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Pasos para Responder al Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

Sexual harassment at work, back view

Nadie debería verse obligado a soportar acoso sexual en el lugar de trabajo. Es despreciable, inmoral e ilegal. Sin embargo, muchos empleados que experimentan acoso sexual en el trabajo no saben cómo responder de la mejor manera. Puede ser difícil equilibrar las relaciones interpersonales y profesionales afectadas mientras se lidia con el trauma psicológico que tal acoso puede infligir. A continuación, nuestros experimentados abogados de acoso ofrecen orientación sobre cómo responder en caso de que experimente acoso sexual en el curso de su empleo. Si ha enfrentado acoso sexual, discriminación u otro trato ilegal en su trabajo, llame a un apasionado abogado de acoso laboral en Riverside para obtener ayuda.

Identificar el Acoso Sexual

No todas las interacciones desagradables en el lugar de trabajo constituyen acoso sexual. Bajo la ley de California y federal, hay dos categorías generales de acoso sexual en el lugar de trabajo: quid pro quo y ambiente de trabajo hostil. El acoso quid pro quo, también llamado coerción sexual, se refiere a comentarios o comportamientos que sugieren un intercambio de favores sexuales por beneficios laborales. Si un supervisor exige una cita bajo amenaza de despido o ofrece un ascenso a cambio de acostarse con ellos, eso es ciertamente acoso sexual.

Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando comentarios, imágenes o comportamientos sexuales no deseados hacen que el entorno laboral de un empleado sea hostil, intimidante u ofensivo. Para dar lugar a un reclamo legal por acoso, la conducta debe ser tan “grave” o “pervasiva” como para crear un ambiente de trabajo hostil. Ejemplos de acoso sexual incluyen avances sexuales no deseados, solicitudes de citas, imágenes obscenas, comentarios sexuales, exhibición de materiales sexualmente orientados o hacer bromas sexuales. Un empleado ciertamente puede tomar medidas para responder a un solo comentario ofensivo, pero es posible que no tenga un reclamo legal a menos que la conducta haya sido especialmente atroz.

Enfrentar el Acoso Sexual

Si enfrenta acoso sexual en el lugar de trabajo, hay muchos pasos a seguir para protegerse, su entorno laboral, su carrera y posibles reclamos legales futuros. Estos pasos incluyen:

  1. Hable con el perpetrador. Si se siente cómodo haciéndolo, hágale saber a la persona que su conducta es indeseable y/o ofensiva. Algunas personas pueden ser realmente ajenas a la naturaleza ofensiva de su conducta. Si persisten, puede decirles que los informará a RRHH si no cesan. Si no se siente cómodo hablando directamente con la persona, puede pedir a un compañero de trabajo, a un supervisor o a RRHH que hablen con el empleado por usted.
  2. Hable con su supervisor. Si la conducta de acoso continúa, alerte a su gerente o supervisor. Siempre es mejor poner estas declaraciones por escrito, para iniciar un rastro de papel. Si le preocupa que pueda ser despedido por hablar, puede omitir estos pasos e ir directamente a RRHH.
  3. Hable con RRHH y Siga el Proceso de Quejas de la Empresa. Siga el procedimiento de su empresa para presentar una queja oficial. Por lo general, esto implica hablar con RRHH o un departamento similar y presentar su queja oficial. Su manual del empleado o el sitio web interno de la empresa deben detallar el procedimiento para informar casos de acoso, o puede preguntar a un supervisor o RRHH cómo presentar su queja. Incluso si habla con RRHH en persona, envíe un correo electrónico de seguimiento para asegurarse de que haya un rastro de papel para sus quejas. La empresa debe investigar sus alegaciones y tomar las medidas adecuadas.
  4. Guarde Copias de Todo. Si presenta una queja o se comunica con supervisores o RRHH, guarde copias de todas las comunicaciones y documentos relevantes. Su queja debe detallar todo lo que ha experimentado incluyendo la hora y el lugar, el(los) perpetrador(es), testigos, los comentarios u otra conducta ofensiva, los pasos que ha tomado para mitigar la conducta, si el comportamiento ha continuado y otras preocupaciones que pueda tener (como si le preocupa ser despedido por hablar).
  5. Hable con un Abogado de Acoso en el Lugar de Trabajo. Si aún no ha hablado con un abogado, es hora de hacerlo. Un abogado de acoso sexual en California le ayudará en los siguientes pasos del proceso, incluyendo trabajar a través del proceso de resolución de quejas de su empresa, presentar un reclamo ante la EEOC y presentar una demanda.
  6. Presente una Queja ante la EEOC o DFEH. Si su empresa no responde adecuadamente a sus quejas, es posible que necesite acudir fuera de la empresa. Hable con su abogado sobre los pasos adecuados a seguir. Es posible que desee presentar una queja ante la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH).
  7. Presente una Demanda. En última instancia, es posible que necesite acudir a los tribunales para ver hecha justicia por el daño que ha sufrido. Hable con su abogado y, si una demanda es apropiada en su caso, trabajarán con usted para construir su caso, reunir evidencia y llevar sus reclamos a los tribunales.

Llame a un Compasivo Abogado de Derecho Laboral para Ayuda con el Acoso en el Lugar de Trabajo

Para obtener ayuda protegiéndose y recuperando compensación después de experimentar acoso sexual o un ambiente de trabajo hostil en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un experimentado y dedicado abogado de derecho laboral y empleo en California. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin costo en todo el sur de California.

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