Switch to ADA Accessible Theme Cerrar Menú

Leyes de Compensación para Trabajadores en CA

roof extension roof installation engineer roof-construction work

Si trabaja en California como empleado, tiene derecho a compensación para trabajadores. Si se lesiona en el trabajo, es importante entender sus derechos y las obligaciones de su empleador. A continuación, discutimos los conceptos básicos de la aplicabilidad y cobertura de la compensación para trabajadores. Para obtener ayuda para entender sus derechos y maximizar sus beneficios después de una lesión en el lugar de trabajo, llame a un conocedor abogado de compensación para trabajadores de Riverside para obtener asesoramiento y representación.

¿Quién Tiene Derecho a Compensación para Trabajadores?

Todos los empleados en California están garantizados cobertura de compensación para trabajadores. El requisito se aplica a todos los empleadores que tienen al menos un empleado. Todos los empleados están cubiertos, incluidos empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.

No proporcionar cobertura de compensación para trabajadores a los empleados es ilegal. Ciertas empresas grandes están autoaseguradas en lugar de comprar pólizas de seguros externas, pero aún deben proporcionar la cobertura apropiada para los empleados.

Los trabajadores clasificados como “contratistas independientes” no están cubiertos.

¿Qué Cubre la Compensación para Trabajadores?

La compensación para trabajadores cubre lesiones y enfermedades sufridas en el trabajo o mientras se realizan tareas relacionadas con el trabajo (lesiones “surgidas en el curso del empleo”). Las lesiones en la oficina o en el lugar de trabajo están cubiertas, al igual que las lesiones fuera del sitio sufridas durante tareas laborales (como lesiones relacionadas con accidentes durante una entrega de trabajo).

La compensación para trabajadores cubre enfermedades contraídas en el trabajo, como el cáncer u otras condiciones causadas por la exposición a químicos dañinos en el lugar de trabajo. La compensación para trabajadores también cubre condiciones que se desarrollan con el tiempo debido a acciones en el trabajo, como el trastorno de estrés repetitivo y el síndrome del túnel carpiano.

Tanto las enfermedades físicas como mentales están cubiertas, siempre que se puedan vincular a las condiciones laborales. Se aplican reglas especiales a las condiciones de salud mental.

¿Qué Beneficios de Compensación para Trabajadores Están Disponibles?

Si es elegible para compensación para trabajadores, puede obtener uno o más conjuntos de beneficios. Hay cinco tipos principales de beneficios:

  • Atención médica. Tiene derecho a compensación por sus facturas médicas y costos incidentales, como el viaje a una cita con el médico.
  • Beneficios por discapacidad temporal. Si no puede trabajar temporalmente debido a su lesión laboral, puede obtener dos tercios de su salario promedio. Los beneficios por discapacidad temporal duran hasta que regrese al trabajo, un médico aconseje que puede volver al trabajo, o su condición se estabilice y sea elegible para beneficios por discapacidad permanente.
  • Beneficios por discapacidad permanente. Si su lesión es permanente y causa una discapacidad, puede recibir beneficios por discapacidad permanente. Si está totalmente discapacitado y no puede volver al trabajo, puede recibir dos tercios de su salario semanal antes de la lesión por el resto de su vida. Si está permanentemente parcialmente discapacitado, puede recibir esos beneficios durante un período de tiempo determinado.
  • Beneficios suplementarios de desplazamiento laboral (SJDB). Si su lesión es permanente y le impedirá volver a su posición actual, pero físicamente podría trabajar en una profesión diferente, puede recibir beneficios suplementarios de desplazamiento laboral. SJDB viene en forma de un vale de $6,000 para ser utilizado en educación, capacitación, equipo y otros artículos necesarios para conseguir un nuevo trabajo.
  • Beneficios por muerte. Si un trabajador muere en el trabajo, los dependientes del trabajador (incluidos hijos y cónyuge dependiente) pueden obtener costos de sepelio y ciertos beneficios en efectivo.

Es Ilegal Tomar Represalias Contra un Empleado por Solicitar Compensación para Trabajadores

Solicitar y obtener beneficios de compensación para trabajadores son derechos que pertenecen a todos los empleados de California. No se permite que los empleadores tomen represalias contra los empleados de ninguna manera por buscar protección de compensación para trabajadores. Es ilegal despedir a un empleado, reducir su compensación, o discriminar de otra manera a un empleado porque expresaron la intención de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, han presentado realmente un reclamo de compensación para trabajadores, o han obtenido beneficios de compensación para trabajadores. Tomar represalias contra un empleado basado en un reclamo de compensación para trabajadores es un acto criminal.

Si usted o alguien que ama ha sufrido enfermedad o lesión en el trabajo en California, obtenga ayuda para buscar los beneficios de compensación para trabajadores que le corresponden contactando las oficinas de Ochoa & Calderón en Riverside para una consulta sobre su caso.

Facebook Twitter LinkedIn