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Abogados de Discriminación Religiosa en Riverside

Tanto la legislación de California como la federal prohíben la discriminación en el lugar de trabajo por razón de la religión del empleado. Los empleadores no pueden segregar a los empleados, no pueden tomar medidas laborales adversas contra los empleados en represalia por sus prácticas religiosas, no pueden cometer o tolerar bromas ofensivas y otros acosos, deben hacer concesiones razonables para la observancia religiosa, y no pueden promulgar políticas dirigidas a ciertas religiones o que promuevan algunas religiones sobre otras.

Si usted trabaja en California y ha sido objeto de discriminación religiosa en su lugar de trabajo, tiene derecho a defenderse. Si usted ha sido despedido, rechazado para un trabajo, se le ha negado el derecho a usar su vestimenta religiosa o asistir a ceremonias religiosas, o de otra manera ha sido sometido a una conducta discriminatoria, los abogados dedicados a los derechos de los trabajadores de Ochoa & Calderón están aquí para ayudarle a obtener la compensación que se le debe y la justicia que se merece.

Leyes de Discriminación Religiosa

La ley federal prohíbe la discriminación religiosa en los centros de trabajo de todo el país. La ley federal contra la discriminación se aplica a las empresas con al menos 15 empleados. La discriminación puede ser perpetrada por la dirección, los supervisores o incluso los compañeros de trabajo o los clientes, si la empresa no se ocupa de ello. La ley federal de empleo protege a todo tipo de practicantes religiosos y se aplica “no sólo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islam y el judaísmo, sino también a otras que tienen creencias religiosas, éticas o morales sinceras”.

Las leyes de California, incluida la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y la Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California de 2012 (WRFA) ofrecen una protección aún mayor a los trabajadores. Las leyes se aplican a los empleadores con tan solo cinco empleados, y hacen más difícil para los empleadores reclamar una excepción a la ley. La ley de California señala específicamente que el criterio de “carga indebida” para alegar que un ajuste religioso no es razonable es un listón más alto bajo la ley estatal que el requisito que deben demostrar los empleadores bajo la ley federal.

¿Qué se Considera Discriminación Religiosa?

La discriminación religiosa en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. El hecho de que un trabajador no haya sido despedido por su religión no significa que no haya sido objeto de una discriminación laboral ilegal. Si usted ha sido objeto de acciones adversas en el empleo, acoso u otro trato injusto a causa de su religión, podría tener una reclamación contra su empleador. Según las leyes federales y de California, cualquiera de las siguientes conductas puede constituir discriminación religiosa:

  • Negarse a contratar a un empleado por su religión
  • Negarse a promocionar a un empleado por sus creencias o prácticas religiosas
  • Negar a un empleado una bonificación por su observancia religiosa
  • Despedir a un empleado por sus creencias o prácticas religiosas
  • Negarse a realizar ajustes razonables para la observancia de la religión
  • Pagar a los empleados de forma diferente en función de sus prácticas religiosas
  • Negarse a permitir que los empleados lleven vestimenta religiosa o mantengan prácticas de aseo religioso (como mantener la barba), o penalizar a los empleados por hacerlo
  • Hacer comentarios intolerantes, estereotipos o chistes dirigidos a la religión de un empleado
  • Negación de que los trabajadores se tomen tiempo para observar los días sagrados religiosos, incluido el sábado
  • Obligar a los empleados a participar en actividades religiosas
  • Permitir o consentir un ambiente de trabajo hostil
  • “Despido constructivo”, por el que un empleador limita el acceso de un empleado al apoyo o al equipo necesario para hacer su trabajo, o permite un ambiente de trabajo hostil, obligándole a renunciar.

Si usted ha sido objeto de cualquier forma de discriminación religiosa en el lugar de trabajo, un abogado experto en discriminación en el lugar de trabajo de Ochoa & Calderón puede ayudarle a responsabilizar a su empleador y a recuperar la compensación que se le debe. Si sospecha que está sufriendo discriminación, llame hoy mismo a nuestro equipo legal de discriminación religiosa para hablar de su caso. Investigaremos a su empleador y su situación para averiguar si tiene una reclamación de recuperación.

Abogados de Discriminación Religiosa al servicio de Riverside y el sur de California

Si usted ha experimentado la discriminación religiosa en el lugar de trabajo en violación de la ley estatal o federal de California, póngase en contacto con Ochoa & Calderón para una consulta gratuita. Tomamos los casos apropiados en una base de honorarios de contingencia, lo que significa que sólo cobramos una cuota si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios vienen como un porcentaje de la cantidad que recuperamos para usted. No tiene nada que perder si llama ahora, pero pierde la oportunidad de hacer valer sus derechos legales si espera. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el sur de California al 844-401-0750. Nuestros abogados están listos para luchar por sus derechos.

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