Cómo Prevenir la Discriminación en el Lugar de Trabajo en California
Como empleado en California, usted tiene derecho a estar libre de discriminación ilegal. Su empleador tiene la obligación legal de tratarlo igual que a otros empleados en situaciones similares, independientemente de su género, raza, religión, orientación sexual, edad, embarazo u otras características protegidas. Los empleadores que carecen de políticas y procedimientos apropiados diseñados para prevenir la discriminación pueden y deben ser responsabilizados por cualquier conducta discriminatoria que inevitablemente ocurra. Una onza de prevención vale más que una libra de cura. A continuación, discutimos varias medidas preventivas importantes que su empleador debería estar tomando para mitigar el riesgo de discriminación en el lugar de trabajo. Si usted o alguien que conoce ha sido discriminado en el trabajo, llame a un abogado especializado en discriminación laboral en Riverside para recibir asesoramiento sobre qué hacer a continuación.
Mantener Políticas Claras y Escritas Contra la Discriminación
El primer paso hacia la creación de un lugar de trabajo libre de discriminación es redactar y mantener políticas claras sobre acoso, discriminación y otra conducta prohibida en el lugar de trabajo. Estas políticas deben describir claramente la declaración de misión de la empresa con respecto a la discriminación, así como detallar el tipo de conducta que está prohibida. Estas políticas deben ser difundidas a todos los empleados y actualizadas según sea necesario para ajustarse a la ley y las realidades de la empresa.
Las políticas deben ser claras y aplicarse de manera consistente. Deben aplicarse a todos en la empresa, incluidos gerentes, trabajadores y la suite ejecutiva por igual. Los empleados deben saber que la empresa tiene una postura firme contra la discriminación, que la política protege y se aplica a todos en la empresa, y que nadie debe tener miedo de presentar un informe sobre cualquier posible discriminación o acoso.
Realizar Capacitaciones Contra la Discriminación y el Acoso
Todos los empleados de la empresa deben tener una comprensión clara de las políticas contra la discriminación, así como de las leyes laborales estatales y federales. El empleador debe realizar capacitaciones regulares para asegurarse de que los empleados sepan cómo identificar la discriminación o el acoso y sepan qué hacer en caso de sufrir o presenciar tal conducta inapropiada. Puede ser valioso realizar sesiones de capacitación separadas para supervisores y gerentes para discutir cómo comunicarse de manera efectiva con los trabajadores, cómo responder adecuadamente a las quejas y cómo identificar y tratar los problemas que puedan surgir.
Mantener un Canal Seguro para Quejas y Preocupaciones en el Lugar de Trabajo
Los empleados que tengan preocupaciones sobre discriminación, acoso u otras preocupaciones en el lugar de trabajo deben tener una forma de reportar esas preocupaciones. Muchos empleadores alientan a los empleados a hablar con Recursos Humanos u otro departamento dedicado a manejar quejas en el lugar de trabajo. Animaríamos a los empleadores a ir un paso más allá y mantener una línea de denuncia anónima; muchos trabajadores que experimentan discriminación o acoso están preocupados de que reportar tal conducta pueda llevar a represalias y venganza.
Cuando comience un nuevo trabajo, infórmese sobre las políticas de su empleador. Familiarícese con su proceso de quejas, si permite informes anónimos, informar a RRHH o si en cambio requiere quejarse directamente a supervisores y otros superiores. Si no hay una política clara sobre cómo puede informar sus preocupaciones, su empleador puede estar haciendo la vista gorda a la discriminación y otras conductas ilegales.
Responder Apropiadamente a Quejas o Alegaciones
Si su empleador se entera de una supuesta discriminación a través de una queja a RRHH, una línea de denuncia anónima o un empleado supervisor, la empresa debe responder adecuadamente. El empleador debe realizar una investigación razonable sobre las alegaciones y remediar la situación. Si las alegaciones se confirman, el perpetrador de la discriminación debe ser reprendido adecuadamente, incluyendo la terminación donde sea apropiado. Si el empleador descubre discriminación a un nivel más sistemático, se deben tomar acciones más serias y abarcadoras.
Los empleadores pueden mitigar los riesgos de discriminación manteniendo políticas para investigar y responder a las alegaciones de discriminación. No es suficiente tener una política contra la discriminación; debe haber un plan de acción para proteger a los empleados agraviados y castigar a los infractores. Ese plan debe seguirse en caso de discriminación o acoso en el lugar de trabajo, y las políticas contra la discriminación deben aplicarse de manera consistente. Si su empleador no tiene un método organizado para manejar quejas de discriminación más allá de levantar las manos y llamarlo “dijo, dijo”, están facilitando activamente la discriminación y otras conductas ilegales en el lugar de trabajo.
Llame a un Abogado Dedicado en Derecho Laboral para Ayuda con la Discriminación en el Lugar de Trabajo en California
Para obtener ayuda para protegerse y recuperar compensación después de experimentar discriminación o acoso en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de derecho laboral de California diligente y exitoso. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin costo en todo el sur de California.
