Reclamos por Estrés Laboral y Salud Mental
Asegurándonos de que la salud mental es una prioridad en los lugares de trabajo de Riverside y el sur de California
Cualquiera que haya sufrido alguna vez una condición de salud mental puede decirle que son tan reales, y tan debilitantes, como una lesión física. La ansiedad, la depresión, el estrés y otras condiciones pueden limitar la capacidad de una persona para trabajar, disfrutar de las actividades diarias y vivir su vida en general. Cuando esa condición es causada por un lugar de trabajo estresante, es fácil sentir que no hay solución. Afortunadamente, los legisladores de California entienden que las lesiones psiquiátricas merecen tratamiento y compensación tanto como las lesiones físicas.
En Ochoa y Calderón, nuestros compasivos abogados de indemnización laboral de California tienen más de 25 años de experiencia combinada ayudando a los trabajadores lesionados a obtener la atención médica y los beneficios que se les debe, independientemente de la naturaleza de la lesión en el lugar de trabajo. Entendemos la naturaleza sensible e intrincada de las reclamaciones por lesiones psiquiátricas, y sabemos cómo reunir las pruebas apropiadas para asegurarnos de que usted obtenga la atención médica y los beneficios de indemnización laboral que necesita. Ya sea que esté temporal o permanentemente incapacitado, o si simplemente está tratando de obtener atención médica para que pueda volver al trabajo, Ochoa & Calderón está aquí para ayudarle a obtener los beneficios financieros que se le deben.
¿Los Reclamos de Salud Mental Están Cubiertos por la Indemnización Laboral?
La ley de California garantiza a todos los empleados la cobertura de indemnización laboral por lesiones relacionadas con el trabajo. La indemnización laboral cubre más que los accidentes físicos; incluye cualquier enfermedad o lesión relacionada con el trabajo. Las lesiones o enfermedades que se desarrollan a lo largo del tiempo, por ejemplo, están cubiertas, siempre que estén relacionadas con el trabajo (lesiones por esfuerzo repetitivo, exposición a productos químicos en el lugar de trabajo, etc.). La indemnización laboral cubre las enfermedades y afecciones relacionadas con la salud mental, no sólo la salud física.
En California, las enfermedades mentales causadas por el trabajo están cubiertas por la indemnización laboral. Al igual que cualquier otra reclamación de indemnización laboral, la clave es conectar la condición con el lugar de trabajo y/o las tareas relacionadas con el trabajo. Condiciones como la ansiedad, los ataques de pánico, el trastorno de estrés postraumático, los trastornos del sueño, la depresión clínica, y las condiciones físicas causadas por el estrés en el lugar de trabajo (hipertensión, ataque al corazón, etc.) son todos compensables.
¿Cuándo son Indemnizables las Reclamaciones Relacionadas con la Ansiedad O el Estrés en California?
La indemnización laboral cubre las afecciones causadas por el estrés laboral. Sin embargo, demostrar que una enfermedad mental es indemnizable puede ser un proceso complicado. Los legisladores añadieron normas especiales relativas a las lesiones y enfermedades psiquiátricas en el sistema de indemnización laboral porque son diferentes de las lesiones físicas. Dado que las lesiones psiquiátricas son más internas y más difíciles de evaluar objetivamente, los empresarios y los legisladores querían establecer normas adicionales para garantizar que las lesiones psiquiátricas fueran legítimas.
En California, un empleado puede recuperar para las condiciones de salud mental causadas por el estrés en el lugar de trabajo, siempre y cuando lo siguiente es cierto:
- El trabajador tiene un “trastorno mental” identificado en el Manual de Diagnóstico y Estadística de los Trastornos Mentales (DSM-V) que ha sido diagnosticado médicamente utilizando los procedimientos adecuados.
- Debido a la lesión mental, el trabajador ha necesitado tratamiento médico o ha experimentado una discapacidad (e, ha faltado al trabajo o no ha podido realizar algunas tareas laborales).
- La afección fue causada predominantemente (al menos en un 51%) por las circunstancias reales del empleo.
- El trabajador ha estado empleado con el empleador durante al menos seis meses, a menos que la afección haya surgido de una condición repentina y extraordinaria en el trabajo.
- La afección no fue causada por una acción de personal de buena fe (como la crítica de la conducta del trabajador o las decisiones sobre un aumento o una promoción).
Se aplican requisitos adicionales si un trabajador presenta una solicitud de indemnización laboral después de la terminación del empleo basada en una lesión psiquiátrica. Dada la naturaleza compleja de la presentación de lesiones psiquiátricas, es importante tener un abogado de indemnización laboral experimentado de su lado si usted está buscando la indemnización laboral.
Nuestros Abogados de Compensación Laboral por Estrés Laboral y Salud Mental de Riverside Están Aquí Para Ayudarle a Asegurar los Beneficios que Usted Merece
Para obtener ayuda para obtener beneficios por una lesión o enfermedad física o mental relacionada con el trabajo, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de indemnización laboral de California con experiencia y conocimiento. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin cargo en todo el sur de California.
