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Abogados de Discriminación por Origen Nacional en Riverside

Protegiendo a los Trabajadores de la Discriminación por Origen Nacional en los Lugares de Trabajo de California

Si trabaja en California, tiene garantizada la protección contra la discriminación en el lugar de trabajo. La ley de California protege muchas categorías diferentes de discriminación, incluida la discriminación basada en raza, etnia y origen nacional. Aunque California se presenta como un estado moderno con leyes y cultura progresistas, la discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo un problema muy real. Muchos empleados son tratados de manera diferente debido a su apariencia, forma de hablar o lugar de origen. En cualquier forma, tal discriminación en el lugar de trabajo es inaceptable e ilegal.

Si ha sido despedido, pasado por alto para un trabajo o promoción, o sometido a acoso u otra conducta discriminatoria en el lugar de trabajo, no está solo. Tiene derecho a protegerse y luchar. Estamos aquí para ayudar. Los abogados defensores de derechos laborales en Ochoa & Calderón están listos para conseguirle la compensación que se merece y la justicia que merece.

¿Qué es la Discriminación por Origen Nacional?

Tanto las leyes de California como las federales prohíben la discriminación en el lugar de trabajo basada en el origen nacional de un empleado. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 hace ilegal que los empleadores discriminen a alguien por motivos de raza, color, religión u origen nacional, al igual que la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA).

La discriminación por origen nacional significa discriminación basada en la nacionalidad o etnia real o percibida de un empleado. La discriminación puede tomar la forma de discriminación o acoso basado en la nacionalidad del empleado, país de origen, acento, religión, origen étnico u otro proxy para el origen nacional.

La discriminación es ilegal incluso cuando se dirige a la etnia equivocada: la ley no requiere que los intolerantes sean precisos en su intolerancia. La discriminación puede incluso involucrar el hecho de apuntar a un empleado por salir o casarse con alguien de una etnia diferente.

¿Qué Cuenta como Discriminación o Acoso Ilegal?

La discriminación por origen nacional puede adoptar muchas formas y no siempre está claro cuándo cruza la línea hacia la discriminación ilegal. Ciertamente, tiene una reclamación si ha sido despedido debido a su etnia u origen nacional. Sin embargo, el despido injusto es solo una forma de discriminación.

Los experimentados abogados de discriminación laboral en Ochoa & Calderón pueden ayudarlo a luchar contra la discriminación por origen nacional en cualquier forma, incluyendo:

  • Despido injusto basado en origen nacional
  • Pasar por alto para un ascenso
  • Negación de un bono u otros beneficios
  • Pago desigual
  • Transferir a una posición o ubicación menos deseable
  • Contratación desigual, o imposición desigual de despidos, basada en origen nacional
  • Uso de diferentes estándares para contratar, ascender o disciplinar basados en el origen nacional de los empleados
  • Supervisores fomentando o negándose a tomar medidas adecuadas para detener un ambiente laboral hostil causado por, por ejemplo:
    • Insultos raciales
    • Comentarios despectivos
    • Bromas raciales
    • Caricaturas raciales, memes u otras imágenes
    • Uso de estereotipos ofensivos
    • Exclusión de eventos laborales
  • Represalias por hablar sobre discriminación o acoso ilegal

Los empleadores pueden ser responsables de discriminación por origen nacional en varias circunstancias:

  • El empleador somete al empleado a una acción laboral adversa basada en su origen nacional real o percibido o el origen nacional de su pareja romántica
  • El supervisor del empleado participa en conductas discriminatorias o de acoso
  • Los compañeros de trabajo del empleado crean un ambiente hostil a través de conductas discriminatorias o de acoso y el empleador no tomó medidas correctivas a pesar de que sabía o debería haber sabido sobre la conducta

Hable con un abogado experimentado en discriminación laboral si cree que ha sufrido discriminación por origen nacional en su lugar de trabajo en California.

Abogados de Discriminación por Origen Nacional Sirviendo a Riverside y el Sur de California

Si cree que puede haber sido objeto de discriminación por origen nacional en el lugar de trabajo en violación de la ley estatal o federal de California, comuníquese con Ochoa & Calderón para una consulta gratuita. Tomamos casos apropiados sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que solo cobramos una tarifa si tenemos éxito en su nombre. Nuestros honorarios provienen como un porcentaje del monto que recuperamos para usted. No tiene nada que perder llamando ahora, pero podría perder la oportunidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el Sur de California al 844-401-0750. Nuestros abogados están listos para luchar por usted.

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