Abogado de Denunciantes en Riverside
Protegiendo a los Valientes Trabajadores que Denuncian en el Sur de California
Las leyes de California y federales protegen a los trabajadores que descubren que sus empleadores están involucrados en un patrón y práctica de conducta ilegal. Si usted descubre malversación, fraude de seguros, problemas de seguridad en el lugar de trabajo, violaciones de las leyes laborales u otro comportamiento ilegal en su empresa, los experimentados y profesionales abogados de denunciantes, represalias y derechos de los trabajadores en Ochoa & Calderón están listos para ayudarle a obtener la compensación que le corresponde y la justicia que se merece.
¿Qué es un Denunciante?
Cuando un empleador perjudica a un empleado individual–participa en discriminación, le niega el pago de horas extras, etc.–el empleado tiene el derecho de presentar una demanda bajo la ley estatal de California o federal. Sin embargo, a menudo, los empleados no se sienten empoderados para presentar sus propias reclamaciones–pueden tener demasiado miedo a las represalias, o incluso pueden no darse cuenta de que han sido perjudicados. En muchos casos, los empleadores pueden estar involucrados en actividades ilegales que no afectan directamente a un trabajador en particular, como cometer malversación o fraude de seguros. En esas instancias, un trabajador que se entera de la conducta tiene el derecho de “denunciar” alertando a las autoridades estatales o federales sobre la actividad ilegal.
Los denunciantes hacen que los problemas a gran escala en sus empresas sean conocidos por las autoridades estatales o federales. Los denunciantes están garantizados protección contra represalias por hacer conocidas las actividades ilegales. Además, los denunciantes pueden ayudar al gobierno a presentar reclamaciones contra empleadores inescrupulosos y cobrar una parte de la sanción financiera final que incurre el empleador. Si un problema es sustancial y generalizado, el empleado que denuncia podría ser elegible para recibir una compensación sustancial por sus esfuerzos.
¿Qué Problemas Dan Lugar a Reclamaciones de Denunciantes?
Las reclamaciones de denunciantes deben basarse en problemas legítimos y significativos. La conducta no debe ser menor o inofensiva. Sin embargo, hay una amplia gama de conductas que pueden dar lugar a una reclamación de denunciante. Un empleado puede denunciar cualquier conducta que viole las leyes o regulaciones federales o estatales, incluyendo:
- Actividad criminal por parte de la empresa o que tenga lugar en la empresa
- Un atropello a la justicia
- Actividad que da lugar a preocupaciones de salud y seguridad (como violaciones de OSHA)
- Actividad que representa un peligro para el medio ambiente (como contaminación no divulgada)
- Soborno o fraude
- Violaciones de las leyes laborales
- Actividad que viola otras leyes o regulaciones
Si cree que ha identificado una actividad ilegal en su lugar de trabajo, hable con un abogado de denunciantes de California lo antes posible. Su abogado le ayudará a investigar la conducta y determinar si es posible una reclamación de denunciante. Su abogado también se asegurará de que su queja se presente ante las partes apropiadas mientras lo protege de represalias ilegales y trabaja para maximizar su compensación en el caso de que el gobierno persiga sus reclamaciones de denunciante.
Protecciones para Denunciantes
Las leyes de California y federales protegen a los trabajadores de represalias después de denunciar comportamientos ilegales en el lugar de trabajo. Si un trabajador participa en las actividades protegidas por las leyes de denunciantes de California o OSHA, su empleador está legalmente prohibido de tomar una acción adversa de empleo contra ese empleado en represalia. Las acciones adversas de empleo incluyen, pero no se limitan a:
- Terminación
- Descenso de categoría
- Pasar por alto para una promoción
- Reducción de salario o horas
- Negar bonificación u otra compensación
- Negar beneficios
- Transferir injustificadamente al empleado a una posición o ubicación menos deseable
- Disciplina injustificada o malas evaluaciones de desempeño
- Participar en amenazas, intimidación o acoso
- Descarga constructiva (hacer que las condiciones de trabajo de un empleado sean tan insoportables o imposibles como para obligar efectivamente al trabajador a renunciar)
- Crear un ambiente de trabajo hostil de manera sutil o abierta
Denuncias y Compensación para Trabajadores
La ley de California prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados por presentar una solicitud de compensación para trabajadores o reportar violaciones de OSHA y otros problemas de seguridad. Si un empleado es despedido o de otra manera castigado por presentar o intentar presentar una solicitud de compensación para trabajadores después de un accidente laboral, ese empleado puede presentar una reclamación por represalias ilegales o terminación injusta.
Se alienta a los denunciantes a reportar violaciones de cualquier ley estatal o federal, incluyendo prohibiciones de represalias y otras leyes laborales. Si un trabajador cree que su empleador está tomando represalias contra los empleados por presentar una solicitud de compensación para trabajadores, o si están amenazando o desalentando de otra manera a los empleados de presentar una solicitud de compensación para trabajadores, el trabajador puede y debe tomar medidas afirmativas. Prevenir que los empleados obtengan compensación para trabajadores a través de amenazas, fraude u otro comportamiento desalentador es ilegal y deja a los trabajadores lesionados sin recurso para sus facturas médicas y otros daños.
Si sospecha que su empleador está impidiendo que las personas presenten solicitudes de compensación para trabajadores, participando en una práctica de represalias por reclamaciones de compensación para trabajadores o violando de otra manera las leyes laborales de California o federales, llame a un abogado de denunciantes de California para obtener asesoramiento y representación. Un abogado de denunciantes experimentado puede ayudarlo a entender sus derechos y trabajar con usted para proteger sus derechos y los de sus compañeros de trabajo sin temor a represalias ilegales.
Abogados de Denunciantes que Sirven a Riverside y el Sur de California
Si ha identificado conducta ilegal en su lugar de trabajo, llame a Ochoa & Calderón hoy para una consulta gratuita sobre su posible reclamación de denunciante. Tomamos casos apropiados bajo la base de honorarios de contingencia, lo que significa que solo cobramos una tarifa si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios provienen como un porcentaje de la cantidad que recuperamos para usted. No tiene nada que perder llamando ahora, pero podría perder la oportunidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el Sur de California al 844-401-0750. Nuestros abogados están listos para luchar por usted.
