Mes de la Herencia Asiático-Americana e Isleña del Pacífico: Combatiendo la Discriminación Laboral en el Sur de California

Mayo marca el Mes de la Herencia Asiático-Americana e Isleña del Pacífico (AAPI), un tiempo para celebrar las contribuciones, logros y riqueza cultural de las comunidades AAPI en los Estados Unidos. Mientras honramos estas contribuciones, es igualmente importante reconocer y abordar la discriminación laboral que muchos empleados AAPI continúan enfrentando en los lugares de trabajo del Sur de California.

A pesar de las fuertes protecciones estatales y federales, los trabajadores AAPI encuentran diversas formas de discriminación que pueden impactar sus carreras, bienestar y seguridad económica. Entender estos problemas y los remedios legales disponibles es crucial tanto para los empleados AAPI que experimentan discriminación como para los empleadores comprometidos con crear lugares de trabajo equitativos.

Contexto Histórico de la Discriminación AAPI en California

El Sur de California tiene una historia compleja con respecto a sus comunidades AAPI. Esta historia proporciona un contexto importante para entender la discriminación laboral contemporánea:

Discriminación Temprana y Barreras Legales

• La Ley de Exclusión China de 1882 (la primera ley importante que restringía la inmigración)
• Leyes de Tierras para Extranjeros que impedían a los inmigrantes asiáticos poseer propiedades
• Internamiento japonés durante la Segunda Guerra Mundial
• Convenios restrictivos que limitaban dónde podían vivir los individuos AAPI

El Mito de la Minoría Modelo

El estereotipo de “minoría modelo” retrata a los asiático-americanos como universalmente exitosos, trabajadores y dóciles. Este mito dañino:

• Oscurece la diversidad dentro de las comunidades AAPI
• Minimiza la discriminación enfrentada por individuos AAPI
• Crea expectativas irrealistas en el lugar de trabajo
• Enfrenta a grupos minoritarios entre sí
• Lleva a pasar por alto a empleados AAPI para posiciones de liderazgo

Reciente Aumento del Sentimiento Anti-Asiático

Desde 2020, ha habido un aumento dramático en incidentes de odio anti-asiático, creando desafíos adicionales para los trabajadores AAPI que pueden enfrentar hostilidad tanto en espacios públicos como en lugares de trabajo.

Formas Comunes de Discriminación Laboral Contra Empleados AAPI

Los empleados AAPI pueden experimentar discriminación en varias formas:

Discriminación en la Contratación

• Selección de currículum basada en nombres que “suenan extranjeros”
• Cuestionamiento sobre estatus migratorio incluso cuando es innecesario
• Suposiciones sobre dominio del idioma inglés
• Estereotipos sobre capacidades técnicas versus de liderazgo

Disparidades Salariales y de Promoción

• El “techo de bambú” limitando el avance a posiciones ejecutivas
• Disparidades salariales, particularmente para mujeres AAPI e isleños del Pacífico
• Ser pasados por alto para roles orientados al cliente o de gestión
• Estándares de desempeño más altos comparados con colegas no-AAPI

Ambiente Laboral Hostil

• Burlas sobre acentos, nombres o prácticas culturales
• Comentarios xenófobos sobre “regresar” a otro país
• Asignaciones estereotípicas (p. ej., siempre ser solicitado para manejar tareas técnicas)
• Exclusión de actividades sociales y oportunidades de networking
• Microagresiones cuestionando la lealtad nacional o el ser “estadounidense”

Discriminación Relacionada con COVID-19

• Acoso culpando a empleados asiáticos por la pandemia
• Clientes o colegas rehusándose a trabajar con empleados asiáticos
• Bromas o comentarios inapropiados sobre el origen del virus
• Escrutinio dirigido sobre el estado de salud

Protecciones Legales para Trabajadores AAPI en California

California ofrece algunas de las protecciones legales más fuertes contra la discriminación laboral en la nación:

Protecciones Federales

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles: Prohíbe la discriminación basada en raza, color y origen nacional
• Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles: Proporciona protecciones adicionales contra la discriminación racial en contratos, incluyendo el empleo
• Ley de Reforma y Control de Inmigración: Prohíbe la discriminación basada en ciudadanía o estatus migratorio

