Abogados de Reclamaciones Laborales por Coronavirus en Riverside
Ayudando a los Trabajadores de California a Obtener los Beneficios que les Corresponden por Daños Relacionados con el Coronavirus en el Sur de California
El coronavirus ha afectado casi todos los aspectos de nuestra vida diaria, en pequeñas y grandes maneras. Mientras seguimos esperando un “fin” concluyente a la pandemia de COVID-19, parece más probable que la pandemia se desvanezca de nuestras mentes, pero el virus permanecerá. Empleadores de todo el país han comenzado a pedir a los empleados que regresen a la oficina incluso mientras surgen y se propagan nuevas cepas de coronavirus. Los empleados que regresan a la oficina solo para contraer la enfermedad tienen derecho a recibir atención médica y compensación por cualquier daño que sufran.
Los abogados de enfermedades laborales en Ochoa & Calderón están listos para proteger sus derechos después de una exposición al coronavirus en el lugar de trabajo. Si se ha enfermado después de una exposición a COVID-19 en el lugar de trabajo, tiene derecho a recibir beneficios por cualquier tiempo que falte al trabajo, así como por cualquier tratamiento médico que necesite para recuperarse. También tiene derecho a un entorno de trabajo seguro; le ayudaremos a protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo. Llame hoy a Ochoa & Calderón para obtener asesoramiento y asistencia con respecto a reclamaciones laborales por coronavirus.
Compensación a Trabajadores y COVID-19
Los empleados de California que contraigan el coronavirus por exposición en el lugar de trabajo tienen derecho a beneficios de compensación a trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a beneficios médicos, compensación por tiempo perdido del trabajo y otros beneficios potenciales dependiendo de la gravedad de su infección.
Sin embargo, los beneficios de compensación a trabajadores dependen de que el empleado pruebe que es una enfermedad relacionada con el trabajo, es decir, que fueron expuestos en el trabajo. A medida que disminuye la pandemia, eso puede ser un poco más desafiante. Afortunadamente, la ley de California ahora otorga una presunción de que la exposición a COVID-19 ocurrió en el lugar de trabajo bajo ciertas circunstancias.
Los Trabajadores se Benefician de una Presunción de que Contrajeron el Coronavirus en el Trabajo Cuando:
- El empleado trabaja en ciertos campos, incluyendo atención médica, aplicación de la ley, respuesta a emergencias o lucha contra incendios; o
- El empleado dio positivo durante un brote en el lugar de trabajo del empleado. La presunción se aplica a empleadores con al menos cinco empleados. Un “brote” ocurre cuando suficientes empleados dan positivo durante un período de 14 días.
La presunción es refutable, lo que significa que los empleadores pueden contrarrestar con pruebas de que mantuvieron protocolos de seguridad suficientes para prevenir la exposición en el lugar de trabajo.
Si cree que ha estado expuesto al coronavirus en el trabajo, llame a un abogado experimentado en reclamaciones laborales por coronavirus para discutir sus reclamaciones. Un abogado experimentado en compensación a trabajadores puede ayudarle a probar su reclamación para asegurarse de recuperar los máximos beneficios disponibles.
¿Su Empleador lo Obligó a Trabajar en Condiciones Laborales Inseguras?
Los trabajadores que contraen el coronavirus en el trabajo pueden tener derecho a daños más allá de la compensación a trabajadores. Mientras que la compensación a trabajadores es normalmente el único recurso para reclamaciones contra empleadores con respecto a lesiones y enfermedades laborales, hay excepciones. Los trabajadores pueden presentar una reclamación de responsabilidad directamente contra los empleadores que les causaron daño al cometer “mala conducta seria e intencional”. La violación flagrante de los estándares de seguridad podría constituir “mala conducta seria e intencional”, dependiendo de las circunstancias.
Durante las emergencias nacionales y estatales causadas por el coronavirus, se mandaron una serie de medidas de seguridad por los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE. UU., la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), así como la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California (Cal/OSHA). Estas medidas incluyeron mandatos de máscaras, estándares de saneamiento, cierres de lugares de trabajo, limitaciones en la capacidad de oficinas o tiendas, y distanciamiento social. Los empleadores que violaron esos protocolos y obligaron a los trabajadores a aglomerarse en el lugar de trabajo o a quitarse las máscaras para presentar una cara más amigable a los clientes pueden ser responsables de cualquier daño que causaron a sus empleados.
Muchas de estas medidas de emergencia han sido levantadas, pero los empleadores aún son responsables de asegurar un ambiente seguro para los trabajadores. Los empleadores en ciertas industrias, incluyendo la atención médica, deben continuar observando medidas de COVID-19 más estrictas, incluyendo la provisión de cubiertas faciales y procedimientos adicionales de distanciamiento y saneamiento.
Los empleadores en todas las industrias todavía deben proporcionar un entorno de trabajo seguro, incluyendo el cumplimiento de mandatos de máscaras durante brotes y el cumplimiento de protocolos apropiados siempre que haya una exposición o brote de COVID-19 en el lugar de trabajo.
Si cree que puede haber contraído COVID-19 en el trabajo debido a la negativa deliberada de su empleador a mantener un ambiente de trabajo seguro, llame a un experimentado abogado de reclamaciones laborales por coronavirus de California. Podría tener una reclamación contra su empleador más allá de la compensación a trabajadores, y podría ser capaz de protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo en el futuro de una exposición viral innecesaria.
Nuestros Abogados de Lesiones Laborales por Coronavirus en Riverside Están Aquí para Ayudarle a Recuperar los Beneficios que Merece
Para obtener ayuda para obtener beneficios después de una infección por COVID-19 u otra enfermedad laboral, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de compensación a trabajadores dedicado y compasivo de California. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin cargo en todo el Sur de California.
