California Protege a los Trabajadores contra la Represalia del Empleador
El marco legal para los trabajadores en California ofrece numerosos derechos a un pago justo, un trato justo y un lugar de trabajo seguro, junto con fuertes protecciones para los empleados contra represalias de los empleadores por ejercer esos derechos. Las represalias pueden ocurrir cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado por ejercer sus derechos legales, como tomar licencia familiar o médica, presentar quejas de discriminación o salariales, participar en investigaciones laborales, expresar preocupaciones a los empleadores, realizar servicio de jurado y otras innumerables actividades protegidas. Numerosas leyes federales y de California incluyen protecciones contra las represalias en sus estatutos. En esta publicación, exploraremos algunas de estas leyes y los remedios disponibles para los trabajadores que son víctimas de represalias ilegales. Si usted es un empleado en el sur de California que ha sido víctima de robo de salario, discriminación laboral o represalias en el trabajo, llame a los abogados de Ochoa & Calderón para revisar sus posibles reclamaciones con un equipo de abogados de empleo de Riverside experimentados y dedicados.
Protecciones Federales: Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores tomar represalias contra empleados que han participado en procedimientos de discriminación o se han opuesto a prácticas laborales ilegales. Esta ley federal se aplica a la mayoría de los empleadores con 15 o más empleados y protege los derechos de los trabajadores a un lugar de trabajo justo y equitativo.
Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA)
FEHA juega un papel vital en la protección de los empleados contra represalias por oponerse al acoso o discriminación basada en raza, religión, orientación sexual, discapacidad y más. Esta protección a nivel estatal trabaja junto con leyes federales como el Título VII para garantizar una cobertura integral. Importante, FEHA tiene una cobertura más amplia que el Título VII en cuanto al número de empleados que alcanza y las características que protege.
Código Laboral de California 6310
Bajo el Código Laboral de California 6310, los empleados están protegidos contra represalias por quejarse sobre la seguridad o las condiciones de salud en el lugar de trabajo. Ya sea que la queja se presente ante Cal/OSHA o directamente al empleador, esta disposición asegura que los trabajadores puedan expresar preocupaciones sin temor a consecuencias negativas.
Código Laboral de California 230(e)
El Código Laboral de California 230(e) se centra en proteger a los empleados que toman tiempo libre para servir como jurados. Se prohíbe a los empleadores tomar represalias contra empleados que son convocados para el servicio de jurado, salvaguardando el deber cívico del empleado y su posición dentro del lugar de trabajo.
Otras Leyes Aplicables de California
Otras leyes relevantes incluyen:
- Ley de Protección al Denunciante: Protege a los empleados públicos que informan violaciones de estatutos estatales o federales.
- Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA) & Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): Protege a los empleados contra represalias por tomar licencia médica o familiar.
Remedios para Represalias Ilegales
Si cree que es víctima de represalias por parte de un empleador en California, tiene varios remedios a su disposición:
- Presentar una Queja: Tanto las agencias federales como estatales permiten la presentación de quejas por represalias, brindando un camino legal para buscar justicia.
- Acción Legal: Contratar a un abogado de derecho laboral puede llevar a presentar una demanda por daños monetarios, incluyendo salarios perdidos, angustia emocional y posiblemente incluso daños punitivos.
- Reinstalación: En algunos casos, el tribunal puede ordenar la reinstalación a su posición anterior si ha sido despedido o degradado injustamente debido a represalias.
Ayuda Legal Disponible para Luchar Contra las Represalias Ilegales en el Empleo en el Sur de California
El marco legal en California, junto con las leyes federales, ofrece una protección robusta a los trabajadores contra represalias de los empleadores en todos los aspectos del empleo, incluyendo cuestiones de salario y horario, discriminación y acoso, seguridad en el trabajo y más. Los empleados deben poder ejercer sus derechos con confianza, participar en investigaciones, expresar preocupaciones o realizar servicio de jurado sin temor a represalias. Si ocurren represalias ilegales, un abogado de derecho laboral puede ayudarle a corregir la situación.
Si tiene preguntas o necesita asistencia con un asunto de represalias por parte del empleador, el bufete de abogados de derecho laboral de Riverside, Ochoa & Calderón, está aquí para ayudar. Nuestros abogados expertos están comprometidos a garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y que los empleadores sean responsables por acciones ilegales. Comparta sus preocupaciones durante una consulta gratuita llamando al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 en todo el sur de California. Nuestros abogados de empleo dedicados están aquí para usted.
