Abogados de Discriminación por Embarazo en Riverside
Protegiendo a los Empleados de la Discriminación por Embarazo en Todo el Sur de California
Los empleados en California tienen garantizado el derecho a estar libres de discriminación. La discriminación puede adoptar muchas formas y dirigirse a muchos grupos diferentes. La ley de California incluye amplias protecciones para grupos marginados, incluidas las personas embarazadas y las madres recientes. Las empleadas embarazadas y las solicitantes de empleo no pueden ser tratadas de manera diferente a otros empleados debido a su embarazo.
Si ha sido despedido, rechazado para un trabajo, sometido a acoso u otra conducta discriminatoria en el lugar de trabajo como resultado de su embarazo o maternidad reciente, los abogados defensores de derechos laborales en Ochoa & Calderón están listos para responsabilizar a su empleador y asegurar que le compensen por los agravios cometidos y el daño que ha sufrido.
Discriminación y Represalias por Embarazo
La discriminación por embarazo es una forma de discriminación de género. La ley de California protege estrictamente a las personas embarazadas de conductas discriminatorias en el lugar de trabajo. Eso significa que su empleador no tiene permitido tomar ninguna acción laboral adversa en su contra ni fomentar o permitir que se perpetren conductas de acoso en su contra en el lugar de trabajo. La conducta discriminatoria puede adoptar muchas formas, incluyendo:
- No seleccionar a un solicitante de empleo
- Negar un ascenso
- Reducir salario, beneficios u otras formas de compensación
- Transferir a un trabajador a una posición o ubicación menos deseable
- Pagar a otros trabajadores masculinos o no embarazadas más por el mismo trabajo sustancial
- Enfocar únicamente el cuidado relacionado con el embarazo para un escrutinio adicional o procedimientos de autorización médica
- “Terminación constructiva” al negar a un empleado los recursos o compañeros de trabajo necesarios para realizar sus tareas
- Negar permiso por embarazo u otro permiso médico que se concedería a otros empleados
- No mantener un puesto de trabajo abierto para un empleado en permiso por embarazo durante el mismo tiempo que lo harían para un empleado en otro tipo de incapacidad o permiso por enfermedad
Los trabajadores embarazados cubiertos por leyes antidiscriminatorias incluyen empleados permanentes, temporales, solicitantes de empleo e incluso pasantes no remunerados. La ley de California protege a los trabajadores en lugares de trabajo con al menos cinco empleados, mientras que la ley federal protege a los empleados de la discriminación en lugares de trabajo con al menos 15 empleados.
Cualquier acción laboral adversa tomada contra usted como resultado de su embarazo, parto o condición relacionada podría considerarse una forma de discriminación laboral. Hable con un abogado de discriminación laboral para discutir cualquier conducta discriminatoria que haya experimentado en su lugar de empleo para conocer sus derechos.
Sus Derechos Laborales como Madre
Además de su derecho a estar libre de acciones laborales adversas, su empleador debe permitir ciertas adaptaciones adicionales para satisfacer sus obligaciones. No ofrecer adaptaciones adecuadas o permitir el permiso cubierto puede constituir discriminación por embarazo o dar lugar a reclamaciones de derecho laboral.
Su empleador está obligado a, entre otras cosas:
- Proporcionar adaptaciones razonables para sus necesidades médicas relacionadas con el embarazo, como modificar temporalmente sus tareas laborales, proporcionarle un taburete o silla, proporcionar descansos regulares para descansar o amamantar, o incluso transferirlo a un puesto menos extenuante si tiene la necesidad médica
- Proporcionarle su permiso de discapacidad por embarazo (PDL) legalmente requerido, y mantener su trabajo o un trabajo equivalente abierto para usted cuando ya no esté “discapacitada” por el embarazo o el parto siempre que esté dentro del marco de tiempo relevante
- Proporcionarle tiempo y espacio privado para extraer leche materna
- Nunca acosar, tomar represalias o discriminarlo basado en su embarazo o su ejercicio de cualquiera de sus derechos
Permiso por Embarazo
Ciertas leyes estatales y federales otorgan a las madres permiso por embarazo y otras condiciones médicas. La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) garantiza a los empleados cubiertos hasta doce semanas de permiso no remunerado para usar en el cuidado de un nuevo hijo, incluyendo permiso parental, incapacidad para trabajar durante el embarazo, condiciones médicas derivadas del embarazo y cuidado prenatal como citas médicas. La FMLA cubre empleadores privados con al menos 50 empleados y todos los empleadores de agencias públicas.
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) se aplica a empleadores con cinco o más empleados y garantiza a los empleados hasta cuatro meses de permiso no remunerado para trabajadores que no pueden trabajar debido al embarazo. Los trabajadores que son elegibles para ambos permisos estatales y federales pueden tomar ambos conjuntos de permisos consecutivamente, lo que significa siete meses totales de permiso no remunerado con protección laboral. Además, el programa de seguro de discapacidad temporal de California permite a los empleados cobrar hasta dos tercios de sus salarios habituales mientras no puedan trabajar debido al embarazo.
Si desea tomar tiempo libre o necesita tomar tiempo libre durante su embarazo, hable con un abogado conocedor de discriminación por embarazo y permiso por embarazo en California para obtener asesoramiento. Es posible que necesite cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad para activar sus derechos, incluido dar aviso adecuado a su empleador. Si su empleador le niega adaptación o permiso a pesar de sus obligaciones legales, podría tener una reclamación por salarios atrasados, daños estatutarios y otra compensación.
Abogados de Discriminación por Embarazo Sirviendo a Riverside y el Sur de California
Si ha sido objeto de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo en violación de la ley estatal o federal de California, comuníquese con Ochoa & Calderón para una consulta gratuita. Tomamos casos apropiados sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que solo cobramos una tarifa si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios provienen como un porcentaje del monto que recuperamos para usted. No tiene nada que perder llamando ahora, pero podría perder la oportunidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el Sur de California al 844-401-0750. Nuestros abogados están listos para luchar por usted.
