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Razones Ilegales Más Comunes Para Ser Despedido del Trabajo en California

Two male and one female employees working in the office

Los trabajadores de California están protegidos contra el despido improcedente tanto por la ley de California como por la federal. Mientras que California es un estado de voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los trabajadores por casi cualquier razón o sin razón alguna, hay algunas bases para la terminación que son ilegales. Los trabajadores que son despedidos por una razón ilegal pueden demandar a los empleadores por una variedad de recursos, incluyendo la pérdida de salarios y beneficios, la reincorporación y los daños consecuentes. Siga leyendo para conocer los motivos más comunes de despido que van en contra de las leyes estatales y federales. Si usted sospecha que ha sido despedido por una razón ilegal, llame a un abogado experto en despidos injustificados de Riverside para obtener ayuda.

Despido por Motivo Discriminatorio

Los empleadores de California cubiertos (los que tienen al menos cinco empleados) no pueden discriminar a los empleados por razones ilegales. Esto incluye el despido improcedente basado en la característica protegida del empleado o su pertenencia a una clase protegida. La mayoría de las mismas restricciones son aplicables en virtud de la legislación federal y californiana, aunque la ley de California abarca a más empleadores.

En California, los empleados no pueden ser despedidos por ninguno de los siguientes motivos:

  • Raza, color, origen nacional o ascendencia
  • Religión
  • Edad (más de 40 años)
  • Sexo
  • Orientación sexual
  • Género, identidad de género o expresión de género
  • Discapacidad física o mental
  • Condición médica
  • Ciudadanía
  • Afiliación política
  • Estado civil
  • Embarazo
  • Condición de militar o veterano

Represalias Ilegales

Además de la protección contra la discriminación, la ley de California protege a los empleados contra las represalias por ejercer ciertas actividades legalmente protegidas. Los empleados de California están protegidos por las leyes de denuncia de irregularidades y derechos de los empleados cuando denuncian violaciones de la ley, ya sea interna o externamente. Los trabajadores no pueden ser despedidos en respuesta a ninguna de las siguientes acciones:

  • Informar internamente a un supervisor, a Recursos Humanos o a otro representante de la empresa sobre una infracción de la ley (discriminación, acoso, conducta delictiva, etc.)
  • Denunciar externamente una infracción de la ley, por ejemplo a la EEOC o a otro organismo gubernamental
  • Participar en una demanda por infracción de la legislación laboral o de otro tipo
  • Cooperar en una investigación relativa a la legislación laboral u otras infracciones legales
  • Actuar como testigo en una investigación o juicio sobre una supuesta conducta ilegal
  • Informar de las condiciones de trabajo inseguras interna o externamente

Los trabajadores también están protegidos contra las represalias por tomar medidas para frenar una conducta ilegal. Los trabajadores no pueden ser despedidos por intentar evitar el acoso o la discriminación, por resistirse al acoso o la discriminación perpetrados contra ellos mismos o por negarse a participar en conductas ilegales, incluidos el acoso, la discriminación o los actos delictivos.

Los empleados de California también están protegidos contra el despido por ejercer determinados derechos laborales. Los trabajadores no pueden ser despedidos en represalia por:

  • Tomar una licencia familiar o médica protegida
  • Presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo u obtener prestaciones
  • Obtención de prestaciones de invalidez
  • Solicitar una adaptación por discapacidad o creencias religiosas
  • Asistir como jurado

Ley WARN

Aunque no es precisamente un motivo ilegal de despido, la Ley WARN establece ciertas restricciones a la forma en que los empleadores pueden llevar a cabo despidos masivos. Los empleadores con un mínimo de 75 trabajadores deben avisar al personal con un mínimo de 60 días de antelación antes de realizar despidos masivos o cerrar o trasladar una instalación. Los trabajadores que no reciban el preaviso adecuado pueden recuperar los salarios y las prestaciones que se les hubieran pagado durante esos 60 días.

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Para obtener ayuda en la recuperación después de un despido injustificado en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de trabajo y empleo de California experimentado y dedicado. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 gratis en todo el sur de California.

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