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Abogado de Represalias Laborales en Riverside

Protección de los Derechos de los Trabajadores en Todo el Sur de California

Como empleado en California, usted tiene muchos derechos. Tiene derecho a una baja médica protegida, tiene derecho a adaptaciones por discapacidades y otros problemas, y tiene derecho a no sufrir acoso ni discriminación. También tiene derecho a denunciar a su empleador por violar cualquiera de estos derechos, en su propio nombre o en el de otra persona.

Si participa en una actividad protegida y se le despide o se le trata mal como resultado, podría tener una reclamación por represalias laborales ilegales. Los abogados especializados en represalias laborales y derechos de los trabajadores de Ochoa & Calderón están listos para ayudarle a obtener la compensación que se le debe y la justicia que merece.

¿Qué Actividades Están Protegidas de las Represalias?

Las represalias ilegales se producen cuando un empleado es objeto de una acción laboral adversa en respuesta a la participación del empleado en actividades protegidas. No todas las actividades están protegidas -por ejemplo, no es ilegal que su empleador le despida por negarse a realizar sus tareas laborales-, pero muchos trabajadores se sorprenden al saber qué conductas están legalmente protegidas. Si su empleador lo degrada, lo despide o lo castiga de alguna manera después de haber participado en una conducta protegida, podría ser considerado responsable de represalias ilegales en el lugar de trabajo.

Según la ley de California, su empleador no puede tomar represalias contra usted por participar en una investigación interna o externa (por ejemplo, de una agencia gubernamental) sobre:

  • Acoso sexual u otras formas de acoso
  • Discriminación laboral
  • Actividades delictivas o ilícitas de otro tipo
  • Violaciones de la seguridad
  • Violaciones de la legislación laboral, como horas extras no pagadas, violaciones de los descansos para comer, u otras violaciones de los salarios y las horas

Usted tiene derecho a denunciar cualquier conducta de este tipo, a servir como testigo en una investigación o en un caso legal que implique estas alegaciones, y a presentar sus propias reclamaciones en relación con cualquier conducta de este tipo. Incluso si resulta que no ha habido ninguna infracción, siempre que tenga motivos para sospechar de esa conducta ilegal, tiene derecho a denunciar y a participar en una investigación.

Además, no pueden tomar represalias contra usted por hacer cualquiera de las siguientes cosas:

  • Realizar el servicio de jurado
  • Tomar una licencia familiar o médica protegida
  • Solicitud de adaptación para la lactancia
  • Solicitar adaptaciones para una discapacidad
  • Presentar u obtener una indemnización por accidente de trabajo
  • Negarse a realizar una tarea ilegal (como una conducta delictiva, de acoso o de discriminación) o denunciar una conducta inadecuada en el lugar de trabajo

Si usted se ha involucrado en alguna conducta que cree que estaba protegida por la ley, y cree que ha sido víctima de represalias en el lugar de trabajo como resultado, hable con un abogado con experiencia en represalias en el lugar de trabajo de Ochoa & Calderón. Le ayudaremos a entender sus derechos y sus opciones.

¿Qué se Considera Represalia?

Las represalias pueden adoptar muchas formas. Si bien el despido es ciertamente el ejemplo más obvio de represalias en el lugar de trabajo, cualquier acción laboral adversa que su empleador tome contra usted puede constituir una represalia. Los abogados expertos en represalias laborales de Ochoa & Calderón ayudan a los empleados sometidos a una amplia gama de conductas de represalia, incluyendo:

  • Ser despedido, cesado o despedido
  • Ser degradado
  • Ser rechazado para una promoción
  • Ser trasladado a un puesto o lugar peor
  • Que se le niegue una bonificación u otra compensación
  • Que se le deniegue un traslado a un lugar o puesto más conveniente sin justificación
  • Reducción de sueldo o salario
  • Recibir una referencia laboral injustificadamente negativa
  • Ser sometido a un ambiente de trabajo hostil
  • Que se le nieguen las herramientas o la ayuda necesaria para realizar su trabajo
  • Recibir evaluaciones de rendimiento negativas sin justificación

Recursos Tras una Represalia Ilegal

Si usted ha sido objeto de represalias laborales ilegales, un abogado con experiencia en derechos de los trabajadores de Ochoa & Calderón puede guiarlo a través de sus opciones de alivio. Usted puede tener derecho a una compensación monetaria y otros recursos, incluyendo:

  • Reincorporación a su puesto de trabajo
  • Pago retroactivo
  • Pago adelantado
  • Indemnización por los perjuicios económicos sufridos
  • Indemnización por daños y perjuicios
  • Daños punitivos por una conducta especialmente atroz o maliciosa

Abogados de Represalias en el Lugar de Trabajo Al Servicio de Riverside y el Sur de California

Si usted ha sido objeto de represalias en violación de la ley estatal o federal de California, llegue a Ochoa & Calderón para una consulta gratuita. Tomamos los casos apropiados sobre la base de honorarios de contingencia, lo que significa que sólo cobramos una cuota si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios vienen como un porcentaje de la cantidad que recuperamos para usted. No tiene nada que perder si llama ahora, pero podría perder la oportunidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el sur de California al 844-401-0750.  Nuestros abogados están listos para luchar por usted.

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