¿La Ley de Compensación Laboral de California Reconoce Reclamos por Lesiones Mentales Puras?
No todas las lesiones son obvias a primera vista. De hecho, no todas las lesiones son físicas. Una lesión psicológica puede ser tan devastadora y debilitante como una lesión física. Las personas que sufren de depresión severa, ansiedad u otras condiciones de salud mental pueden encontrar casi imposible trabajar, al igual que lo harían con una discapacidad física. ¿Reconoce la ley de California la gravedad de las condiciones de salud mental? Si no puede trabajar debido a una lesión mental, ¿puede recibir beneficios de compensación laboral? Continúe leyendo para descubrir cómo el sistema de compensación laboral de California trata las lesiones mentales, y llame a un abogado experto en beneficios de compensación laboral en Riverside para obtener ayuda para probar su lesión y presentar su reclamo.
Las Lesiones Mentales Causadas por el Estrés Laboral Pueden Calificar para la Compensación Laboral
Bajo la ley de California, las lesiones mentales causadas por el trabajo pueden servir como base para la compensación laboral. El trabajador debe sufrir de una condición de salud mental real y diagnosticada, y la condición debe haber surgido como resultado del lugar de trabajo o las obligaciones laborales. Probar un reclamo de salud mental para compensación laboral es más desafiante que para una lesión física, pero con el asesoramiento legal adecuado y la evidencia, los trabajadores pueden recuperar beneficios de compensación laboral por lesiones mentales puras.
Cómo Presentar un Reclamo de Compensación Laboral por Lesión Mental
Aunque la ley de California reconoce que las lesiones mentales pueden calificar para la compensación laboral, la ley también reconoce las diferencias entre lesiones mentales y físicas. Las lesiones físicas pueden probarse objetivamente, a menudo con una simple prueba diagnóstica como un escáner CT o un análisis de sangre. Las lesiones mentales, por otro lado, pueden ser más difíciles de probar, a menudo requiriendo un análisis subjetivo. La ley de compensación laboral de California establece ciertos requisitos para probar un reclamo de salud mental para asegurar que la lesión mental sea real y que esté realmente conectada con el trabajo.
Para obtener beneficios de compensación laboral por una lesión mental en California, el trabajador debe establecer lo siguiente:
- El empleado debe haber trabajado para su empleador durante al menos seis meses, a menos que la lesión haya sido “repentina y extraordinaria”;
- El empleado ha sido diagnosticado correctamente con un “trastorno mental” listado en la versión más reciente del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM) o un manual psiquiátrico igualmente respetado;
- El trastorno mental debe haber causado al empleado “discapacidad” o la necesidad de tratamiento médico; y
- El empleado debe poder demostrar que su trastorno mental fue “predominantemente” (i.e., al menos el 51%) causado por eventos del empleo, en contraposición a otras circunstancias de la vida. Si el trastorno fue causado por un “acto violento” en el trabajo, es suficiente mostrar que el evento fue una “causa sustancial” (35% al 40% responsable) del trastorno del solicitante.
Ciertas excepciones aplican. Si el empleador puede probar que la lesión mental fue causada por comportamientos normales y de buena fe por parte de los empleadores, como la crítica del desempeño laboral, decisiones sobre aumentos o promociones, o un cambio en el tipo de trabajo asignado, entonces el empleado no puede recuperar compensación. Además, los reclamos presentados después de que un trabajador haya sido despedido no son compensables, fuera de excepciones limitadas (como si la lesión fue causada por acoso, eventos repentinos y extraordinarios del empleo, o donde el empleador ya sabía de la lesión).
Si usted o alguien que ama ha sido gravemente herido en el trabajo en California, busque ayuda para obtener los beneficios de compensación laboral que le corresponden contactando las oficinas de Ochoa & Calderón en Riverside para una consulta sobre su caso.
