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Cómo Probar Represalias en el Lugar de Trabajo

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Como empleado, conocer tus derechos dentro del lugar de trabajo es fundamental. Por ejemplo, no solo estás protegido contra la discriminación en el lugar de trabajo, sino que también es ilegal que un empleador tome represalias contra ti por quejarte de discriminación. De hecho, estás legalmente protegido contra represalias por ejercer tus derechos y participar en una amplia gama de actividades legales. Pero, ¿qué puede hacer si ha sido víctima de represalias en el trabajo? ¿Cómo lo demuestra? A continuación, examinamos este tema importante con más detalle. Si eres un empleado o ex empleado en el sur de California y crees que fuiste tratado injustamente en el lugar de trabajo, contacta a Ochoa & Calderón para discutir tu caso con un equipo de abogados experimentados y dedicados en represalias laborales en Riverside.

Elementos de una Reclamación por Represalias

Para presentar una reclamación exitosa por represalias, un empleado generalmente debe probar los siguientes elementos:

  1. Actividad Protegida: El empleado participó en una actividad protegida, como reportar acoso o discriminación.
  2. Acción Adversa: El empleador tomó una acción adversa en el empleo contra el empleado, como una degradación, despido o reducción salarial.
  3. Enlace Causal: Existe una conexión causal entre la actividad protegida y la acción adversa del empleador.

Actividades Protegidas Contra las Represalias

Bajo la ley de California, varias actividades están protegidas contra las represalias. Estas incluyen:

  • Denuncia de Irregularidades: Reportar posibles violaciones de leyes estatales o federales por parte del empleador a organismos supervisores.
  • Rechazar Participar en Actividades Ilegales: Un empleado que se niega a participar en actividades que cree son ilegales.
  • Solicitar o Tomar Licencia Médica Familiar: Esto incluye tiempo libre bajo la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) o la Ley Federal de Licencia Médica y Familiar (FMLA).
  • Presentar una Reclamación Salarial: Abordar salarios no pagados u horas extra bajo el Código Laboral de California.
  • Reportar Discriminación o Acoso: Esto está protegido bajo la Ley de Equidad de Empleo y Vivienda de California (FEHA), así como leyes federales como el Título VII y otras.

Evidencia Directa de Represalias

La evidencia directa es una forma sencilla de mostrar represalias. Algunos ejemplos incluyen:

  1. Admisiones Explícitas: Un empleador o supervisor admitiendo que están tomando acciones debido a la actividad protegida del empleado. Por ejemplo, “Estás siendo degradado porque reportaste violaciones de seguridad.”
  2. Evidencia Escrita: Memos, correos electrónicos o textos que muestran intención retaliativa.
  3. Declaraciones de Testigos: Colegas u otras personas que escucharon o vieron al empleador actuar con un motivo retaliativo.

Evidencia Indirecta de Represalias

Mientras que la evidencia directa ofrece un vínculo claro, a veces los empleados solo cuentan con evidencia indirecta en la que apoyarse. Algunos ejemplos incluyen:

  1. Cronología: Acciones adversas tomadas poco después de que el empleado participe en una actividad protegida pueden sugerir represalias.
  2. Cambio de Trato: Un cambio repentino en cómo se trata a un empleado después de participar en una actividad protegida, como ser excluido de reuniones o recibir evaluaciones injustas.
  3. Razones Inconsistentes: Si el empleador proporciona razones cambiantes para la acción adversa, puede ser un signo de encubrimiento.
  4. Comparación con Compañeros: Si un empleado es tratado menos favorablemente que colegas en situaciones similares después de participar en una actividad protegida, puede indicar represalias.

Reivindica Tus Derechos con la Ayuda de Abogados Laborales Experimentados en Riverside

Probar represalias en el lugar de trabajo requiere comprender los elementos de la reclamación, identificar actividades protegidas y distinguir entre evidencia directa e indirecta. Ochoa & Calderón está comprometido a salvaguardar los derechos de la fuerza laboral de Riverside. Si crees que has sido víctima de represalias en el lugar de trabajo, nuestro equipo dedicado puede proporcionarte la orientación experta y la representación que mereces. Llama al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 en todo el sur de California para una consulta gratuita.

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