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Law Offices of Ochoa & Calderon Abogados de Empleo y Lesiones de Riverside
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Cómo Presentar una Reclamación por Discriminación Laboral en California

National origin diversity. Group of people of different race, nationality

La ley de California protege a los trabajadores contra la discriminación basada en una serie de características personales, como la raza, la religión, la orientación sexual y el género. Si sufre discriminación en el lugar de trabajo por pertenecer a una clase protegida, tiene derecho a buscar justicia. California cuenta con procedimientos que los empleados deben seguir para presentar una reclamación por discriminación en el lugar de trabajo. Continúe leyendo para conocer el proceso para presentar una demanda por discriminación laboral en California, y si ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo, llame a un abogado con experiencia en discriminación laboral en Riverside de Ochoa & Calderón para obtener ayuda.

Primer paso: presentar una reclamación administrativa

La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California de 1959 (FEHA) prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo contra determinadas categorías de personas. La FEHA se aplica a las empresas con cinco o más empleados, así como a las entidades gubernamentales estatales o locales de cualquier tamaño. La FEHA no se aplica a las organizaciones religiosas, al gobierno federal ni a otros tipos de entidades.

Si su empleador está cubierto por la FEHA, por lo general debe agotar sus recursos administrativos antes de presentar una reclamación en un tribunal civil. Eso significa que debe presentar una reclamación ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) o su homólogo federal, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Por lo general, los empleados tienen mejor suerte y mayores protecciones cuando presentan una reclamación ante el DFEH.

Dispone de tres años a partir de la fecha de la supuesta conducta discriminatoria para presentar su queja ante el DFEH, salvo ciertas excepciones. Su queja establecerá los motivos de su reclamación. El DFEH investigará su reclamación y determinará si debe presentar una demanda en los tribunales contra su empleador basándose en su reclamación. Recogerán pruebas, incluidas las que usted pueda aportar para respaldar su reclamación, realizarán entrevistas e investigarán de otro modo la validez de su reclamación. Si el DFEH investiga una reclamación y decide no actuar, emitirá una notificación de “derecho a demandar” al empleado reclamante. La notificación otorga al empleado el derecho a presentar una demanda civil en su propio nombre.

Los reclamantes también pueden solicitar que el DFEH renuncie a su investigación y emita un aviso de derecho a demanda inmediato. Se recomienda encarecidamente contratar a un abogado antes de presentar una reclamación en los tribunales. El DFEH, de hecho, sólo omitirá su investigación y emitirá un derecho de demanda inmediata si el empleado está representado por un abogado.

Segundo Paso: Presentar una Demanda

Si el DFEH ha investigado su reclamación y ha decidido no demandar, o si usted ha solicitado una notificación de derecho a demanda inmediata, entonces puede presentar su reclamación ante los tribunales. Con la ayuda de su abogado, presentará una demanda civil ante el tribunal contra su empleador y cualquier otra parte pertinente. La demanda se notificará a su empleador, momento en el que se iniciará el proceso civil. Su caso implicará el intercambio de pruebas, el interrogatorio de testigos, la presentación y argumentación de mociones ante el tribunal, las negociaciones para llegar a un acuerdo y, si no se puede llegar a un acuerdo, un juicio.

Proteja sus Derechos y sus Finanzas

Para obtener ayuda en la búsqueda de reclamaciones de discriminación, represalias o acoso en el sur de California, llame a Ochoa & Calderon para discutir su caso con un abogado talentoso y experto en discriminación laboral en California. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 gratis en todo el sur de California.

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