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Pasos a Seguir Después del Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

Middle age man and woman business workers having sexual harassment at office

El acoso sexual es una ocurrencia común en lugares de trabajo en todo el país, incluso en California, y aún en la era moderna. Las víctimas de acoso pueden no saber a dónde acudir cuando experimentan tal conducta. Lea a continuación para una discusión de los principales pasos a seguir después de haber experimentado o presenciado acoso sexual en el lugar de trabajo. Llame a un abogado especializado en acoso laboral en Riverside con preguntas adicionales o para obtener ayuda en respuesta al acoso en su lugar de trabajo.

Dígale al Acosador que Pare

Es posible que la persona que comete el acoso sexual no se dé cuenta de que su conducta es ofensiva o acosadora. Dependiendo de la naturaleza de la conducta y de las circunstancias de su lugar de trabajo, puede creer que está haciendo bromas inocentes o simplemente persiguiendo un compromiso romántico. Si se siente cómodo haciéndolo, intente decirle al acosador que sus acciones le incomodan y/o pídale que detenga la conducta.

En muchos casos, como si el acosador es un supervisor, los empleados no se sienten cómodos expresándose. Si no se siente cómodo o seguro hablando con la persona directamente, o si pedirle que pare no resuelve el problema, pase a los siguientes pasos.

Reporte la Conducta a un Supervisor o a Recursos Humanos

Generalmente es una buena idea agotar las vías de reporte internas antes de recurrir a opciones externas. Si su empresa tiene un sistema para reportar acoso sexual, como presentar una queja anónima o hablar con un representante en particular, utilice esos canales. Revise su manual del empleado para conocer el procedimiento adecuado. Si no hay una política establecida, informe la conducta ya sea a su supervisor directo, recursos humanos o al supervisor de su supervisor.

Su empleador debe llevar a cabo una investigación sobre sus alegaciones y tomar medidas adecuadas para rectificar la situación. Guarde copias de cualquier reporte que haga y cualquier comunicación con su empleador sobre el tema; tome notas sobre cualquier llamada o conversación en persona. Además, tome notas sobre cada incidente de acoso, para ayudarlo a completar su reporte y respaldar cualquier acción legal posterior. Es posible que necesite esas copias y notas más adelante si la empresa disputa su relato.

Reportar la conducta a su empleador primero es útil por varias razones. Primero, podría resolver el problema rápidamente sin la necesidad de acciones adicionales; el acosador puede ser castigado, transferido o despedido, resolviendo el problema a su satisfacción. Segundo, le dará un reclamo legal más fuerte más adelante. Si informa la conducta a su empleador y ellos no actúan adecuadamente, no podrán argumentar que no estaban al tanto del acoso o que hicieron todo lo que pudieron. Fortalece sus reclamos y su recuperación potencial.

Acuda a la EEOC o DFEH

Si su empleador no toma medidas adecuadas para responder al acoso, entonces necesita buscar ayuda externa. Puede presentar una queja ante la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de California para el Empleo Justo y la Vivienda (DFEH). Estas agencias están encargadas de investigar y responder a quejas sobre mala conducta en el lugar de trabajo.

La EEOC o DFEH investigarán sus alegaciones y determinarán si tomarán medidas por sí mismos o le otorgarán el derecho a demandar. Una vez que emitan una “notificación de derecho a demandar”, puede perseguir sus reclamos en los tribunales.

Hable con un Abogado de Acoso Laboral

Una vez que haya llevado el asunto fuera del lugar de trabajo, es hora de consultar a un abogado. Un abogado de derecho laboral puede ayudarlo a completar su queja con DFEH y hacer un seguimiento de cualquier acción de cumplimiento. Una vez que DFEH o la EEOC le emitan un derecho a demandar, su abogado de acoso laboral puede ayudarlo a perseguir todas sus opciones legales.

Presente una Demanda por Acoso Sexual

Una vez que haya agotado sus recursos internos y administrativos, puede emprender acciones en los tribunales. Usted y su abogado trabajarán para recopilar evidencia y presentar una demanda contra su empleador por cometer acoso o permitir un ambiente de trabajo hostil perpetuando el acoso sexual cometido contra usted. Podría tener derecho a daños y perjuicios significativos y otras soluciones. Hable con su abogado de acoso en California para saber qué daños y perjuicios puede recopilar y cómo construir el caso más sólido.

Llame a un Abogado de Derecho Laboral Apasionado para Ayuda con una Reclamación de Acoso Sexual en California

Para obtener ayuda para protegerse y recuperar compensación después de experimentar acoso sexual en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de derecho laboral de California habilidoso y efectivo. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin costo en todo el sur de California.

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