Falta de Ascenso: Abogados de Discriminación Laboral en Riverside

Las leyes antidiscriminación de California y federales protegen a los trabajadores de la discriminación ilegal en el lugar de trabajo. Estas leyes prohíben la discriminación en todos los aspectos de la relación laboral, desde las solicitudes, entrevistas y contrataciones hasta las asignaciones, salarios, transferencias y, por supuesto, la disciplina y terminación. De las muchas formas en que se discrimina a los empleados en el trabajo, una de las más pasadas por alto y difíciles de probar es la falta de ascenso. Aprenda más sobre esta práctica discriminatoria ilegal a continuación. Si ha sido injustamente pasado por alto para un ascenso en violación de la ley de California o federal, contacte a los abogados de derecho laboral del sur de California en Ochoa & Calderón en Riverside para una consulta gratuita.

Elementos de una Reclamación por Falta de Ascenso

Para establecer una reclamación por falta de ascenso en California, deben probarse los siguientes elementos:

1. Elegibilidad para el Ascenso: Usted estaba calificado para el ascenso en cuestión. Los criterios de calificación pueden incluir experiencia laboral, antecedentes educativos y desempeño laboral.
2. Negación Injusta: Se le negó el ascenso y la oportunidad se le dio a alguien menos calificado o igualmente calificado.
3. Estatus Protegido: La falta de ascenso se basó en un estatus protegido. En California, las características protegidas incluyen raza, religión, sexo/género, edad, orientación sexual, etnia, color, origen nacional, identidad de género, expresión de género, estado civil, embarazo, estado de VIH/SIDA o discapacidad. La discriminación basada en afiliación política, estado militar o de veterano, o estado como víctima de violencia doméstica, acecho o asalto sexual también es ilegal.
4. Impacto Adverso: Usted sufrió un daño medible, como pérdida financiera o retroceso en su carrera, como resultado de no haber sido ascendido.

Probar Su Reclamación por Falta de Ascenso

Cada vez que un empleador es acusado de falta de ascenso, es probable que responda que la decisión no se basó en una razón discriminatoria. Por ejemplo, podrían afirmar que el empleado no estaba calificado para el puesto superior o que otra persona igualmente calificada fue elegida en su lugar. También podrían alegar que el empleado no ha tenido un buen desempeño o ha tenido problemas con la disciplina/insubordinación, ausentismo/tardanzas, problemas de rendimiento laboral u otras excusas que lo hacen no apto para el ascenso.

La documentación en su poder o en poder de la empresa a menudo puede usarse para refutar estas afirmaciones. La evidencia poderosa incluye un registro de evaluaciones de desempeño positivas, permanencia en la empresa y otros registros que refutan la afirmación de que el trabajador no es apto para un ascenso. Las conversaciones con superiores que fueron presenciadas o documentadas también pueden ayudar a establecer que el trabajador está calificado para el ascenso o que la falta de ascenso se debió a un motivo discriminatorio.

Incluso sin evidencia “concluyente” de discriminación, un abogado de derecho laboral a menudo puede construir un caso mostrando que el empleador tiene un patrón o práctica de no ascender a empleados de cierta raza, género, etnia, religión u otra característica compartida por el empleado que fue pasado por alto.

Presentar una Reclamación por Falta de Ascenso en California

Si cree que su jefe no lo ascendió por una razón discriminatoria, tomar los siguientes pasos puede ayudarlo a lograr justicia por este acto indebido.

1. Consulte a un Abogado de Derecho Laboral: El primer paso es consultar a un bufete de abogados de derecho laboral para evaluar su caso y determinar la probabilidad de que haya ocurrido discriminación ilegal. En el sur de California, los abogados de Ochoa & Calderón en Riverside están listos para escucharlo.
2. Presentar una Queja ante el DFEH: En la mayoría, pero no en todos los casos en California, primero debe presentar una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa (DFEH) antes de ir a los tribunales. La queja también puede presentarse conjuntamente con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), ya que tanto las leyes federales como estatales podrían estar implicadas dependiendo del tipo de discriminación que haya sufrido.
3. Investigación: El DFEH o el EEOC realizarán una investigación, entrevistando al empleado, empleador y compañeros de trabajo, revisando documentos, etc.
4. Conciliación: Si el DFEH o el EEOC cree que ha ocurrido una falta discriminatoria de ascenso, intentarán resolver el caso con el empleador y establecer un remedio apropiado.
5. Notificación de Derecho a Demandar: Si la agencia no puede resolver su queja, recibirá una notificación de derecho a demandar que le permite ir a los tribunales. En la mayoría de los casos, debe esperar hasta tener esta carta en mano antes de poder presentar una demanda.
6. Litigio: Al demandar a su empleador, potencialmente puede obtener el ascenso que se le negó o recibir otra compensación que compense el daño que se le hizo. El proceso de litigio involucra varias etapas, incluyendo descubrimiento, negociaciones y posiblemente un juicio. El caso podría resolverse en cualquier momento hasta la conclusión del juicio, cuando un jurado emitirá un veredicto sobre si ocurrió discriminación.

Daños Disponibles en un Caso Exitoso

Si prueba con éxito una reclamación por falta de ascenso, puede ser elegible para:

1. Pago Retroactivo: Compensación por los salarios perdidos debido a la falta de ascenso.
2. Pago Futuro: También se pueden otorgar ganancias futuras perdidas.
3. Angustia Emocional: Por cualquier daño psicológico causado.
4. Daños Punitivos: En casos extremos, se pueden otorgar sumas adicionales para disuadir al empleador de acciones similares en el futuro.
5. Honorarios de Abogados: La ley de California a menudo permite al empleado prevaleciente recuperar los costos legales.

Contacte a Ochoa & Calderón para Luchar Contra la Discriminación Laboral en Riverside y el Sur de California

Si fue injustamente negado de un ascenso debido a su membresía en una clase protegida en California, como raza, etnia, religión, sexo, edad u otras, contacte a un bufete de abogados experimentado en derecho laboral y empleo para revisar su reclamo. En el sur de California, llame a Ochoa & Calderón en Riverside al 951-901-4444 o al 844-401-0750 para una consulta gratuita y asistencia inmediata en la lucha por sus derechos.

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