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Discriminación en los Despidos Durante COVID-19

Workplace Discrimination Concept

La nueva pandemia de coronavirus ha causado estragos en la economía. Las cadenas de suministro han sufrido interrupciones, los comercios se han visto obligados a cerrar sus puertas durante meses, y los empleados han necesitado muchos más días de baja por enfermedad para evitar el contagio del virus. Muchas empresas se han visto obligadas a reducir su plantilla como forma de recortar gastos, incluso con esfuerzos del gobierno como el Programa de Protección de Nómina destinado a frenar los despidos. Por desgracia, algunos empresarios han utilizado las preocupaciones financieras de la COVID-19 como pretexto para despedir a los empleados por razones más siniestras. A continuación, analizamos algunas formas de despido improcedente y discriminación en el lugar de trabajo que han sido áreas de especial preocupación durante la pandemia. Si cree que ha sido despedido ilegalmente, o si sospecha que hay discriminación ilegal en su lugar de trabajo, llame a un abogado experto en discriminación laboral y despido improcedente de Riverside para que le ayude.

Los Estudios Muestran la Brecha Racial y de Género en los Despidos de la Era Covid

Varios estudios recientes han analizado a fondo las estadísticas del mercado laboral durante la nueva pandemia de coronavirus. Dado que muchas empresas han sufrido despidos importantes, los investigadores sociológicos han tratado de determinar si había algún patrón problemático en esos despidos, o si algún grupo se ha visto desproporcionadamente afectado por los problemas de la era COVID. Tal vez no resulte sorprendente que algunos grupos se hayan visto más afectados que otros.

Un artículo de la Universidad de Tufts titulado The Racial Gap in Employment and Lyoffs during COVID-19 in the United States: A Visualization, por ejemplo, utilizó un modelo de regresión para comparar las brechas en el empleo durante el año natural 2020 a través de diferentes divisiones raciales y de género. El autor encontró una “fuerte ventaja de los hombres blancos en la probabilidad de ser despedidos durante los meses posteriores a la crisis en comparación con las mujeres, los hombres negros, los hombres hispanos y los hombres asiáticos”. Las personas no blancas y las mujeres tenían una probabilidad significativamente mayor de sufrir despidos.

El autor señaló en particular que “la brecha racial en el empleo entre los hombres blancos y los negros aumentó un 43,7% (del 10,3% al 14,8%)”, la brecha entre los hombres blancos y los hispanos se duplicó con creces, y la brecha entre los hombres blancos y los asiáticos se multiplicó por 2,3. Entre las mujeres, la brecha racial fue aún más pronunciada: La brecha racial entre las mujeres blancas y las mujeres negras se triplicó, mientras que otras brechas raciales se agravaron de forma similar. No está claro si las diferencias se basan en la discriminación intencionada o en cuestiones estructurales más amplias, pero las cifras muestran claramente un problema.

Cualquier empleador que se dirija a grupos protegidos para despedirlos puede ser considerado responsable de despido improcedente y discriminación ilegal. Si cree que fue despedido por motivos de raza, género u otra característica protegida, o si cree que su empleador se centró en ciertos grupos en sus despidos, hable con un abogado laboralista sobre sus opciones de reparación.

Discriminación por Razón de Edad y Despidos Pretextos

La discriminación por razón de edad también ha sido un área importante de preocupación en los despidos de la época del COVID-19. Las empresas que utilizan la pandemia como excusa para despedir a los empleados de más edad porque tienen un salario más alto o se acercan a la edad de jubilación pueden estar cometiendo una discriminación ilegal por edad.

Las leyes federales y de California protegen a los trabajadores de 40 años o más de las medidas laborales adversas tomadas en función de su edad. Si ha sido incluido en una ronda de despidos y se encuentra dentro del grupo de edad protegido, considere si hay alguna evidencia de prácticas discriminatorias. Las circunstancias que pueden dar lugar a problemas de discriminación por edad son las siguientes

  • Los despidos afectaron de forma desproporcionada a los empleados de mayor edad y experiencia
  • Correos electrónicos de la empresa o comentarios de los supervisores acerca de que los trabajadores son viejos, “desfasados” o “lentos”, o sobre la necesidad de tener una plantilla “joven”, “vibrante” o “revitalizada”.
  • Anuncios de empleo publicados por el empleador para cubrir los mismos puestos después de los despidos que parecían dirigirse a un público más joven
  • Nuevas contrataciones para sustituir a los empleados despedidos que son desproporcionadamente más jóvenes, especialmente si fueron contratados poco después de los despidos “necesarios”
  • La empresa no tenía problemas financieros, a pesar de la pandemia, y optó por llevar a cabo despidos masivos de ciertos grupos sin tener en cuenta

Si tiene motivos para creer que su empresa ha despedido a empleados por su edad, o por cualquier otro motivo ilegal -raza, género, orientación sexual, embarazo, etc.-, consulte a un abogado especializado en derecho laboral de California. La discriminación puede ser difícil de detectar y más difícil de probar; un abogado con experiencia en discriminación en el lugar de trabajo puede ayudarle a erradicarla. Es posible que tenga motivos para presentar una demanda por despido improcedente o por discriminación en su nombre, o que pueda presentar una demanda de denuncia en nombre del gobierno y de sus compañeros de trabajo.

Acuda a un Abogado Laboralista con Experiencia en California Para que Le Ayude a Buscar una Indemnización Tras un Despido Ilegal

Para obtener ayuda en la recuperación de los daños después de un despido injustificado en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de trabajo y empleo de California experto y apasionado. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 gratis en todo el sur de California.

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