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Law Offices of Ochoa & Calderon Abogados de Empleo y Lesiones de Riverside
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Abogado de Discriminación por Edad en Riverside

Luchando por los Derechos de los Trabajadores en Todo el Sur de California

La discriminación adopta muchas formas.  No se limita a despedir a un empleado por su raza, género u orientación sexual.  En California y bajo la ley federal, es ilegal tomar una acción de empleo adversa contra un empleado basado en su edad avanzada.  Un empleador puede ser culpable de discriminación ilegal por edad si se niega a contratar a un empleado, si lo despide, si le niega un ascenso o si permite que un empleado sea sometido a un ambiente de trabajo hostil como resultado de su edad.  Si usted o alguien que usted conoce ha experimentado la discriminación por edad en el lugar de trabajo, es el momento de hablar.

Los abogados de discriminación por edad de Riverside en Ochoa & Calderón están listos para investigar sus reclamaciones de discriminación por edad en el lugar de trabajo, reunir pruebas para construir su caso más fuerte, y hacer que su empleador sea responsable de su comportamiento ilegal.  Si usted ha sido despedido, acosado o retenido en un trabajo debido a su edad, podría tener derecho a una compensación por el daño que se le ha causado.  Nuestro equipo legal de discriminación laboral del Sur de California está listo para ayudar.

Leyes Federales y de California que Prohíben la Discriminación por Edad

Existen leyes federales y estatales que prohíben la discriminación por edad.  Los distintos empleados pueden o no estar cubiertos por cada ley en función del tamaño de su empresa, su edad y la naturaleza de su puesto en su lugar de trabajo.

La Ley federal de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a los empleados de 40 años o más de los actos de discriminación basados en su edad.  La ADEA se aplica a todos los empleadores privados con 20 o más empleados, así como a las oficinas gubernamentales estatales y locales, las agencias de empleo, las organizaciones laborales y el gobierno federal.  La ADEA se aplica a los trabajadores actuales y a los solicitantes de empleo.

La Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA) protege a todos los trabajadores de 40 años o más que trabajan para empresas con al menos cinco empleados.  La FEHA se aplica a los empleadores privados, así como a las oficinas gubernamentales estatales y locales.  La FEHA tiende a ser más protectora de los derechos de los empleados que la ADEA, por lo que, cuando está disponible, es el vehículo preferido para las reclamaciones por discriminación por edad.

Tipos de Discriminación por Edad

La discriminación por edad puede surgir en muchos contextos diferentes.  Si bien la reclamación por discriminación por excelencia se produce por el despido a causa de la edad, hay muchos otros ejemplos de conductas que pueden dar lugar a una reclamación por discriminación por edad.  Las conductas que pueden constituir una discriminación por edad incluyen, pero no se limitan a:

  • Ser despedido u obligado a renunciar por su edad.
  • No ser contratado a causa de su edad.
  • Que le ofrezcan un puesto inferior o un beneficio menor por su edad
  • No ser tenido en cuenta para una promoción o un puesto favorable (como una reubicación por elección) a causa de su edad
  • Que se le deniegue la formación u otras oportunidades de ascenso por razón de la edad.
  • Que se le denieguen prestaciones por razón de edad.
  • Revisiones de rendimiento negativas que están realmente relacionadas con su edad (como afirmaciones de que usted es “incapaz de mantenerse al día” o “incapaz de aprender nuevas tecnologías”)

Demostrar la Discriminación por Edad

Probar la discriminación por edad puede ser difícil.  Los experimentados abogados de discriminación por edad de Ochoa & Calderón buscan una amplia gama de pruebas que apuntan a patrones o prácticas de discriminación por edad, incluyendo:

  • Supervisores o compañeros de trabajo que hacen comentarios relacionados con la edad, como llamar a un empleado lento, fuera de onda o incapaz de adaptarse, antes de tomar una acción de empleo adversa.
  • Un historial de no contratar o promocionar a los empleados mayores de cierta edad, o un patrón de contratación sólo de empleados más jóvenes cuando hay empleados mayores y cualificados disponibles en la plantilla.
  • Un patrón de sustitución de los trabajadores de más edad por nuevos trabajadores más jóvenes, independientemente de las calificaciones y la experiencia de los respectivos trabajadores.
  • Los trabajadores de mayor edad se ven afectados de forma desproporcionada por los despidos, las suspensiones de empleo u otras reducciones de personal.
  • Trabajadores más jóvenes que reciben un trato preferente en cuanto a salario, prestaciones, condiciones de trabajo, ascensos u otros factores.
  • Evidencia de un trato dispar entre los trabajadores más jóvenes y los de más edad en virtud de las políticas corporativas, como por ejemplo que los trabajadores de más edad sean objeto de medidas disciplinarias cuando a los más jóvenes se les permite salirse con la suya en la misma conducta.

Abogados de Discriminación por Edad Al Servicio de Riverside y el Sur de California

Si usted ha sido despedido o de otra manera sometido a una acción adversa de empleo como resultado de su edad avanzada, comuníquese con Ochoa & Calderón para una consulta gratuita. Tomamos los casos apropiados en una base de honorarios de contingencia, lo que significa que sólo cobramos una cuota si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios vienen como un porcentaje de la cantidad que recuperamos para usted. No tiene nada que perder si llama ahora, pero podría perder la oportunidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el sur de California al 844-401-0750.  Nuestros abogados de discriminación laboral en California están listos para luchar por usted.

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