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¿Puede un Empleador Despedir Sumariamente a un Empleado Después de Ser Dado de Alta y Recibir Restricciones Laborales Permanentes en una Lesión Laboral?

Disability businessman with wheelchair against business office

La indemnización laboral proporciona prestaciones en caso de lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, existen limitaciones en lo que respecta a la indemnización laboral y a otras leyes y reglamentos de protección de los trabajadores de California. Muchos trabajadores lesionados se preocupan, con razón, de si su trabajo les esperará después de recuperarse. Esas preocupaciones se agravan si la lesión conlleva limitaciones permanentes. ¿Puede su empleador despedirle si se le han impuesto restricciones laborales permanentes después de una lesión laboral? Siga leyendo para conocer la protección laboral tras una lesión en el trabajo. Si usted ha sido herido en el trabajo en el sur de California, llame a un experimentado abogado de indemnización laboral de Riverside para obtener ayuda.

La Indemnización Laboral No Garantiza el Empleo de un Trabajador

La ley de California requiere que los empleadores tengan un seguro de indemnización laboral para el beneficio de sus empleados. La indemnización laboral cubrirá las facturas médicas, los salarios perdidos, la incapacidad, la capacitación para la inserción laboral y algunos otros beneficios para los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Lo que no hace la indemnización laboral es garantizar al trabajador su puesto de trabajo. Los trabajadores que se acojan a la indemnización laboral deben ser compensados adecuadamente por sus lesiones, incluidas las prestaciones por incapacidad en curso cuando corresponda. La ley de California no requiere que los empleadores de California mantengan el trabajo de un trabajador lesionado mientras está fuera.

Siempre y cuando un empleador no viole ninguna otra ley o contrato, es libre de cubrir un puesto y despedir a un empleado mientras éste se encuentra en la indemnización laboral o incluso justo después de su regreso. El empleado es, sin embargo, todavía tiene derecho a sus beneficios de indemnización laboral, incluso después de la terminación, siempre y cuando fueron empleados y en el trabajo cuando se produjo su lesión.

Los Empleadores de California No Pueden Discriminar Debido a una Lesión O Incapacidad Laboral

Mientras que las leyes de indemnización laboral de California no garantizan a un empleado su antiguo trabajo de vuelta, hay protecciones adicionales que advierten contra el despido de un empleado después de una lesión laboral. Los empleadores no pueden despedir legalmente a un empleado por una lesión en el lugar de trabajo, o porque buscó u obtuvo una indemnización laboral. La ley de California prohíbe el despido como castigo por una reclamación de indemnización laboral.

Si un empleador despide a un empleado sin causa justo después de que se les da restricciones de trabajo permanente, que podría constituir un despido injustificado a menos que el empleador puede proporcionar una razón de negocio legítimo para la terminación. Las razones comerciales legítimas incluyen el bajo rendimiento de un trabajador, la reestructuración de la empresa, los problemas financieros o cualquier otra razón legítima. Además, es una decisión empresarial legítima que un empresario despida a un empleado si cree razonablemente que éste es incapaz de realizar su trabajo de forma permanente o que sus limitaciones durarán tanto que el empresario necesita razonablemente sustituirlo.

Los empresarios también tienen prohibido discriminar a los empleados por motivos de discapacidad. Si una lesión o enfermedad es lo suficientemente grave, puede considerarse una discapacidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidad (ADA). Las empresas con 15 o más empleados deben realizar ajustes razonables a los trabajadores con discapacidad para ayudarles a desempeñar su trabajo, a menos que ello suponga una dificultad excesiva. Si un empleado puede seguir desempeñando su mismo trabajo con ajustes razonables después de una lesión en el lugar de trabajo, el despido de ese empleado podría constituir una discriminación en el lugar de trabajo. Los ajustes razonables incluyen cosas como permitir descansos adicionales, cambiar las tareas de trabajo o proporcionar el equipo necesario.

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Para obtener ayuda para obtener beneficios después de una lesión en el trabajo o enfermedad en el lugar de trabajo en el sur de California, llame a Ochoa & Calderón para discutir su caso con un abogado de indemnización laboral dedicado y completo de California. Llame al 951-901-4444 en Riverside o al 844-401-0750 sin cargo en todo el sur de California.

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