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Discriminación Racial en el Proceso de Entrevista y Contratación de Empleo

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No se puede negar que la discriminación racial durante la entrevista de empleo y el proceso de contratación es un problema significativo que muchos solicitantes enfrentan en Riverside y el sur de California. Tal discriminación no siempre es abierta; los empleadores racistas utilizan muchos trucos sutiles durante el proceso de contratación para intentar salirse con la suya en decisiones discriminatorias de contratación ilegales. A continuación, proporcionamos algunos ejemplos de prácticas discriminatorias en el proceso de contratación que podrías encontrar, junto con algunas orientaciones sobre qué puedes hacer al respecto si sientes que fuiste discriminado en base a la raza en un trabajo para el que estabas postulando. Si esto te ha sucedido en Riverside o el sur de California, contacta a Ochoa & Calderón para una consulta gratuita con un equipo de abogados especializados en discriminación racial en derecho laboral.

Ejemplos de Prácticas Discriminatorias en el Proceso de Contratación

La discriminación racial no solo ocurre a empleados que son despedidos, disciplinados, degradados o tratados injustamente debido a su raza; la discriminación racial en el empleo comienza en la etapa de contratación para muchos solicitantes de empleo. A continuación, se presentan las etapas más comunes del proceso de contratación donde los solicitantes pueden encontrar discriminación racial.

Publicación de Oportunidades Laborales

A veces, los empleadores pueden publicar oportunidades laborales en ubicaciones o plataformas predominantemente accedidas por un grupo racial particular, excluyendo efectivamente a otras razas de postularse.

Solicitudes de Empleo

Algunos empleadores pueden incorporar calificaciones innecesarias y discriminatorias en las solicitudes de empleo para desalentar o descalificar a ciertos grupos raciales. Por ejemplo, requerir fluidez en inglés para un trabajo que no lo necesita es una práctica discriminatoria ilegal.

Requisitos de Pruebas o Calificaciones

Los empleadores pueden emplear pruebas o requisitos de calificación sesgados, dirigidos a grupos raciales específicos. Por ejemplo, los empleadores podrían intentar utilizar pruebas que no se relacionan con las responsabilidades del trabajo pero desfavorecen a ciertos grupos raciales o étnicos.

Entrevistas de Trabajo

El sesgo inconsciente durante las entrevistas puede manifestarse de muchas maneras, como no ofrecer entrevistas a candidatos con nombres de sonoridad étnica, o tratar a los candidatos de manera diferente en función de su raza durante la entrevista.

Las Leyes Estatales y Federales Protegen a los Solicitantes de Empleo Contra la Discriminación Racial

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Equidad de Empleo y Vivienda de California (FEHA) ofrecen fuertes protecciones contra la discriminación racial en el proceso de empleo. Estas leyes prohíben a los empleadores discriminar contra los solicitantes de empleo en base a raza, color, origen nacional y otras características protegidas.

La FEHA de California extiende estas protecciones a más empresas que su contraparte federal, cubriendo compañías con cinco o más empleados, mientras que el Título VII se aplica a negocios con 15 o más empleados. Es crucial tener en cuenta que estas leyes no solo prohíben la discriminación explícita, sino también prácticas que tienen un impacto desproporcionado en ciertos grupos raciales a menos que el empleador pueda demostrar que estas prácticas están relacionadas con el trabajo y son consistentes con la necesidad empresarial.

Reportando Discriminación Laboral Ilegal

Si crees que has sido víctima de discriminación racial durante el proceso de entrevista y contratación de empleo, sigue estos pasos:

  1. Documenta el Incidente: Registra los detalles del comportamiento discriminatorio, incluyendo fecha, hora, lugar, personas involucradas y cualquier información de respaldo.
  2. Reporta Internamente: Si es posible, reporta el incidente a un supervisor o al departamento de recursos humanos.
  3. Presenta una Queja: Puedes presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) bajo el Título VII o el Departamento de Equidad de Empleo y Vivienda de California (DFEH) bajo FEHA.
  4. Consulta a un Abogado: Es posible que desees consultar a un abogado de empleo que pueda ayudarte a navegar en el proceso y proteger tus derechos. Si la EEOC o la DFEH no resuelven el asunto, puedes tomar el asunto en tus propias manos y demandar al empleador por daños monetarios y otros remedios.

Hay Ayuda Disponible para Responsabilizar a los Empleadores por el Daño Causado a Través de la Discriminación Racial en la Contratación

La discriminación racial durante el proceso de entrevista y contratación de empleo es una triste realidad para muchos solicitantes en Riverside y el sur de California. Pero conocer tus derechos, entender las protecciones disponibles bajo leyes como el Título VII y FEHA, y ser proactivo en reportar la discriminación pueden ayudar a combatir este problema y crear un panorama de empleo más inclusivo. Para discutir cualquier reclamo potencial que puedas tener por discriminación racial como solicitante de empleo con un abogado de derecho laboral experto y experimentado, contacta a Ochoa & Calderón para una consulta gratuita al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 en todo el sur de California.

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