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Law Offices of Ochoa & Calderon Abogados de Empleo y Lesiones de Riverside
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Abogados de Reclamaciones por Muerte Debida a COVID en el Trabajo en Riverside

Ayudando a los Trabajadores de California y Sus Familias a Obtener los Beneficios que les Corresponden por Muertes Relacionadas con el Coronavirus en el Sur de California

Los abogados de beneficios por muerte de compensación laboral de Ochoa & Calderón están listos para proteger sus derechos tras la muerte de su ser querido a manos de COVID relacionado con el trabajo. Si su ser querido murió después de una exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo, tiene derecho a recibir beneficios para los costos médicos, el apoyo financiero perdido y otros ítems. Llame a Ochoa & Calderón hoy para obtener asesoramiento y asistencia en relación con reclamaciones laborales y de beneficios por muerte debido al coronavirus.

Muerte por COVID y Compensación Laboral

La ley de California otorga a los trabajadores el derecho a recibir beneficios de compensación laboral en conexión con una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Los trabajadores tienen derecho a cobertura de compensación laboral incluso si su propia negligencia causó la lesión en el trabajo. Si un trabajador muere en el trabajo, su familia puede tener derecho a recibir beneficios de compensación laboral por muerte. Las mismas reglas se aplican: siempre que la muerte haya ocurrido en el trabajo o como resultado de una actividad relacionada con el trabajo, la familia puede recoger beneficios de compensación laboral por muerte.

COVID-19 está cubierto por la compensación laboral. Si un trabajador contrae el coronavirus en el trabajo, su empleador está obligado por ley a cubrir los costos de atención médica, la pérdida de ingresos durante la recuperación y otros gastos relacionados. COVID-19 ha estado cubierto por la compensación laboral en California desde al menos abril de 2020, cuando el Comisionado de Seguros de California emitió un Aviso recordando a los empleadores y compañías de seguros sus obligaciones. La cobertura no se basa en la culpa del empleador, los compañeros de trabajo u otras partes; la cobertura está garantizada para cualquier persona que se enferme en el trabajo.

Si un empleado contrae el coronavirus en el trabajo y sucumbe a la enfermedad, su familia tiene derecho a beneficios de compensación laboral por muerte. Sin embargo, demostrar que la cobertura debe aplicarse puede ser un desafío. Los empleadores y las compañías de seguros pueden tratar de resistirse a la cobertura, argumentando que el empleado contrajo COVID en otro lugar. Asegúrese de trabajar con un abogado experimentado en compensación laboral de California para construir el reclamo más sólido para la cobertura después de la muerte relacionada con COVID de su ser querido.

Reclamando y Maximizando Sus Beneficios de Compensación Laboral por Muerte

La compensación laboral proporciona beneficios por muerte generalmente equivalentes a dos tercios de los salarios del empleado, pagados semanalmente a los dependientes elegibles. La compensación laboral también debe cubrir gastos razonables de entierro hasta $10,000. Un abogado experimentado en compensación laboral puede ayudarle a recuperar los máximos beneficios de compensación laboral por muerte durante la máxima duración posible.

Demanda por Muerte Injusta por COVID Relacionado con el Trabajo

Cuando una persona contrae una enfermedad en el trabajo, generalmente está limitada a reclamaciones de compensación laboral contra su empleador. Si un trabajador muere en un incidente relacionado con el trabajo, incluyendo por contraer una enfermedad en el trabajo, la familia del empleado generalmente está limitada a la compensación laboral por beneficios de muerte. La ley de compensación laboral protege a los empleadores de reclamaciones legales, incluso si la propia negligencia del empleador contribuyó a la muerte, como por cometer violaciones de OSHA.

Sin embargo, todavía puede haber motivos para una demanda civil por muerte injusta, dependiendo de las circunstancias. Si la muerte puede conectarse con la conducta de un tercero, un cliente, un contratista, un fabricante de equipos, etc., entonces la familia del trabajador puede presentar una demanda por muerte injusta de terceros. La compensación laboral no impide que una familia presente una demanda por muerte injusta contra partes distintas al empleador del trabajador.

Si, por ejemplo, un trabajador estuvo expuesto a COVID-19 en el trabajo porque estaba usando un protector facial, máscara o guantes defectuosos, la familia podría tener un reclamo contra el fabricante del equipo de protección personal. Siempre que la familia pueda demostrar que su ser querido murió debido a la negligencia de otra persona y que sufrieron daños como resultado, incluido el daño emocional y psicológico de perder a un ser querido, tienen un reclamo por muerte injusta.

Si su ser querido murió porque contrajo COVID de usted que contrajo en el trabajo, podría tener un reclamo contra su empleador. Si su empleador cometió negligencia y lo expuso a un lugar de trabajo inseguro, y esa negligencia causó la muerte de su familiar (en lugar de usted, el empleado), entonces las leyes de compensación laboral podrían no impedirle presentar un reclamo. Es un tema controvertido en la ley, con decisiones contradictorias de los tribunales federales y estatales sobre el asunto, así que asegúrese de consultar con su abogado de lesiones personales y compensación laboral sobre su situación.

Nuestros Abogados de Compensación Laboral en Riverside Están Aquí para Ayudarle a Recuperar la Compensación que Merece

Para obtener ayuda para obtener beneficios después de una muerte por COVID-19 u otra fatalidad en el lugar de trabajo, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de compensación laboral de California experimentado y efectivo. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin cargo en todo el sur de California.

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