Protecciones Estatales de California

• Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA): Proporciona protecciones más amplias que la ley federal, cubriendo empleadores con cinco o más empleados
• Ley de Igualdad Salarial de California: Requiere igual pago por trabajo sustancialmente similar
• AB 1088 (2016): Requiere que empleadores más grandes proporcionen capacitación contra el acoso
• Ley de Derechos Civiles Ralph de California: Proporciona protecciones adicionales contra la violencia por odio

Ordenanzas Locales

Muchos municipios del Sur de California tienen protecciones adicionales a través de ordenanzas locales y agencias de aplicación, particularmente en Los Ángeles, San Diego y el Condado de Orange.

Señales de que Puede Estar Experimentando Discriminación Laboral AAPI

Es importante reconocer la discriminación potencial:

• Consistentemente lo pasan por alto para promociones a pesar de un fuerte desempeño
• Colegas hacen “bromas” sobre su acento, apariencia o antecedentes culturales
• Sus logros son atribuidos a estereotipos en lugar de mérito individual
• Enfrenta mayor escrutinio o estándares más estrictos que colegas no-AAPI
• Experimenta tratamiento negativo repentino después de eventos como la aparición de COVID-19
• Frecuentemente lo interrumpen, ignoran o hablan por encima de usted en reuniones
• Lo excluyen de comunicaciones importantes o eventos sociales
• Recibe retroalimentación sobre no ser “material de liderazgo” a pesar de calificaciones
• Frecuentemente lo confunden con otros empleados AAPI a pesar de poca semejanza

Documentando la Discriminación Laboral

Si cree que está experimentando discriminación, la documentación cuidadosa es crucial:

Qué Documentar

• Incidentes específicos: Anote la fecha, hora, ubicación y exactamente qué sucedió o se dijo
• Participantes y testigos: Registre quién estuvo involucrado y quién pudo haber observado el incidente
• Su respuesta: Documente cómo respondió en el momento
• Esfuerzos de reporte: Mantenga registros de cualquier queja que haga y las respuestas recibidas
• Evaluaciones de desempeño: Guarde todas las evaluaciones de desempeño, especialmente las positivas
• Comparaciones: Note cómo empleados no-AAPI en situaciones similares son tratados diferentemente
• Evidencia de patrones: Rastree comportamientos recurrentes que demuestren un patrón
• Evidencia física: Guarde correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de voz, fotos o videos que respalden sus afirmaciones

Cómo Documentar

• Cree un diario dedicado para incidentes laborales
• Reenvíe correos electrónicos del trabajo a una cuenta personal para guardarlos
• Tome capturas de pantalla de comunicaciones digitales relevantes
• Grabe conversaciones si es legal en su ubicación (California requiere consentimiento de todas las partes)
• Mantenga copias de todas las quejas formales y respuestas
• Preserve cualquier política escrita relevante para su situación

Pasos para Abordar la Discriminación Laboral AAPI

Si está experimentando discriminación, considere tomar estos pasos:

1. Revise las Políticas de la Compañía

Familiarícese con las políticas anti-discriminación de su empleador, procedimientos de reporte y recursos.

2. Reporte Interno

• Reporte discriminación a su supervisor, departamento de RR.HH. o funcionario de ética designado
• Siga los procedimientos formales de queja de la compañía
• Sea específico sobre incidentes y haga referencia a políticas de la compañía aplicables
• Solicite acciones correctivas específicas

3. Busque Apoyo

• Conéctese con grupos de recursos para empleados AAPI
• Busque apoyo emocional de colegas de confianza, amigos o profesionales de salud mental
• Considere contactar organizaciones de defensa AAPI para orientación

4. Considere Quejas Externas

Si los procesos internos no resuelven la situación, puede presentar quejas con:

• Departamento de Derechos Civiles de California (CRD, anteriormente DFEH)
• Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
• Agencias locales de aplicación en su municipio

5. Consulte con un Abogado de Empleo

Un abogado experimentado en discriminación laboral puede ayudar a evaluar su caso, asesorar sobre la fortaleza de sus reclamaciones y guiarlo a través del proceso legal.

