Represalias por la Ley de Ausencia Familiar y Médica
La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) ofrece beneficios significativos a los trabajadores, permitiéndoles tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado anualmente para tratar una condición de salud grave propia o de un miembro de la familia, por el nacimiento o adopción de un hijo y otras razones familiares importantes. Uno de los aspectos más importantes de este valioso estatuto federal es la protección contra represalias en el trabajo por ejercer sus derechos bajo la ley.
En Ochoa & Calderón, un destacado bufete de abogados de derecho laboral y empleo en Riverside, California, reconocemos la importancia de proteger sus derechos bajo la FMLA. Si ha sido despedido o tratado de manera injusta con respecto al uso o solicitud de permiso protegido por la FMLA en su lugar de trabajo, nuestros abogados de empleo de California están listos para luchar por sus derechos y asegurar que reciba los beneficios a los que tiene derecho, junto con compensación por cualquier daño adicional que haya sufrido debido a represalias ilegales por la FMLA.
¿Qué Son las Represalias por la FMLA?
Las represalias bajo la FMLA ocurren cuando un empleador toma medidas adversas contra un empleado por ejercer sus derechos de FMLA. Ejemplos de tales acciones incluyen la degradación, reducción en el salario, reasignación de trabajo o turno, o despido. Es crucial entender que la represalia no solo es ilegal; socava los principios fundamentales de justicia e igualdad en el lugar de trabajo.
¿Cómo saber si ha sido víctima de represalias por la FMLA? Indicadores comunes incluyen:
- Evaluaciones de desempeño negativas repentinas después de tomar permiso por la FMLA
- Negación de oportunidades de promoción o avance
- Exclusión de actividades de formación o desarrollo profesional
- Acciones disciplinarias injustificadas
Sus Derechos y Protecciones Bajo la FMLA
Como empleado en Riverside, California, tiene derecho a hasta 12 semanas de permiso no remunerado en un período de 12 meses por:
- Problemas de salud graves personales o familiares
- El nacimiento y cuidado de un hijo recién nacido
- La colocación de un niño para adopción o cuidado de crianza
- Cualquier exigencia calificada que surja del hecho de que un miembro de la familia es un miembro del servicio militar en “servicio activo cubierto”
Puntos Clave Sobre el Permiso por la FMLA
- Elegibilidad: Los empleados son elegibles si han trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y han acumulado al menos 1,250 horas durante los últimos 12 meses.
- Protección del Empleo: Al regresar del permiso por la FMLA, los empleados deben ser restituidos a su trabajo original o una posición equivalente con salario, beneficios y otros términos de empleo equivalentes.
- Seguro de Salud: Durante el permiso por la FMLA, un empleador debe mantener la cobertura de salud del empleado bajo cualquier “plan de salud grupal”.
Qué Hacer si Sospecha Represalias por la FMLA
Pasos a seguir para proteger sus derechos incluyen los siguientes:
- Documentar Todo: Mantenga registros detallados de cualquier acción que crea que pueda constituir una represalia.
- Reportar el Problema Internamente: Utilice los procesos internos de quejas de su empleador si están disponibles.
- Buscar Asesoramiento Legal: Consulte con un abogado experimentado en derecho laboral para entender sus derechos y opciones.
Cómo Ochoa & Calderón Puede Ayudar
En Ochoa & Calderón, contamos con un equipo dedicado con amplia experiencia en manejar casos de represalias por la FMLA. Nuestro enfoque incluye:
- Evaluación Exhaustiva: Evaluamos meticulosamente su situación para determinar si sus derechos bajo la FMLA han sido violados.
- Estrategia Personalizada: Nuestras estrategias legales están adaptadas a sus circunstancias únicas, asegurando el mejor resultado posible.
- Abogacía Fuerte: Abogamos ferozmente en su nombre, ya sea en negociaciones o en la corte.
Contáctenos para una Consulta
Si cree que ha sido víctima de represalias por la FMLA en el trabajo, no dude en contactar a los abogados de empleo en Ochoa & Calderón para una consulta gratuita para discutir sus reclamaciones. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 en todo el sur de California. Nuestra experiencia y dedicación en derecho laboral y de empleo nos posiciona para representar eficazmente sus intereses y defender sus derechos.
