Abogado de Despido indebido de Riverside
Protección de los Derechos de los Trabajadores en Todo el Sur de California
La ley de California protege a los trabajadores contra el despido por motivos ilegales. Mientras que la mayoría de los empleados trabajan “a voluntad”, todos los trabajadores de California tienen derechos. Si usted ha sido despedido debido a discriminación ilegal, por haber denunciado una conducta ilícita o por cualquier otra razón impropia, tiene derecho a defenderse. Los apasionados y efectivos abogados de despido indebido y derechos de los trabajadores de Ochoa & Calderón están aquí para ayudarle a obtener la compensación que se le debe.
Los Empleados de Buena Voluntad Están Protegidos Contra el Despido Improcedente
Los empleados del sector público y los del sector privado que trabajan por contrato sólo pueden ser despedidos por causa justificada de acuerdo con los términos de su contrato o las leyes de California o federales que rigen su empleo. Todos los demás trabajadores de California son empleados “con contrato voluntario”, lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, y el empleador no tiene que dar una razón por la que el empleado está siendo despedido. El empleador puede tener una buena razón, una mala razón o ninguna razón en absoluto. Del mismo modo, los empleados “a voluntad” pueden renunciar a su trabajo en cualquier momento por una buena razón, una mala razón, o sin dar ninguna razón. Sin embargo, ni siquiera los empleados a voluntad pueden ser despedidos por motivos ilegales, como las prácticas laborales injustas.
Prácticas Injustas en el Lugar de Trabajo y Despido Indebido
Tanto la ley de California como la federal protegen a los trabajadores contra el despido por diversas razones basadas en la ley o la política pública. Los abogados de derechos de los empleados de Riverside en Ochoa & Calderón protegen a los trabajadores en demandas por despido indebido basadas en:
- Su empleador no puede despedirlo por su pertenencia a una clase protegida. Las clases protegidas se basan en ciertas características indiscutibles. En California, esas características incluyen la raza, el color, el origen nacional, la ascendencia, el sexo, la religión, la edad, la discapacidad, la identidad de género, la orientación sexual, el estado militar o de veterano, la afiliación política, la ciudadanía, el estado civil, la condición médica y el embarazo. Algunas ciudades de California también tienen otras clases protegidas.
- Su empleador no puede despedirlo por informar de una violación de cualquier ley, regla o reglamento local, estatal o federal. Por ejemplo, no puede despedirlo por informar una violación de salario y horas, por plantear inquietudes sobre el acoso en el lugar de trabajo o por informar una posible violación de las leyes de valores.
- Represalias por participar en una actividad protegida. No se le puede despedir por participar en una actividad legalmente protegida. En California, tiene derecho a hacer lo siguiente sin ser despedido:
- Servir en un jurado
- Tomar una licencia familiar o médica justificada
- Tomar un tiempo libre para recuperarse después de haber sido víctima de un delito
- Solicitar acomodación para la lactancia
- Oponerse al acoso o la discriminación en el lugar de trabajo
- Denunciar el acoso o la discriminación en el lugar de trabajo o participar en una investigación u otro procedimiento legal relacionado con el acoso o la discriminación.
- Quejarse interna o externamente de las violaciones de los salarios y las horas
- Terminación constructiva errónea. De acuerdo con la ley de California, usted puede demandar por despido improcedente aunque no haya sido despedido directamente. Si un empleador hace que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que obliguen al empleado a renunciar, pero el empleador no hubiera podido despedir directamente al empleado por razones de contrato o de política pública, entonces el empleado podría tener una demanda por despido improcedente constructivo.
- Violación del Acta de Advertencia. La ley de California requiere que los empleadores con al menos 75 empleados den 60 días de aviso al personal antes de realizar despidos masivos o cerrar/trasladar una instalación. Los empleados que no reciban dicha notificación pueden demandar por los salarios y beneficios por los 60 días perdidos, o si hubo alguna notificación, los salarios y beneficios por el tiempo en que la notificación no llegó a los 60 días.
Hay muchas razones por las que su despido podría considerarse contrario a la política pública. Si su despido va en contra de alguna disposición de la ley estatal o federal de California, podría tener motivos para reclamar un despido improcedente. Hable con un experimentado abogado de despido injustificado en Ochoa & Calderón sobre su despido para saber si tiene el derecho de emprender acciones legales.
Daños y Perjuicios por Despido Indebido
Si su empleador lo ha despedido por razones impropias, tiene derecho a entablar una acción judicial. Puede o no recuperar su antiguo empleo, pero puede solicitar varios tipos de indemnización para compensar el daño que su empleador ha causado con su conducta ilegal.
Los abogados experimentados en despido indebido de Ochoa & Calderón luchan regularmente para obtener una indemnización integral por los empleados perjudicados, incluyendo:
- Sueldos perdidos. Tiene derecho a los salarios que habría recibido si no hubiera sido despedido injustamente. Si fue recontratado en un nuevo trabajo, su salario perdido puede ser compensado por el salario que está recibiendo en su nuevo puesto.
- Pérdida de beneficios. Puede solicitar una indemnización por los beneficios que perdió como resultado de su despido, incluidos el seguro médico, los planes de jubilación, las opciones de compra de acciones, las bonificaciones y otros beneficios.
- Dolor y sufrimiento. Puede pedir una indemnización por la angustia emocional causada por su despido improcedente. Los daños por dolor y sufrimiento están especialmente disponibles en los casos en que la conducta ilícita de un empleador causa a un trabajador despedido problemas de salud mental, como depresión o ansiedad, que pueden ser verificados por un profesional de la salud mental.
- Daños punitivos. Si la conducta del empleador fue especialmente deliberada y atroz, entonces puede ser objeto de daños punitivos. Los daños punitivos se conceden además de los daños necesarios para compensar a la víctima y tienen por objeto castigar al infractor.
- Honorarios del abogado. Dependiendo del caso, es posible que pueda recuperar los costos de litigar su demanda, incluyendo los honorarios de su abogado.
Abogados de Despido Indebido que Sirven a Riverside y Al Sur de California
Si ha sido despedido de su trabajo en violación de la ley estatal o federal de California, comuníquese con Ochoa & Calderón para una consulta gratuita. Tomamos los casos apropiados en base a honorarios de contingencia, lo que significa que sólo cobramos honorarios si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios vienen como un porcentaje de la cantidad que recuperamos para usted. No tiene nada que perder si llama ahora, pero podría perder la posibilidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado tiempo. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el sur de California al 844-401-0750. Nuestros abogados están listos para luchar por usted.