Remedios Legales para la Discriminación Laboral AAPI

Los remedios legales disponibles para víctimas de discriminación laboral AAPI pueden incluir:

Daños Monetarios

• Pago retroactivo por salarios perdidos
• Pago anticipado por ingresos futuros perdidos
• Daños compensatorios por angustia emocional
• Daños punitivos en casos de discriminación flagrante
• Honorarios y costos de abogados

Alivio Equitativo

• Reincorporación al puesto
• Promoción que fue injustamente negada
• Cambios en políticas de la compañía
• Capacitación obligatoria para la gerencia
• Monitoreo de prácticas de empleo

Mejores Prácticas para Empleadores en la Prevención de Discriminación AAPI

Los empleadores pueden tomar pasos proactivos para prevenir la discriminación:

Políticas Integrales

• Desarrollar políticas claras anti-discriminación que aborden específicamente problemas que afectan a empleados AAPI
• Crear mecanismos de reporte accesibles
• Implementar enfoques de cero tolerancia hacia el acoso

Capacitación y Educación

• Proporcionar capacitación en competencia cultural
• Educar al personal sobre estereotipos dañinos y microagresiones
• Capacitar a gerentes para reconocer y abordar prejuicios
• Crear programas de intervención para testigos

Reclutamiento y Avance

• Revisar prácticas de contratación para detectar sesgos potenciales
• Implementar selección ciega de currículum
• Establecer metas para diversidad en posiciones de liderazgo
• Crear programas de mentoría para empleados AAPI

Cultura Laboral Inclusiva

• Celebrar el Mes de la Herencia AAPI y otros eventos culturales
• Apoyar grupos de recursos para empleados AAPI
• Fomentar diálogo abierto sobre diferencias culturales
• Asegurar que las voces AAPI sean escuchadas en reuniones y procesos de toma de decisiones

Cómo Ochoa & Calderón Puede Ayudar

En Ochoa & Calderón, estamos comprometidos a luchar contra la discriminación laboral que afecta a empleados AAPI y todos los trabajadores en el Sur de California. Nuestros experimentados abogados de empleo pueden:

• Evaluar posibles reclamaciones de discriminación
• Guiarlo a través de procedimientos internos de queja
• Representarlo en procedimientos de agencias ante CRD o EEOC
• Negociar acuerdos con empleadores
• Litigar casos de discriminación en corte cuando sea necesario
• Asesorar a empleadores sobre políticas y prácticas anti-discriminación efectivas

Nuestra firma entiende los desafíos únicos que enfrentan los trabajadores AAPI y está dedicada a asegurar justicia para víctimas de discriminación mientras ayuda a crear lugares de trabajo más equitativos.

Abrazando la Diversidad e Inclusión

Mientras celebramos el Mes de la Herencia AAPI este mayo, se nos recuerda que la igualdad en el lugar de trabajo no es solo un requisito legal—es un imperativo social y económico. Los lugares de trabajo diversos e inclusivos se benefician de una gama más amplia de perspectivas, mayor innovación y compromiso de los empleados más fuerte.

Al entender las formas de discriminación que afectan a los empleados AAPI, conocer las protecciones legales disponibles y tomar acciones apropiadas cuando ocurre discriminación, podemos trabajar hacia lugares de trabajo donde todos los empleados son valorados por sus contribuciones individuales independientemente de su origen étnico o cultural.

Si está experimentando discriminación laboral relacionada con su identidad AAPI, o si es un empleador que busca crear un lugar de trabajo más inclusivo, contacte a Ochoa & Calderón para una consulta confidencial sobre su situación.

La respuesta es clara: la representación legal asegura mejores resultados para su reclamación. En Ochoa & Calderón, luchamos por las víctimas de accidentes automovilísticos para asegurar la compensación que merecen. Llámenos hoy al 951-901-4444 o al 844-401-0750 sin costo para programar una consulta gratuita. También puede contactarnos en línea.