¿Cómo Funcionan los Embargos por Indemnización Laboral?
La ley de California garantiza que los trabajadores lesionados en el trabajo estén cubiertos por la indemnización laboral. Sin embargo, la indemnización laboral está pensada únicamente para compensar a los trabajadores por sus lesiones, y no para darles una ganancia inesperada. Si un trabajador lesionado puede recuperar los daños de otra fuente, como una demanda por lesiones personales, entonces permitirles la cobertura de indemnización laboral también duplicaría su recuperación. La ley de California permite ciertos procedimientos legales para garantizar que los trabajadores obtengan las prestaciones que se les deben, pero no más, del seguro de indemnización laboral. Uno de estos mecanismos es el derecho de retención de la indemnización laboral. Continúe leyendo para aprender acerca de los embargos de indemnización laboral, y si usted ha sido herido en el trabajo en el sur de California, contacte a un dedicado Abogado de indemnización laboral en Riverside para obtener ayuda.
¿Qué es un Derecho de Retención?
Un derecho de retención es una forma de garantía concedida sobre un bien para garantizar el pago de una deuda u otra obligación. Un gravamen puede colocarse sobre una casa, por ejemplo, para que cuando se venda la casa, un acreedor obtenga una parte del producto de la venta para pagar su deuda. Un gravamen puede adoptar la forma de un derecho legal contra determinados bienes, como una sentencia por daños personales.
¿Qué es un embargo de indemnización laboral?
La indemnización laboral proporciona prestaciones específicas al trabajador accidentado. La indemnización laboral paga los gastos médicos, los salarios perdidos y la incapacidad causada por el accidente. La indemnización laboral está pensada para compensar al trabajador lesionado, no para recompensarlo. Si los costes médicos y otros gastos de un trabajador lesionado ya están siendo compensados por otra fuente, entonces la aseguradora de indemnización laboral no está obligada a duplicar la recuperación del trabajador.
A veces, un trabajador es lesionado por un tercero no relacionado con el empleador. Por ejemplo, un empleado puede estar haciendo una entrega relacionada con el trabajo cuando es atropellado por un conductor ebrio. El trabajador sigue teniendo derecho a la indemnización laboral porque el accidente ocurrió en el trabajo. Sin embargo, el conductor ebrio también es probablemente responsable de la lesión que causó al trabajador. El trabajador tiene su propia demanda por lesiones personales que puede presentar contra el conductor ebrio, bajo la cual puede recuperar sus gastos médicos, salarios perdidos, así como daños adicionales como el dolor y el sufrimiento.
Si tiene una reclamación viable por daños personales contra un tercero, su aseguradora laboral tiene derecho a registrar un gravamen contra su indemnización por daños personales. Eso significa que podrán tomar parte de su indemnización por lesiones personales para recuperar sus costos en la prestación de indemnización laboral. Tienen derecho a recuperar los gastos que pagaron y que están cubiertos por su indemnización por lesiones personales, como los gastos médicos.
¿A cuánto asciende el embargo?
Las aseguradoras de indemnización laboral sólo cobran su derecho de retención si usted presenta una reclamación por daños a terceros y tiene éxito. Por lo tanto, las aseguradoras prefieren que los trabajadores lesionados presenten todas las reclamaciones de terceros que puedan, en lugar de confiar en la cobertura automática de la indemnización laboral. Por ello, las aseguradoras suelen estar dispuestas a negociar el importe de su derecho de retención. Ellos saben que si su derecho de retención es igual o superior a la recuperación potencial de las lesiones personales, entonces el trabajador no tiene ningún incentivo para presentar la demanda en absoluto. Su abogado de indemnización laboral puede ayudarle a negociar un gravamen favorable y reducido para que usted pueda cobrar sus beneficios de indemnización laboral y aún así obtener daños adicionales para su demanda por lesiones personales.
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