Abogado de Empleo en Riverside por Falta de Contratación
Protegiendo los Derechos de los Trabajadores en el Sur de California
Los empleadores pueden elegir legalmente a quién contratar basándose en casi cualquier razón. No hay nada ilegal en decidir contratar a un amigo o familiar en lugar de a un desconocido o en rechazar a alguien simplemente porque al entrevistador no le gustó su personalidad. Sin embargo, una empresa no puede basar una decisión de contratación en razonamientos discriminatorios.
Si le negaron un puesto en una empresa en base a su raza, género, orientación sexual u otra característica protegida, ha sido víctima de discriminación laboral ilegal y tiene derecho a luchar. Podemos ayudar.
Los abogados de discriminación laboral compasivos y conocedores de Ochoa & Calderón están listos para ayudarle a proteger sus derechos y su dignidad. Podría tener derecho a compensación o incluso a una oferta de trabajo, y podemos ayudarle a asegurarse de que la empresa detenga su conducta discriminatoria en el futuro.
Razones Ilegales para la Falta de Contratación
Bajo la mayoría de las circunstancias, los empleadores son libres de elegir a quién entrevistar y contratar. Una falta de contratación, como la decisión de terminar a un empleado, solo es contra la ley cuando las razones para no contratar caen dentro de ciertas categorías ilegales.
La falta de contratación ilegal ocurre cuando la decisión se basa en discriminación ilegal. Bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA, por sus siglas en inglés), por ejemplo, es ilegal que un empleador se niegue a contratar a un posible empleado basándose en cualquiera de las siguientes razones:
- Edad (más de 40)
- Raza, etnicidad, color de piel, origen nacional o ascendencia
- Religión
- Estado civil
- Género o sexo
- Identidad sexual, identidad de género o expresión de género
- Orientación sexual
- Discapacidad, ya sea física o mental, u otra condición médica
- Embarazo o parto
Ley de Oportunidad Justa de California y Antecedentes Penales
En 2018, los legisladores de California promulgaron la Ley de Oportunidad Justa. La ley fue aprobada para ayudar a los exconvictos a obtener empleo digno. Anteriormente, muchos empleadores descartaban a cualquier solicitante con antecedentes penales, negándose a entrevistar incluso a candidatos calificados basándose únicamente en tener cualquier condena penal.
Ahora, bajo la Ley de Oportunidad Justa, a los empleadores no se les permite preguntar a los posibles contratados sobre su historial criminal antes de hacer una oferta de trabajo. Una vez que un empleador ha tomado una decisión de contratación, se le permite preguntar sobre el historial criminal del solicitante y pueden incluso retirar la oferta de trabajo basándose en ese historial criminal.
Si un empleador decide retirar una oferta basándose en el historial criminal del solicitante, debe realizar una determinación individualizada basada en el paquete completo del solicitante, notificar al solicitante sobre su decisión preliminar de retirar la oferta y dar al solicitante la oportunidad de explicar y proporcionar información adicional.
Si tiene antecedentes penales y cree que se le negó injustamente incluso la oportunidad de ser considerado para un empleo, hable con un abogado experto en casos de omisión de contratación en California.
Probar la Omisión Ilegal de Contratación
Probar que usted fue objeto de discriminación laboral ilegal puede ser difícil, especialmente cuando la conducta simplemente involucró que el empleador no lo contratara para una posición. A veces, la discriminación es clara, por ejemplo, su entrevistador le hace preguntas ilegales explícitamente, como si tiene o planea tener hijos, cuándo su familia “llegó a Estados Unidos”, a qué iglesia asiste o su edad exacta. Estas preguntas claramente indican que el entrevistador estaba incluyendo consideraciones en su proceso de toma de decisiones que son ilegales.
Si no hay evidencia clara de conducta o intención discriminatoria, aún puede haber evidencia de discriminación laboral ilegal. La prueba de que podría haber sido objeto de una omisión ilegal de contratación podría incluir:
- Pruebas de que la empresa tiene pocos o ningún empleado que comparta sus características protegidas;
- Pruebas de que la empresa entrevistó a muy pocos candidatos con sus características protegidas;
- Tratamiento diferente entre usted y otros solicitantes, como un chequeo de antecedentes más extenso, pruebas o evaluaciones adicionales, o la exigencia de calificaciones más altas e irrazonables;
- Comentarios o preguntas del entrevistador u otros supervisores que evidencien la intención de crear un cierto tipo de ambiente en el trabajo (por ejemplo, “Estamos buscando una fuerza laboral joven y con hambre” podría indicar discriminación por edad).
Si sospecha de discriminación pero no puede encontrar evidencias claras, necesitará ayuda de un abogado experimentado en discriminación laboral y omisión de contratación. Su abogado le ayudará a encontrar evidencias suficientes para probar sus reclamos y demostrar que la empresa tiene un patrón y práctica de discriminación y que usted fue víctima de esa discriminación.
Abogados de Omisión de Contratación y Discriminación en el Lugar de Trabajo Sirviendo en Riverside y el Sur de California
Si se le ha negado un empleo en violación de las leyes estatales o federales de California, contacte a Ochoa & Calderón para una consulta gratuita. Tomamos casos apropiados bajo la modalidad de honorarios de contingencia, lo que significa que solo cobramos un honorario si tenemos éxito en su nombre, y nuestros honorarios provienen de un porcentaje del monto que recuperamos para usted. No tiene nada que perder llamando ahora, pero podría perder la oportunidad de hacer valer sus derechos legales si espera demasiado.
Llámenos al 951-901-4444 en Riverside o en todo el Sur de California al 844-401-0750. Nuestros abogados están listos para luchar por usted.
