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Law Offices of Ochoa & Calderon Abogados de Empleo y Lesiones de Riverside
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Cómo Reconocer los Signos de Discriminación por Embarazo

Tired pregnant woman working

El embarazo debería ser un momento de alegría y expectación. Pero para muchas madres trabajadoras, el embarazo puede traer consigo no sólo estrés, sino una violación de sus derechos. Los datos de la Universidad de Massachusetts Amherst indican que cada año se presentan unas 5.300 denuncias por discriminación en el trabajo.

Ley de Discriminación por Embarazo

Según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la discriminación en el lugar de trabajo por razón de sexo es ilegal. La Ley de Discriminación por Embarazo contribuyó a ampliar la expresión “por razón de sexo” para incluir “por razón de embarazo, parto u otras condiciones médicas relacionadas”.

Estas protecciones hacen que sea ilegal que un empresario tome decisiones relacionadas con la contratación y el despido de una mujer basándose en su estado de embarazo. Además, un empleador no puede cambiar el salario de una mujer embarazada, su posición en el lugar de trabajo o su paquete de beneficios basándose en si está o no embarazada.

A pesar de estas protecciones, es importante saber cómo es la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. Comprenderla le permitirá identificar si usted o una compañera de trabajo está siendo discriminada por su embarazo.

Signos Comunes de Discriminación por Embarazo en el Lugar de Trabajo

Tanto si está pasando por el proceso de contratación estando embarazada como si está empleada en la actualidad estando embarazada, es importante entender los signos de discriminación por embarazo. Para muchos, los signos son sutiles y adoptan la forma de comportamientos pasivos que llevan a la víctima a sentirse alienada y aislada. Estos son algunos signos comunes de discriminación por embarazo en acción.

Preguntas Sobre el Embarazo O los Hijos Durante el Proceso de Contratación

Es ilegal que un empleador tome una decisión sobre su empleo debido a su estado de embarazo. Puede que un empleado no le diga directamente que su embarazo será un factor, pero las preguntas sobre su embarazo, sus hijos y cómo podrían afectarle pueden ser un indicador de discriminación por embarazo.

Comentarios O Bromas Sobre la Gestión del Trabajo Después del Parto

Es natural que un empresario o un compañero de trabajo le haga preguntas sobre su embarazo o sus hijos. Sin embargo, las preguntas incesantes o las bromas que dan una imagen de cómo su embarazo afectará a su trabajo son inapropiadas. Por ejemplo, si un empleador bromea con usted diciendo que tendrá que trabajar más debido al tiempo perdido en el trabajo por su próximo parto, esto puede ser una forma de discriminación por embarazo.

Preguntas Continuas Sobre Su Salud O Su Capacidad Para Seguir Trabajando

Puede ser una señal de alarma si su empleador le pregunta constantemente sobre su salud o su capacidad para cumplir con sus obligaciones laborales. Algunos empleadores pueden hacer un seguimiento de su rendimiento en relación con su embarazo. Un empresario también puede utilizar la información sobre su salud para tomar represalias contra usted si está embarazada. Si piensa que está siendo discriminada de esta manera, puede ayudarle a llevar un registro de todas las veces que su empleador le hace preguntas sobre su salud y su capacidad para cumplir con sus obligaciones.

Rechazo O Resistencia a las Adaptaciones

Los empleadores están obligados a ofrecer ajustes razonables a las mujeres durante el curso de su embarazo. Las protecciones, como la FMLA y la discapacidad a corto plazo, permiten a las mujeres embarazadas solicitar estas adaptaciones. Si te encuentras luchando contra tu empleador por ajustes razonables, incluyendo descansos e incluso ajustes de horario para las citas, esto podría ser una forma de discriminación por embarazo.

Ser Despedida Sin un Motivo Claro O Justificado

Si su empleador la despide repentinamente sin darle una razón clara o justificable para el despido, podría estar siendo víctima de discriminación por embarazo. Este tipo de despido puede producirse hacia el final del embarazo o incluso durante las primeras etapas, cuando la mujer suele estar más enferma durante el mismo. Las represalias de este tipo son ilegales según la ley federal, y el despido a menudo se encubre bajo otras razones.

No Recibir un Ascenso a Pesar de un Rendimiento Laboral Superior

El empresario también puede tomar represalias contra usted por su embarazo, negándole ascensos o aumentos de sueldo discrecionales. Si cree que le han negado un ascenso a pesar de haber alcanzado o superado sus objetivos profesionales, esto podría ser un signo de discriminación por embarazo.

Qué Hacer si es Víctima de Discriminación por Embarazo

La discriminación por embarazo es una violación de las leyes federales y de California, y si usted siente que ha sido víctima, entonces puede tener derecho a una recuperación que incluya daños legales. En Ochoa & Calderon, nuestro experimentado equipo de abogados puede ayudarle a luchar por sus derechos. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita con un representante dedicado. Deje que nuestro equipo le ayude a obtener la compensación que se merece.

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