como reprender, despedir o trasladar al compañero de trabajo infractor, entonces es el momento de conseguir un abogado. Es posible que tenga que tomar medidas fuera de la organización para resolver el problema, incluso presentando una queja ante un organismo gubernamental o llevando su caso a los tribunales. Hable con su abogado especializado en acoso y discriminación en el lugar de trabajo para que revise y busque sus mejores opciones.

Obligaciones del Empleador

Su empleador está obligado a responder a sus alegaciones y a tomar las medidas correctivas adecuadas. Si su empleador no lleva a cabo una investigación y/o reprende al empleado infractor, usted podría presentar una demanda por acoso y discriminación. Los empleadores son directamente responsables cuando el acoso sexual es perpetrado por un supervisor, pero también son responsables cuando fomentan una cultura en la que se aprueba el acoso sexual o permiten que el acoso sexual continúe a sabiendas. Su empleador tiene la responsabilidad de mantenerle a salvo del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo.

Si su empleador toma alguna medida contra usted en respuesta a su queja, como transferirle, degradarle o despedirle, entonces tiene un caso sólido de represalias y/o despido improcedente. Hable con un abogado experto en acoso sexual en el lugar de trabajo para discutir sus derechos y sus opciones.

Usted Tiene Derecho a Sentirse Seguro y Protegido en el Trabajo. Nuestros Abogados de Acoso Sexual Pueden Ayudarle.

Si usted ha experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de trabajo y empleo de California compasivo y dedicado. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin cargo en todo el sur de California.

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