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Abogados de Entorno Laboral Hostil en Riverside

Luchando Contra el Acoso Sexual en Lugares de Trabajo de Todo el Sur de California

La ley de California prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. Eso incluye discriminación basada en sexo, raza, género, origen nacional, identidad sexual y una serie de otras características inmutables. La ley de California también prohíbe el acoso ilegal en el lugar de trabajo. El acoso, y especialmente el acoso sexual, a menudo toma la forma de crear un “entorno laboral hostil” para uno o más empleados.

Si ha experimentado un entorno laboral hostil u otras formas de acoso o discriminación en su lugar de trabajo, no está solo. Los abogados de entorno laboral hostil y acoso sexual de Ochoa & Calderón han pasado años protegiendo los derechos de los trabajadores de California, y no permitiremos que su trato hostil continúe. Le ayudaremos a responsabilizar a su empleador por fomentar un ambiente de trabajo abusivo y el trauma que se ha visto obligado a sufrir.

¿Qué es un Entorno Laboral Hostil?

“Entorno laboral hostil” tiene un significado legal específico en California. Una reclamación por acoso en el lugar de trabajo puede basarse en un entorno laboral hostil. Un entorno laboral hostil es creado por un comportamiento inapropiado en el lugar de trabajo que es tan grave o tan generalizado como para crear un ambiente de trabajo abusivo para uno o más empleados. Un entorno laboral hostil es una forma de acoso prohibida por la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California.

Las reclamaciones de entorno laboral hostil a menudo se basan en acoso sexual u otro acoso basado en género. Sin embargo, un entorno laboral hostil puede ser creado por otras formas de conducta acosadora basada en la raza, religión, discapacidad u otra característica protegida del trabajador.

Un entorno laboral hostil puede ser creado por la conducta de compañeros de trabajo o la conducta de superiores, aunque los estándares para establecer la responsabilidad del empleador difieren. El acoso por entorno laboral hostil es técnicamente una reclamación separada de la discriminación, pero a menudo la conducta va de la mano y un empleado dado presentará tanto acoso como discriminación. El acoso por entorno laboral hostil se distingue del acoso “quid pro quo”, que ocurre cuando un supervisor condiciona los beneficios del empleo a un intercambio de favores sexuales.

Acoso Severo o Generalizado

Un entorno laboral hostil es esencialmente una reclamación por acoso laboral ilegal. La conducta es ilegal cuando se basa en una característica protegida: sexo, género, raza, religión, identidad de género, orientación sexual, edad, etc. y cuando la conducta es tan grave o tan generalizada como para crear un ambiente insostenible para un empleado o grupo de empleados.

Para ser generalizada, la conducta debe repetirse durante un período de tiempo. Eso significa que la conducta no debe ser ocasional, aislada o esporádica. Un comentario grosero único no dará lugar a una reclamación de entorno laboral hostil. Sin embargo, bromas sexuales diarias de compañeros de trabajo, junto con un supervisor que no está dispuesto a prevenir la conducta, pueden dar lugar a tal reclamación.

Una reclamación de entorno laboral hostil también puede basarse en un solo incidente o incidentes aislados si la conducta es especialmente grave. Típicamente, eso significa que la conducta constituyó una amenaza para la seguridad física o el bienestar de la víctima. Un tribunal de California evaluará la conducta alegada a través de un estándar de “persona razonable” y determinará desde un punto de vista objetivo y subjetivo si el empleado que se queja fue sometido a un entorno laboral hostil. Un empleado que no sea parte de una clase protegida pero cuya seguridad esté amenazada podría tener aún una reclamación por acoso por entorno laboral hostil.

Responsabilidad del Empleador por Entorno Laboral Hostil

Si un supervisor comete conductas de acoso que dan lugar a un entorno laboral hostil, el empleador será estrictamente responsable del acoso por entorno laboral hostil. Si, sin embargo, la conducta es perpetrada por compañeros de trabajo al mismo nivel que la víctima, la víctima deberá establecer que el supervisor u otro representante del empleador fue de alguna manera negligente. La víctima puede mostrar, por ejemplo, que el supervisor vio o escuchó la conducta repetidamente y nunca hizo esfuerzos para detenerla, o que la víctima se quejó a recursos humanos y nunca se tomó ninguna acción correctiva.

Hable con un experimentado abogado de entorno laboral hostil de California si ha sido objeto de acoso en su lugar de trabajo. Su abogado le ayudará a evaluar la conducta que ha experimentado y determinar quién puede ser responsable del daño que ha sufrido.

Abogados de Entorno Laboral Hostil Sirviendo a Riverside y el Sur de California

Si ha experimentado acoso por entorno laboral hostil en el lugar de trabajo en violación de la ley estatal o federal de California, comuníquese con Ochoa & Calderón para una consulta gratuita. Tomamos casos apropiados sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que solo cobramos una tarifa si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios provienen como un porcentaje del monto que recuperamos para usted. No tiene nada que perder llamando ahora, pero podría perder la oportunidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado. Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el Sur de California al 844-401-0750. Nuestros abogados están listos para luchar por usted.

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