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Cómo Identificar un Ambiente de Trabajo Peligroso/Hostil

Claim about hostile work environment in a court.

Un ambiente de trabajo hostil puede hacer que sientas que estás caminando por un campo minado todo el día. Si tienes miedo de tu jefe, estás constantemente estresado y preocupado de que las personas en tu oficina te estén tratando mal debido a tu género, raza, orientación sexual u otra característica protegida, entonces podrías ser víctima de un ambiente de trabajo hostil.

A continuación, discutimos las señales y síntomas de un ambiente de trabajo hostil. Si crees que has sido víctima de acoso, discriminación u otras violaciones de la ley laboral, contacta a un dedicado abogado de derecho laboral del sur de California para obtener ayuda.

¿Qué es un Ambiente de Trabajo Hostil?

Un “ambiente de trabajo hostil” es una forma de discriminación laboral. Un ambiente de trabajo hostil es aquel que hace que los empleados se sientan “incómodos, asustados o intimidados” debido a conductas indebidas e indeseadas.

Un ambiente de trabajo no es legalmente “hostil” solo porque sea un lugar desagradable para trabajar. No es ilegal que tu jefe te grite, sea irrazonablemente exigente o incluso te regañe. Para que la conducta del empleador sea ilegal, debe estar dirigida a ciertas características protegidas, como la raza, género, sexo, orientación sexual, etnia, religión o edad. El acoso sexual, en particular, ha estado vinculado a reclamaciones de ambiente de trabajo hostil.

Además, para que un ambiente sea ilegalmente hostil, la conducta indeseada generalmente debe ser generalizada, repetida a lo largo del tiempo, o especialmente atroz, como exigir sexo a un empleado bajo amenaza de despido. Un comentario ofensivo aislado puede no dar lugar a reclamaciones de ambiente de trabajo hostil.

Señales de un Ambiente de Trabajo Hostil

Los ambientes de trabajo hostiles pueden ser más difíciles de detectar de lo que parece. Puede parecer que un jefe es simplemente grosero con todos, pero si detectas un patrón de comportamiento dirigido a ciertas categorías de empleados, por ejemplo, entonces puedes ser víctima de discriminación laboral ilegal.

Algunos ejemplos de conductas que dan lugar a un ambiente de trabajo hostil pueden incluir:

  • Comentarios repetidos sobre raza, religión, etnia, orientación sexual, sexo u otras características protegidas, incluyendo bromas ofensivas o comentarios hostiles;
  • Mostrar imágenes, símbolos o fotos que ofendan en función de características protegidas;
  • Trato desigual a ciertas clases de empleados, como palabras o castigos más duros para mujeres o personas de color;
  • Negar las herramientas necesarias para realizar el trabajo a ciertos grupos de empleados, como la negativa a asignar suficiente personal o recursos a trabajadores de clases protegidas;
  • Agresiones físicas o comportamiento amenazante;
  • Contacto físico no deseado o tocamientos;
  • Avances románticos o sexuales no deseados, comentarios sexuales u otras formas de acoso sexual.

Además de la conducta en sí, puedes notar otros síntomas de un ambiente de trabajo hostil. Un ambiente de trabajo hostil es aquel que genera miedo, incomodidad e intimidación por parte de sus empleados. Si notas un patrón de cualquiera de los siguientes, tu lugar de trabajo puede ser hostil:

  • Empleados con miedo de expresar sus opiniones o reunirse para discutir agravios;
  • Trabajadores discutiendo a menudo entre sí o con supervisores;
  • Trabajadores experimentando niveles inusualmente altos de agotamiento;
  • Trabajadores con miedo de encontrarse con supervisores en absoluto;
  • Victimización o ridiculización de otros trabajadores;
  • Niveles inusualmente altos de quejas de trabajadores y/o disciplina de supervisores, especialmente si la disciplina es por errores pequeños;
  • Comportamiento agresivo constante, comportamiento pasivo-agresivo o fomentar un ambiente de trabajo competitivo y despiadado;
  • Una sensación intuitiva de que algo está mal con el lugar de trabajo y que te sientes incómodo estando en el trabajo.

En última instancia, debes confiar en tus propias observaciones y tus conversaciones con tus compañeros de trabajo. Si sientes que algo está seriamente mal con tu lugar de trabajo, es probable que tengas razón. Un abogado experimentado en ambientes de trabajo hostiles puede ayudarte a identificar motivos específicos para reclamaciones de ambiente de trabajo hostil y ayudarte a decidir qué hacer a continuación.

Contacta a un Compasivo Abogado de Ambiente de Trabajo Hostil para Ayuda con una Reclamación de Acoso o Discriminación en el Sur de California

Para obtener ayuda protegiéndote y recuperando compensación después de experimentar discriminación laboral en el sur de California, llama a Ochoa & Calderón para discutir tu caso con un abogado laboral y de empleo diligente y eficaz de California. Llama al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin costo en todo el sur de California.

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