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Cómo Detectar el Racismo en el Trabajo: ¿Qué Califica como Discriminación Racial?

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Como una firma de derecho laboral y de empleo profundamente arraigada en Riverside, California, Ochoa & Calderón comprende la importancia de la igualdad de oportunidades y la justicia en el lugar de trabajo. Uno de los problemas prevalentes que nuestros clientes a menudo enfrentan es la discriminación racial. Esta publicación de blog tiene como objetivo arrojar luz sobre este tema crucial al clarificar qué califica como discriminación racial bajo las leyes estatales y federales relevantes, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Equidad de Empleo y Vivienda de California (FEHA). Si ha sido blanco de racismo o discriminación basada en la raza en su lugar de trabajo en Riverside, llame a nuestra oficina para una consulta sin costo con uno de nuestros experimentados y dedicados abogados de discriminación racial en Riverside.

Resumen Legal

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. Esta ley federal se aplica a empleadores con 15 o más empleados, incluidos los gobiernos federales, estatales y locales.

A nivel estatal, California cuenta con la Ley de Equidad de Empleo y Vivienda (FEHA), que hace ilegal que los empleadores con cinco o más empleados discriminen contra solicitantes de empleo y empleados debido a una categoría protegida, incluyendo raza, color y origen nacional.

Tanto el Título VII como la FEHA cubren todas las acciones laborales, incluyendo contratación, despido, promociones, capacitación, salarios y beneficios. El umbral más bajo de la FEHA en cuanto al tamaño de la empresa significa que los empleados de pequeñas empresas que no están cubiertos bajo el Título VII aún pueden tener un reclamo basado en el estado. Hay otras razones por las que se podría considerar presentar un reclamo con FEHA en lugar del Título VII, incluso cuando ambas leyes se aplican. Un abogado experimentado en discriminación laboral podrá analizar su situación y explicarle sus mejores opciones para buscar justicia en su caso.

Entendiendo la Discriminación Racial

La discriminación racial ocurre cuando un individuo es tratado desfavorablemente debido a su raza, características raciales o asociaciones personales con ciertos grupos raciales. Es crucial notar que la discriminación racial se extiende más allá de lo evidente. Las formas sutiles, a menudo arraigadas en la cultura de la empresa o escondidas en políticas aparentemente neutrales, pueden ser igual de perjudiciales.

Aquí hay algunos ejemplos de acciones o incidentes en el trabajo que podrían calificar como discriminación racial ilegal:

1. Tratamiento Diferencial: Esta es la forma más obvia de discriminación racial. Si un empleado o solicitante de empleo es tratado de manera diferente debido a su raza, como ser pasado por alto para una promoción o experimentar una disciplina más severa, esto podría constituir discriminación racial.

2. Acoso: El acoso incluye insultos raciales, chistes ofensivos u otra conducta ofensiva basada en la raza. Se vuelve ilegal cuando es tan frecuente o severo que crea un ambiente de trabajo hostil o resulta en una decisión laboral adversa.

3. Políticas Sesgadas Racialmente: Las políticas que parecen neutrales en cuanto a raza pero impactan desproporcionadamente a individuos de cierta raza también pueden ser discriminatorias. Por ejemplo, si la política de aseo de una empresa restringe peinados asociados con una raza específica, como afros o rastas, puede considerarse discriminatoria.

4. Represalias: Tomar represalias contra un empleado por reportar discriminación racial, presentar un reclamo de discriminación o participar en una investigación o procedimiento de discriminación es ilegal.

5. Microagresiones: Estos son actos sutiles, a menudo involuntarios, de discriminación que pueden acumularse con el tiempo para crear un ambiente de trabajo hostil. Ejemplos podrían incluir hacer suposiciones estereotipadas o comentarios, o excluir regularmente a un individuo de oportunidades profesionales.

Recuerde, identificar el racismo en el trabajo a menudo es complejo, y cada situación debe ser examinada individualmente. El impacto del comportamiento o la política en el empleado y la intención de la parte acusada son factores críticos para determinar si ha ocurrido discriminación racial.

Si sospecha que ha sido víctima de discriminación racial en el trabajo en el condado de Riverside, los experimentados abogados de Ochoa & Calderón pueden guiarlo a través del proceso de hacer valer sus derechos y buscar justicia. Por favor, póngase en contacto con nosotros para una consulta gratuita, estamos aquí para ayudar. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin costo en todo el sur de California.

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