Abogados de Beneficios por Incapacidad en Riverside
Luchando por los trabajadores lesionados y discapacitados en Riverside para obtener los beneficios que merecen.
Los trabajadores de California tienen garantizados una serie de derechos cuando se lesionan en el trabajo. Los trabajadores que no pueden regresar al trabajo como resultado de una lesión en el lugar de trabajo pueden cobrar los salarios perdidos en forma de beneficios por incapacidad, que varían dependiendo de la naturaleza y la gravedad de la lesión. Si usted se ha lesionado en el lugar de trabajo, es vital que obtenga una ayuda legal efectiva y experimentada de un abogado especializado en incapacidad laboral para maximizar sus beneficios y proteger a su familia.
En Ochoa y Calderón, nuestros experimentados abogados de incapacidad laboral de California tienen más de dos décadas de experiencia ayudando a los trabajadores lesionados a obtener la atención médica y los beneficios que se les debe después de una lesión en el trabajo. Ya sea que esté parcial o totalmente discapacitado, y si su discapacidad es a corto o largo plazo, podemos ayudarle a obtener la asistencia financiera que se le debe.
Incapacidad Temporal
Las prestaciones por incapacidad temporal cubren a un trabajador que no puede trabajar durante un corto periodo de tiempo tras una lesión laboral. Están pensadas para empezar a funcionar poco después del accidente laboral y terminan cuando el empleado se reincorpora al trabajo o cuando pasa a la incapacidad permanente. El empleado pasará a la incapacidad permanente si el médico que le atiende declara que la condición del empleado lesionado es “permanente y estacionaria”, lo que significa que no va a mejorar a corto plazo. La incapacidad temporal cubre los salarios perdidos de un empleado mientras se recupera de una lesión o enfermedad incapacitante.
Las prestaciones por incapacidad temporal están disponibles cuando:
- El médico tratante del trabajador informa de que éste no podrá volver a su trabajo habitual durante más de tres días debido a una enfermedad o lesión; O
- El trabajador es hospitalizado durante la noche; Y
- El empleador del trabajador lesionado no ofrece un trabajo alternativo al empleado lesionado que pague el salario típico del trabajador mientras no pueda realizar su trabajo habitual/anterior.
Un empresario puede evitar la necesidad de cubrir la incapacidad temporal si el trabajador es capaz de realizar un trabajo alternativo según el médico tratante, el empresario tiene un trabajo alternativo a su disposición y el trabajo alternativo paga lo mismo. Las prestaciones por incapacidad temporal están exentas de impuestos.
La incapacidad temporal se presenta en dos formas:
- Incapacidad Total Temporal (TTD). El empleado no puede trabajar en absoluto mientras se recupera de su enfermedad o lesión. Los pagos por incapacidad permanente temporal suelen ser dos tercios del salario medio semanal bruto antes de impuestos del empleado lesionado en el momento de su lesión. La ley de California establece pagos semanales máximos y mínimos adicionales.
- Incapacidad Parcial Temporal (IPT). El empleado puede realizar algún trabajo mientras se recupera, el empresario le ofrece este trabajo, pero el salario temporal del empleado lesionado está por debajo de un límite establecido por la ley estatal. Por lo general, el empleado puede cobrar dos tercios del salario perdido. Por ejemplo, si sólo puede trabajar cuatro horas al día, puede cobrar dos tercios del salario de las otras cuatro horas por cada día de trabajo perdido. La ley californiana establece otros pagos semanales máximos y mínimos.
Incapacidad Permanente
La incapacidad permanente se aplica cuando un empleado no puede volver a trabajar durante al menos un año debido a una condición mental o física debilitante. La condición puede ser causada por una enfermedad o una lesión. “Las prestaciones por incapacidad permanente pueden entrar en vigor incluso si el empleado puede recuperarse al cabo de unos años, a pesar del nombre. Un empleado pasará de la incapacidad temporal a la permanente cuando el médico que le atiende declare que ha alcanzado la “máxima mejoría médica” o la condición “permanente y estacionaria” y su condición le impida poder realizar su trabajo habitual.
La incapacidad permanente, al igual que la temporal, puede ser “total” o “parcial”.
- Incapacidad Parcial Permanente (PPD). La incapacidad parcial se aplica cuando el trabajador lesionado puede seguir realizando algún trabajo, incluso tras la pérdida de algunas funciones corporales. Es posible que no pueda volver a su antiguo trabajo, pero puede encontrar un trabajo alternativo. La cuantía de las prestaciones disponibles depende de la gravedad de la incapacidad parcial y de su repercusión en la capacidad laboral del trabajador. El empleado recibirá una calificación de incapacidad que establece un valor de indemnización por la lesión.
- Incapacidad Permanente Total (IPT). La PTD se aplica cuando un trabajador lesionado no puede trabajar en absoluto, de forma indefinida, incluso después de alcanzar la máxima mejoría esperada. La PTD puede aplicarse cuando, por ejemplo, un trabajador pierde la vista en ambos ojos o la capacidad de utilizar ambos brazos. Los trabajadores deben ser indemnizados con creces por una lesión o enfermedad PTD, lo que hace necesaria la asistencia de un abogado experto en prestaciones por incapacidad.
Nuestros Abogados de Beneficios por Incapacidad en Riverside Están Preparados Para Luchar por sus Beneficios
Para obtener ayuda para obtener beneficios después de una lesión en el trabajo o enfermedad en el lugar de trabajo, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de indemnización laboral de California dedicado y compasivo. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin cargo en todo el sur de California.
