¿Puede un Empresario Despedir a un Empleado Mientras Está de Baja por Incapacidad Debido a una Lesión Laboral?
Los trabajadores lesionados suelen estar preocupados por tomar una licencia por incapacidad. Incluso con los derechos garantizados por las leyes federales y de California, los trabajadores albergan dudas sobre si realmente pueden ejercer sus derechos sin ninguna represalia. Los empleados tienen razón en estar preocupados; los empleadores no siempre son los más escrupulosos cuando sienten que están perdiendo dinero con un empleado, y pueden incurrir en tácticas deshonestas para proteger sus resultados. Sin embargo, a los trabajadores de California se les garantizan ciertos derechos, entre ellos el de una licencia por incapacidad adecuada. A continuación, discutimos si un empleador puede despedir a un empleado mientras el empleado está de licencia. Si usted necesita ayuda con un reclamo de indemnización laboral o si se le han negado sus derechos legales como trabajador de California, llame a un abogado experto en trabajo y empleo de Riverside en Ochoa & Calderón para obtener ayuda.
Las Leyes Federales y de California Garantizan la Protección de la Baja Médica
La Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) garantiza a los empleados cubiertos hasta doce semanas de permiso en un periodo de 12 meses por motivos familiares y médicos. La discapacidad relacionada con el lugar de trabajo es sin duda un motivo de baja cubierto. Asimismo, la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) también exige a determinadas empresas (las que tienen 50 o más empleados) que proporcionen a los empleados cubiertos 12 semanas de permiso en un periodo de 12 meses por uno de varios motivos, incluida la discapacidad del empleado.
Los permisos cubiertos por la FMLA y la CFRA pueden ser no remunerados, pero en virtud de ambas leyes, el empleo de los trabajadores está protegido. Los empleadores deben reponer a los trabajadores en el mismo puesto o en uno sustancialmente similar (en términos de funciones, salario, responsabilidad, etc.) al finalizar su permiso. Los trabajadores no pueden ser despedidos durante la baja, no pueden ser degradados y su salario no puede reducirse (aunque pueden no cobrar durante la baja). Si su incapacidad se debe a un incidente laboral, tiene garantizada la indemnización laboral incluso durante la baja. Si su puesto de trabajo ya no está disponible cuando termine la baja, debe ofrecérsele un trabajo equivalente. Si un trabajador es despedido, degradado o sometido a una acción laboral adversa mientras está de baja protegida, puede presentar una reclamación por despido improcedente contra su empleador.
Cese Después de un Permiso Protegido
Sin embargo, si un trabajador se toma más de 12 semanas de permiso, puede ser despedido. La FMLA y la CFRA no garantizan una baja indefinida, ni siquiera por incapacidad. Su empleador no puede despedirle por ejercer su permiso protegido por la ley, ni tampoco puede despedirle en respuesta a la presentación de una reclamación de indemnización laboral -hacerlo se calificaría como despido improcedente y/o represalia. Sin embargo, una vez que expire su permiso protegido, pueden despedirle por razones generales, siempre que sea un empleado a voluntad.
Después de una lesión laboral, los trabajadores tienen derecho a las prestaciones de indemnización laboral correspondientes; no se les garantiza la recuperación de su puesto de trabajo. Los trabajadores que no pueden volver a su anterior puesto de trabajo debido a una incapacidad parcial permanente pueden tener derecho a un bono complementario de desplazamiento de trabajo, que tiene por objeto apoyar la reconversión profesional para encontrar un nuevo empleo.
Sin embargo, los empresarios que decidan despedir a un empleado por tomar un permiso prolongado deben tener en cuenta la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA). Los empresarios no pueden despedir a un empleado a causa de una discapacidad si éste está dispuesto y es capaz de volver a trabajar en el mismo puesto de trabajo, en un puesto modificado o en otro que pueda desempeñar esencialmente con o sin adaptaciones razonables.
Por último, si usted está de baja y recibe una indemnización laboral cuando le despiden, podría tener protecciones adicionales, incluida la reclamación de que le despidieron como represalia por presentar una reclamación o que le despidieron por estar recibiendo una indemnización laboral. Incluso si el despido es legal, puede seguir recibiendo la indemnización laboral mientras dure su incapacidad.
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