Abogados de Trabajo Riverside
Ayudando a los Trabajadores en Todo el Sur de California con los Asuntos Salariales y Laborales
California tiene una de las protecciones laborales más fuertes del país. Sin embargo, todos los días los trabajadores de California son discriminados o acosados en el trabajo, o se les niegan las horas extras o se les paga menos del salario mínimo. Usted trabaja duro para su empleador y no merece ser maltratado. Si se violan sus derechos como trabajador, haga algo al respecto. Llame de inmediato a los abogados laborales de las Oficinas Legales de Ochoa y Calderón. Desde nuestras oficinas en Riverside, defendemos los derechos de los trabajadores en todo el sur de California. Nuestros abogados provienen de la clase trabajadora y realmente se preocupan por ayudar a los empleados y a las familias trabajadoras que lo necesitan. Llame ahora para una consulta gratuita sobre su reclamo de derecho laboral o de empleo.
Discriminación, Acoso y Despido Improcedente
A menos que tenga un contrato de trabajo firmado, sea un empleado público o pertenezca a un sindicato, es probable que su situación laboral sea “a voluntad”. Ser un empleado a voluntad significa que puede dejar su trabajo en cualquier momento sin dar una razón a su empleador, y que pueden despedirlo en cualquier momento sin dar una razón. Sin embargo, nunca pueden despedirlo por un motivo que sea ilegal según la ley del estado de California. Eso se llama despido injustificado. No sólo no puede ser despedido por ciertas razones, sino que cualquier acoso o acciones laborales negativas (descenso de categoría, transferencia, negación de un ascenso o aumento, asignaciones de trabajo desfavorables, etc.) basadas en estas razones también son ilegales. Si usted fue discriminado o acosado en el trabajo por cualquiera de las siguientes razones en el Sur de California, llame a las Oficinas Legales de Ochoa & Calderon en Riverside para una consulta gratuita sobre cómo podemos ayudarle:
- Edad
- Discapacidad
- Estado civil
- Origen nacional / ascendencia / etnia
- Raza / color
- Religión
- Sexo / género
- Embarazo
- Orientación sexual
- Expresión de género / Identidad de género
- Condición de militar o veterano
- Condición médica
- Información genética
- VIH/SIDA
- Condición de víctima de violencia doméstica
- Actividad política
Leyes de Salarios y Horas de California
Las leyes de horas extras de California requieren que los empleadores paguen a sus empleados una vez y media su tarifa regular por cada hora trabajada más de ocho horas en un día o 40 horas en una semana. Cualquier hora trabajada por un séptimo día consecutivo debe ser pagada a tiempo y medio, y los empleados reciben doble tiempo por las horas trabajadas por encima de 12 en un solo día o más de ocho en un séptimo día de trabajo consecutivo.
Además del pago de las horas extras, casi todos los trabajadores de California tienen derecho a que se les pague al menos el salario mínimo. El salario mínimo federal es de 7,25 dólares por hora, pero California exige que sus trabajadores reciban al menos 12 dólares por hora. En Los Ángeles, el salario mínimo es aún más alto, hasta 15 dólares por hora.
California es también uno de los pocos estados que exigen a los empleadores que den a sus trabajadores descansos y comidas durante sus turnos. Los empleados de California tienen derecho a un descanso de diez minutos por cada cuatro horas trabajadas, y a un período de 30 minutos para comer si el turno dura cinco horas o más.
Muchos trabajadores no saben cuándo tienen derecho a hacer horas extras en California o cuánto es el salario mínimo en su zona. Otros no saben que tienen derecho a pausas para comer y descansar o no saben que tienen derechos cuando su empleador los obliga a trabajar durante su pausa o a volver al trabajo antes de que termine su pausa. Muchos otros son clasificados erróneamente por sus empleadores como contratistas independientes en lugar de empleados y se les dice que las leyes de salarios y horas no se aplican a ellos. Las funciones reales de su trabajo definen si usted es un empleado o un contratista independiente; no importa lo que diga su empleador o la descripción de su trabajo.
Si se le negó el salario adecuado, incluyendo el salario mínimo, las horas extras o los períodos de comida y descanso, puede presentar una reclamación salarial o una demanda y recuperar los salarios impagados que se remontan a tres o cuatro años atrás. Si se le ha negado el salario adecuado durante mucho tiempo, podría valer la pena presentar una reclamación contra su empleador. Si otras personas en el trabajo también están siendo maltratadas, usted podría tener una demanda colectiva.
Usted está protegido contra las represalias por hablar con su empleador, una agencia del gobierno o un abogado, y no puede ser despedido, degradado o maltratado de ninguna manera por presentar una demanda salarial. Sus derechos como empleado están claramente protegidos por la ley. El Bufete de Abogados de Ochoa y Calderón puede ayudarle a hacer valer esos derechos y a obtener la compensación que le corresponde por derecho.
Llame a las Oficinas Legales de Ochoa y Calderón si sus derechos de salario y horas fueron violados en un lugar de trabajo en Riverside o en el sur de California. Nuestro bufete de abogados de empleo maneja todas las quejas sobre salarios y horas, incluyendo:
- No se le pagaron las horas extras cuando debían ser pagadas
- No se le pagó el salario mínimo aplicable
- Se le pidió que renunciara a un descanso o que trabajara fuera de horario
- Sus propinas fueron reunidas ilegalmente, o su salario calculado incorrectamente basado en sus propinas
- Usted fue clasificado erróneamente como un contratista independiente
- No se le permitió tomar la licencia familiar o médica que le correspondía
- Usted fue despedido o sufrió represalias por denunciar violaciones de trabajo o por negarse a cometer un acto ilegal
Abogados de Trabajo que Sirven a Riverside y Al Sur de California
Si ha sido discriminado o acosado en el trabajo o se le ha negado el salario que le corresponde, llame al bufete de abogados Ochoa & Calderón para una consulta gratuita. Tomamos los casos apropiados en base a honorarios de contingencia, lo que significa que sólo cobramos honorarios si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios vienen como un porcentaje de la cantidad que recuperamos para usted. No tiene nada que perder si llama ahora, pero puede perder la posibilidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado tiempo. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el sur de California al 844-401-0750. Usted merece ser tratado justamente en el trabajo. Nuestros abogados están listos para dar un paso adelante y luchar por usted.
