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Publicaciones Recientes

Coche de emergencia en la carretera con la suspensión delantera rota.

¿En Qué Se Diferencia un Accidente de Coche de un Accidente de Camión?

By Ochoa & Calderon |

Los accidentes de coches y los accidentes de camiones son eventos desafortunados que pueden resultar en lesiones serias o catastróficas y daños extensos, pero son inherentemente diferentes en varias maneras. Entender estas diferencias es crucial al perseguir una reclamación contra la parte negligente y su compañía de seguros. Continúe leyendo para aprender más sobre… Read More »

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Hemostáticos alineados en un soporte en quirófano con profesionales médicos difuminados al fondo

¿Qué es una Lesión Catastrófica?

By Ochoa & Calderon |

En el campo del derecho de lesiones personales, el término “lesión catastrófica” tiene un peso significativo. Estas lesiones no son solo graves; son transformadoras, dejando a las víctimas con discapacidades a largo plazo o permanentes. Son más costosas de manejar a corto plazo y con el tiempo, e impactan fundamentalmente la calidad de vida… Read More »

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cinta morada para la epilepsia

Navegando por la Compensación Laboral para Condiciones Médicas en el Trabajo

By Ochoa & Calderon |

A menudo pasadas por alto, las lesiones causadas por convulsiones en el trabajo no son solo una preocupación médica, sino también legal, y caen bajo el ámbito de la compensación laboral. Si un empleado sufre una convulsión en el trabajo debido a una condición como la epilepsia, y el empleado sufre una lesión durante… Read More »

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efecto del espectador

Comprendiendo el Efecto del Espectador en el Acoso Laboral

By Ochoa & Calderon |

El acoso sexual en el lugar de trabajo puede tener lugar en secreto, detrás de puertas cerradas. También puede ocurrir a la vista de todos. Cuando un acto de acoso sexual es presenciado por otros que no hablan ni toman ninguna acción, el acosador podría sentirse más seguro y con derecho a continuar con… Read More »

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quid pro quo

Acoso Quid Pro Quo en el Lugar de Trabajo: ¿Qué Es?

By Ochoa & Calderon |

El acoso sexual en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. En estos días, a menudo escuchamos sobre el acoso sexual de “ambiente hostil”, donde la conducta sexual no deseada es tan severa o generalizada que hace que el lugar de trabajo sea un lugar inhóspito para la víctima. El acoso quid pro… Read More »

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acoso por terceros

¿Qué es una denuncia de acoso por parte de terceros? ¿Es mi empleador responsable?

By Ochoa & Calderon |

Probablemente ya sepas que tienes derecho a estar libre de ciertos tipos de acoso en el trabajo, incluido el acoso sexual o el acoso basado en tu raza, religión u otras características protegidas. Pero, ¿qué pasa si quien comete el acoso no es un supervisor o compañero de trabajo? ¿Qué pasa si es un… Read More »

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Carpintero Mayor Trabajando

¿Se hace más difícil cambiar de trabajo al envejecer?

By Ochoa & Calderon |

En el dinámico panorama laboral del sur de California, los desafíos del cambio de trabajo son multifacéticos y a menudo se intensifican con la edad. Como empleado en esta región, comprender las implicaciones de la discriminación por edad y tus derechos como trabajador mayor es crucial, especialmente al considerar un cambio de carrera más… Read More »

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despido constructivo

¿Qué Significa El Despido Constructivo?

By Ochoa & Calderon |

Las leyes de trabajo y empleo de California ofrecen muchas protecciones para los empleados para asegurar un trato justo en el trabajo. Un trabajador que es despedido debido a discriminación ilegal, represalias ilegales u otras razones prohibidas, tiene un reclamo por despido injusto y puede demandar para recuperar su trabajo y/o recuperar daños monetarios… Read More »

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Sindicato de Trabajo

¿Puedo demandar por despido injusto si estoy en un sindicato?

By Ochoa & Calderon |

Las reclamaciones por despido injusto son un área compleja del derecho laboral y de empleo, particularmente para los empleados sindicalizados. Read More »

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¿Qué Debería Hacer si He Sido Despedido Injustamente?

By Ochoa & Calderon |

Ser despedido de su trabajo puede ser financieramente estresante y emocionalmente devastador, pero a menudo no hay mucho que se pueda hacer al respecto. California es un estado de empleo “a voluntad”, lo que significa que los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento, y el empleador no tiene que tener una buena razón… Read More »

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