Abogados de Trabajadores Inmigrantes y de Compensación Laboral en Riverside
Luchando por los Derechos de Todos los Trabajadores de California Tras una Lesión Basada en el Trabajo
Cada empleador en California está obligado por ley a contar con un seguro de compensación laboral. La compensación laboral proporciona beneficios médicos, reemplazo de salario y otros beneficios para los trabajadores que se lesionan en el trabajo. La ley de California es muy favorable para los trabajadores, asegurando cobertura en casi todas las circunstancias. El estatus migratorio no debe ser un impedimento para la recuperación, y si su empleador intenta negarle la cobertura de compensación laboral porque usted no es ciudadano, tiene derecho a defenderse.
Los abogados de compensación laboral y derechos de los inmigrantes en Ochoa & Calderón están listos para ayudarle a buscar compensación tras una lesión relacionada con el trabajo. Si resultó herido mientras trabajaba, o si sufre de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, tiene derecho a compensación. Sus derechos como trabajador en California no desaparecen solo porque no sea ciudadano. Llame a Ochoa & Calderón hoy para obtener asesoramiento y asistencia en relación con reclamaciones de compensación laboral para no ciudadanos en California.
Ley de California: Compensación Laboral para Todos los Trabajadores Lesionados
En California, todos los trabajadores lesionados pueden recuperar compensación siempre que se aplique lo siguiente:
- La persona es un empleado
- La persona está empleada por una empresa que tiene o debería tener un seguro de compensación laboral
- La persona sufre de una enfermedad o lesión relacionada con el trabajo
- El trabajador cumple con los requisitos administrativos de compensación laboral, incluyendo reportar la lesión y presentar la reclamación dentro de los plazos relevantes
Independientemente de si un empleado es ciudadano, titular de una tarjeta verde o un inmigrante con una visa de trabajo temporal, tiene derecho a beneficios de compensación laboral por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La cobertura de compensación laboral se aplica a trabajadores de tiempo completo, parcial e incluso estacionales. Los beneficios disponibles para todos los trabajadores incluyen:
- Compensación por los costos de atención médica para la enfermedad o lesión relacionada con el trabajo
- Beneficios de discapacidad temporal (por ejemplo, reemplazo parcial del salario)
- Beneficios de discapacidad permanente
Los trabajadores pueden tener derecho a beneficios suplementarios de desplazamiento laboral, dependiendo de sus circunstancias. El hecho de que un empleado sea de tiempo parcial, estacional o no sea ciudadano no altera su derecho a recoger compensación laboral en California.
Los Trabajadores Indocumentados Pueden Obtener Compensación Laboral, Con Algunos Límites
La ley de California asegura que todos los trabajadores pueden buscar compensación laboral, incluso si son inmigrantes indocumentados. Sin embargo, ciertas limitaciones se aplican a los trabajadores indocumentados que no se aplican a los titulares de visas o ciudadanos. Específicamente, los trabajadores indocumentados no pueden recuperar beneficios de discapacidad temporal cuando hay trabajo disponible de “luz” o “modificado”. El médico tratante del empleado decidirá qué trabajo puede seguir realizando el empleado y qué restricciones son necesarias según su lesión o enfermedad; si el empleador puede encontrar trabajo para ese empleado dentro de esas restricciones, el empleado debe tomar ese trabajo en lugar de los beneficios de discapacidad temporal. De manera similar, un trabajador indocumentado no puede recuperar beneficios de desplazamiento laboral suplementario cuando hay trabajo permanente disponible.
Si un empleador no puede encontrar trabajo modificado para el empleado, el trabajador puede obtener discapacidad temporal hasta que pueda volver al trabajo. Si el trabajador sufre de una discapacidad a largo plazo como resultado de una lesión en el lugar de trabajo y no puede realizar un trabajo permanente en el mismo campo, el trabajador puede recuperar beneficios de desplazamiento laboral suplementario. Si la incapacidad del trabajador para trabajar se basa en su estatus migratorio, sin embargo, no son elegibles para beneficios.
La ley de California protege explícitamente a los trabajadores indocumentados contra la discriminación y el abuso en el lugar de trabajo. Los inmigrantes indocumentados que se les nieguen injustamente los beneficios pueden presentar una demanda para buscar los beneficios que les corresponden. Si el empleador toma represalias contra el trabajador como castigo por solicitar beneficios o amenaza al trabajador basándose en su estatus migratorio (por ejemplo, amenaza con denunciarlos a las autoridades), el trabajador podría tener un reclamo por daños y perjuicios.
Nuestros Abogados de Trabajadores Inmigrantes y de Compensación Laboral en Riverside Están Listos para Luchar por Sus Derechos
Para obtener ayuda para obtener beneficios después de una lesión en el trabajo o una enfermedad laboral, independientemente de su estatus migratorio, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de compensación laboral de trabajadores inmigrantes de California experimentado y minucioso. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin cargo en todo el sur de California.
