Switch to ADA Accessible Theme Cerrar Menú

Abordando la Discriminación de Sexo y Género en el Proceso de Contratación

Hand holding a paper heart with transgender pride flag

La ley de California busca nivelar el campo de juego para empleados y solicitantes de todos los sexos, géneros, orientaciones sexuales e identidades de género. Desafortunadamente, la discriminación laboral sigue siendo un problema serio en todo el país y dentro del estado. La discriminación puede ocurrir incluso antes de que un empleado sea contratado. A continuación, discutimos los contornos de la discriminación de sexo y género bajo la ley de California y cómo puede manifestarse la discriminación. Si cree que ha sido objeto de discriminación de sexo o género ya sea en el proceso de contratación o mientras estaba empleado, llame a un abogado de derecho laboral y discriminación laboral de California para obtener asesoramiento y representación.

La Ley de California Prohíbe la Discriminación de Sexo y Género en el Lugar de Trabajo

Tanto las leyes federales como las estatales de California protegen a los empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo. Tanto las leyes federales como estatales prohíben la discriminación basada en el sexo. La ley de California es aún más protectora que la ley federal, aplicándose a más negocios y siendo más explícita sobre las diversas clases protegidas de empleados.

Según la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (FEHA), todos los empleadores con al menos cinco empleados están prohibidos de discriminar, acosar o tomar represalias contra empleados basándose en categorías protegidas. FEHA cubre una variedad de categorías protegidas, incluyendo:

  • Sexo y género, incluyendo discriminación basada en embarazo, parto, lactancia y condiciones relacionadas
  • Orientación sexual
  • Identidad de género y expresión de género
  • Estado civil
  • Solicitud de licencia por cuidado familiar
  • Solicitud de Licencia por Discapacidad de Embarazo

Si ha sido objeto de discriminación, acoso o represalias basadas en cualquiera de los anteriores, tiene una reclamación por discriminación contra su empleador actual o potencial.

La Discriminación Comienza en la Etapa de Contratación

La discriminación de sexo significa tratar a alguien desfavorablemente debido a una característica protegida, que podría incluir su sexo, género, identidad de género, orientación sexual u otros elementos mencionados anteriormente. Tratar desfavorablemente a un empleado significa someter a un empleado a acoso, represalias o discriminación con respecto a los incidentes y beneficios del empleo.

Como empleado actual, la discriminación puede significar una variedad de tratamientos desfavorables, incluyendo desigualdad salarial, bonificaciones reducidas, distribución desigual de tareas, posiciones o ubicaciones desfavorables, beneficios reducidos, promociones rechazadas, etc. Sin embargo, la discriminación también puede tener lugar en el proceso de contratación. Si un empleador se niega a entrevistar o considerar adecuadamente a los empleados potenciales basándose en su pertenencia a una clase protegida, el empleador puede ser considerado responsable de discriminación ilegal.

Ejemplos de Discriminación de Sexo y Género en el Proceso de Contratación

La discriminación en el ciclo de contratación puede tomar muchas formas, aunque puede ser más difícil de identificar que la discriminación contra empleados activos. Ejemplos de discriminación de género o sexo en la contratación incluyen:

  • Negarse a revisar aplicaciones de solicitantes basándose en su sexo o género
  • Negarse a entrevistar a solicitantes basándose en su sexo o género
  • No considerar significativamente a los solicitantes basándose en su sexo o género
  • No tomar en serio las entrevistas de los solicitantes basándose en su sexo o género
  • Hacer comentarios inapropiados durante las entrevistas u otras partes del proceso de contratación que conciernen al sexo o género del solicitante
  • Ser sometido a diferentes estándares basados en el sexo o género del solicitante
  • Tratar a los solicitantes de manera diferente basándose en el sexo o género (p.ej., hacer preguntas solo a solicitantes mujeres sobre embarazo o hijos)
  • Ofrecer de manera categórica un salario más bajo o beneficios reducidos a solicitantes basándose en su sexo o género
  • Incluir estándares o requisitos para una posición que no son calificaciones ocupacionales genuinas pero que, en efecto, se dirigen a un sexo o género específico (p.ej., requisitos de altura y peso)

La discriminación puede ser explícita y directa, o puede ser implícita e indirecta. Una empresa que no establezca explícitamente una política de contratar menos mujeres aún puede ser culpable de discriminación si tiene un patrón histórico de contratar solo hombres o predominantemente solo hombres, por ejemplo. Si cree que puede haber sido víctima de discriminación basada en su sexo, género u otra característica protegida, llame a un abogado experimentado en discriminación laboral lo antes posible para proteger sus derechos.

Llame a un Abogado Laboral Entusiasta para Ayuda con Discriminación Laboral en California

Para obtener ayuda protegiéndose y recuperando compensación después de experimentar discriminación de sexo o género en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado laboral y de empleo compasivo y diligente de California. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin costo en todo el sur de California.

Facebook Twitter LinkedIn