Publicaciones Recientes
Acoso Quid Pro Quo en el Lugar de Trabajo: ¿Qué Es?
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas. En estos días, a menudo escuchamos sobre el acoso sexual de “ambiente hostil”, donde la conducta sexual no deseada es tan severa o generalizada que hace que el lugar de trabajo sea un lugar inhóspito para la víctima. El acoso quid pro… Read More »
¿Qué es una denuncia de acoso por parte de terceros? ¿Es mi empleador responsable?
Probablemente ya sepas que tienes derecho a estar libre de ciertos tipos de acoso en el trabajo, incluido el acoso sexual o el acoso basado en tu raza, religión u otras características protegidas. Pero, ¿qué pasa si quien comete el acoso no es un supervisor o compañero de trabajo? ¿Qué pasa si es un… Read More »
¿Se hace más difícil cambiar de trabajo al envejecer?
En el dinámico panorama laboral del sur de California, los desafíos del cambio de trabajo son multifacéticos y a menudo se intensifican con la edad. Como empleado en esta región, comprender las implicaciones de la discriminación por edad y tus derechos como trabajador mayor es crucial, especialmente al considerar un cambio de carrera más… Read More »
¿Qué Significa El Despido Constructivo?
Las leyes de trabajo y empleo de California ofrecen muchas protecciones para los empleados para asegurar un trato justo en el trabajo. Un trabajador que es despedido debido a discriminación ilegal, represalias ilegales u otras razones prohibidas, tiene un reclamo por despido injusto y puede demandar para recuperar su trabajo y/o recuperar daños monetarios… Read More »
¿Puedo demandar por despido injusto si estoy en un sindicato?
Las reclamaciones por despido injusto son un área compleja del derecho laboral y de empleo, particularmente para los empleados sindicalizados. Read More »
![employment-law-e1698186070963[1]](https://espanol.ochoacalderon.com/wp-content/uploads/2023/11/employment-law-e16981860709631-150x150.jpg "employment-law-e1698186070963[1]")
¿Qué Debería Hacer si He Sido Despedido Injustamente?
Ser despedido de su trabajo puede ser financieramente estresante y emocionalmente devastador, pero a menudo no hay mucho que se pueda hacer al respecto. California es un estado de empleo “a voluntad”, lo que significa que los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento, y el empleador no tiene que tener una buena razón… Read More »
¿Qué Hacer si su Empleador Ignora su Reclamo de Acoso?
El acoso en el lugar de trabajo es un problema serio que no solo afecta su bienestar mental y emocional, sino que también interrumpe su vida profesional. La ley de California exige que los empleadores tomen medidas rápidas y efectivas contra las denuncias de acoso. Sin embargo, si descubre que su empleador está ignorando… Read More »
![termination-of-employment-scaled[1]](https://espanol.ochoacalderon.com/wp-content/uploads/2023/11/termination-of-employment-scaled1-150x150.jpeg "termination-of-employment-scaled[1]")
¿Qué Es un Despido Injusto?
Las relaciones laborales son generalmente “a voluntad” en California, lo que significa que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación en cualquier momento por cualquier motivo, o sin motivo alguno. Sin embargo, hay excepciones significativas a esta regla que protegen a los empleados de ser despedidos de manera injusta o ilegal…. Read More »
California Protege a los Trabajadores contra la Represalia del Empleador
El marco legal para los trabajadores en California ofrece numerosos derechos a un pago justo, un trato justo y un lugar de trabajo seguro, junto con fuertes protecciones para los empleados contra represalias de los empleadores por ejercer esos derechos. Las represalias pueden ocurrir cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado por… Read More »
![workplace-retaliation-claim-scaled[1]](https://espanol.ochoacalderon.com/wp-content/uploads/2023/11/workplace-retaliation-claim-scaled1-150x150.jpeg "workplace-retaliation-claim-scaled[1]")
Cómo Probar Represalias en el Lugar de Trabajo
Como empleado, conocer tus derechos dentro del lugar de trabajo es fundamental. Por ejemplo, no solo estás protegido contra la discriminación en el lugar de trabajo, sino que también es ilegal que un empleador tome represalias contra ti por quejarte de discriminación. De hecho, estás legalmente protegido contra represalias por ejercer tus derechos y… Read More »