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Abogados de Acoso Sexual en Riverside

Luchando Para Detener el Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo en Todo el Sur de California

Los trabajadores de California tienen derecho a un entorno laboral seguro y libre de acoso. Cuando se viola ese derecho y los empleadores participan activamente o permiten que continúe el acoso, los empleados tienen derecho a exigir responsabilidades a esos empleadores. El acoso sexual puede ser emocional, psicológico y físicamente perjudicial, lo que lleva a un ambiente de trabajo abusivo y hostil que es simplemente intolerable.

Si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, no tiene que enfrentarse a ese trauma solo. Los abogados de acoso sexual y ambiente de trabajo hostil de Ochoa & Calderón han pasado años protegiendo los derechos de los trabajadores de California, y no permitiremos que su trato hostil continúe. Le ayudaremos a responsabilizar a su empleador por fomentar un ambiente de trabajo abusivo y por el sufrimiento que le permitieron soportar.

¿Qué es el Acoso Sexual?

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) define el acoso sexual como las insinuaciones sexuales no deseadas, la petición de favores sexuales u otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual que tienen un efecto adverso en el entorno laboral. En concreto, estos comportamientos constituyen acoso sexual cuando:

  • La tolerancia de dicho comportamiento se convierte explícita o implícitamente en un término o condición del empleo del individuo;
  • La sumisión o el rechazo de ese comportamiento se utiliza como base para una decisión de empleo que afecta a la persona en cuestión; O
  • La conducta tiene por objeto o en la práctica tiene el efecto de interferir en el desempeño del trabajo de la persona afectada o ha creado un entorno de trabajo intimidatorio, ofensivo u hostil.

Incluso un solo caso de acoso sexual puede ser objeto de demanda si se hace creer a un trabajador que su puesto de trabajo o sus prestaciones laborales están en peligro si se opone. Si el acoso proviene de los compañeros de trabajo y no de los supervisores, el acoso podría dar lugar a una reclamación si conduce a la creación de un ambiente de trabajo hostil.

¿Qué Conductas se Consideran Acoso Sexual?

Todo tipo de comportamiento con carga sexual puede constituir acoso sexual. Aunque la reclamación por acoso por excelencia implica que un supervisor exija favores sexuales a cambio de beneficios laborales, hay una amplia gama de conductas prohibidas por las leyes de protección de los empleados y de los derechos civiles.

Algunos de los comportamientos más comunes que pueden constituir acoso sexual incluyen:

  • Tocamientos físicos no deseados, incluyendo manoseos, abrazos, besos o caricias
  • Impedir físicamente el movimiento de una persona
  • Agresión sexual o violación real o en grado de tentativa
  • Tocarse sexualmente cerca de otra persona
  • Presionar a un trabajador para obtener favores sexuales
  • Insinuaciones o invitaciones sexuales no deseadas, como la petición repetida de una cita
  • Miradas o gestos sexuales no deseados
  • Comentarios con carga sexual, como chistes, historias o comentarios de carácter sexual
  • Cartas, mensajes de texto, correos electrónicos, llamadas u otras comunicaciones de carácter sexual no deseadas
  • Ofrecer beneficios laborales a cambio de favores sexuales
  • Amenazar a un empleado con el despido u otras consecuencias por rechazar las insinuaciones sexuales o por denunciar una conducta de acoso sexual
  • Preguntas personales intrusivas sobre la vida sexual de un empleado
  • Masajes en el cuello o en los hombros sin previo aviso
  • Difundir rumores sobre la vida sexual de un empleado

Las Leyes Federales y de California Prohíben el Acoso Sexual

El acoso sexual en el lugar de trabajo es inequívocamente ilegal según la ley estatal y federal. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que se aplica a las empresas con quince o más empleados, prohíbe el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo. La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California también prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo, no exige un número mínimo de empleados y ofrece protecciones más amplias que el Título VII.

De acuerdo con la ley de California, los empresarios están obligados a proporcionar una formación adecuada a los supervisores y trabajadores para prevenir el acoso sexual, así como a tomar medidas correctivas rápidas en caso de que se descubra el acoso sexual en el lugar de trabajo. Si un supervisor o trabajador comete un acoso sexual, el empresario puede ser considerado responsable si conocía o debería haber conocido la conducta y no tomó las medidas correctoras adecuadas e inmediatas.

Los tribunales son reacios a responsabilizar a los empleadores por casos puntuales de acoso, a menos que la conducta sea especialmente atroz (como amenazar con despedir a un empleado si rechaza una invitación sexual), pero si el empleado puede demostrar un patrón y una práctica de conducta de acoso que conduzca a un entorno de trabajo hostil, el empleador puede y debe ser considerado responsable.

Abogados de Acoso Sexual Al Servicio de Riverside y el Sur de California

Si usted ha experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo en violación de la ley estatal o federal de California, llegue a Ochoa & Calderón para una consulta gratuita. Tomamos los casos apropiados sobre la base de honorarios de contingencia, lo que significa que sólo cobramos una cuota si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios vienen como un porcentaje de la cantidad que recuperamos para usted. No tiene nada que perder si llama ahora, pero podría perder la oportunidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el sur de California al 844-401-0750.  Nuestros abogados están listos para luchar por usted.

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