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Law Offices of Ochoa & Calderon Abogados de Empleo y Lesiones de Riverside
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Acoso Quid Pro Quo en el Lugar de Trabajo: ¿Qué es?

Las leyes federales y de California prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo. Hay diferentes formas de acoso sexual, y no siempre es fácil de detectar. Muchas personas han escuchado la frase acoso “quid pro quo”, pero no tienen claro qué significa realmente en el contexto de la legislación laboral. Siga leyendo para conocer el acoso quid pro quo en el lugar de trabajo. Si usted ha sido víctima de acoso o discriminación de cualquier tipo en su lugar de trabajo en California, llame a un abogado especializado en acoso laboral en Riverside para que le aconseje qué hacer a continuación.

¿Qué es el Acoso Quid Pro Quo?

El acoso quid pro quo se refiere a situaciones en las que un supervisor implica o condiciona explícitamente un beneficio laboral, o la evitación de una consecuencia negativa, a la realización de un servicio sexual. El acoso sexual quid pro quo es la forma “clásica” de acoso sexual en el lugar de trabajo: Un supervisor le dice a un subordinado que tenga relaciones sexuales con él a cambio de un ascenso, o bajo la amenaza de ser despedido.

Elementos de una Demanda por Acoso Sexual Quid Pro Quo

La Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) de California regula las reclamaciones por acoso sexual en el lugar de trabajo. La FEHA se aplica a los empleadores con al menos cinco empleados. De acuerdo con la FEHA, para presentar una reclamación por acoso sexual quid pro quo, el empleado debe demostrar:

  • El empleado experimentó insinuaciones, comentarios o exigencias sexuales no deseadas;
  • La conducta fue perpetrada por el supervisor del empleado, ya sea el supervisor inmediato del empleado o alguien más alto en la cadena corporativa; y
  • El empleado experimentaría una acción laboral negativa tangible (incluyendo la retención de un beneficio potencial) si rechazara los avances del supervisor.

Es importante tener en cuenta que el género de cualquiera de las partes no es relevante para saber si ha habido acoso. Los supervisores femeninos pueden acosar a los empleados masculinos, los supervisores masculinos pueden acosar a los empleados masculinos, etc. Si la conducta satisface los demás elementos del acoso, el empleado tiene derecho a reclamar.

Ejemplos de Acoso Quid Pro Quo

El acoso sexual quid pro quo puede producirse siempre que un supervisor haga un avance o comentario no deseado y se ofrezca al empleado un beneficio por cumplirlo o se le amenace con una consecuencia negativa por negarse. Algunos ejemplos de conductas que pueden dar lugar a una reclamación por acoso son:

  • Pedir una cita a un empleado
  • Pedir a un empleado un favor sexual
  • Contacto físico no deseado con un empleado
  • Hacer comentarios o bromas sexuales o de acoso a un empleado

La conducta debe ir acompañada de una promesa de algo positivo o una amenaza de algo negativo para constituir acoso quid pro quo. La promesa o amenaza puede ser explícita o implícita. El beneficio laboral puede incluir:

  • Un trabajo
  • Una promoción
  • Un bono
  • Un aumento
  • Un beneficio
  • Tiempo libre
  • Asignación de turnos más favorable
  • Traslado a un lugar o puesto más deseable

Por otro lado, la amenaza de un resultado laboral negativo podría constituir cualquiera de los siguientes aspectos:

  • Despido
  • Degradación
  • Retención de prestaciones
  • Traslado a un lugar, turno o puesto menos deseable
  • Exclusión de los actos de la empresa
  • Negación de las herramientas o empleados necesarios para realizar las tareas del trabajo

Si le prometieron un beneficio a cambio de cualquier tipo de avance romántico, o si le amenazaron implícita o explícitamente con consecuencias por rechazar las insinuaciones de un supervisor, podría tener una reclamación por acoso quid pro quo.

Llame a un Abogado de Derecho Laboral Entusiasta Para que Le Ayude con una Demanda de Acoso Laboral

Para obtener ayuda para protegerse y recuperar la compensación después de experimentar el acoso sexual o un ambiente de trabajo hostil en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de trabajo y empleo de California hábil y compasivo. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 gratis en todo el sur de California.

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