¿Puede un Empresario Tomar Represalias Contra un Empleado por Sufrir, Denunciar o Testificar en un Accidente de Trabajo?

Incluso los empleados que saben que están cubiertos por la indemnización laboral suelen estar preocupados por denunciar un accidente laboral. Los trabajadores pueden estar preocupados de que reportar un accidente que ellos causaron pueda dañar sus perspectivas de trabajo, o que un empleador se moleste porque el empleado les está costando dinero al presentar una reclamación de seguro. Los trabajadores pueden estar especialmente preocupados por servir como testigo en un asunto de indemnización laboral de otro empleado. A continuación, discutimos los derechos de los empleados de California en relación con las lesiones en el lugar de trabajo y la participación en las reclamaciones de indemnización laboral. Si usted ha sido herido en el trabajo en el sur de California, llame a un dedicado abogado de indemnización laboral de Riverside para obtener ayuda.

Los Empleadores No Pueden Tomar Represalias Contra un Empleado Debido a la Indemnización Laboral

Los empleados de California tienen el derecho de solicitar una indemnización laboral siempre que sufran una lesión relacionada con el trabajo. Ese derecho va más allá de simplemente el derecho a presentar y obtener cobertura; protege a los empleados de las prácticas de los empleadores que servirían para desalentar a los empleados de ejercer sus derechos. Tanto las leyes federales como las del estado de California prohíben a los empresarios tomar represalias contra los empleados que denuncien lesiones relacionadas con el trabajo.

El artículo 11(c) de la Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo prohíbe a los empresarios tomar represalias contra los empleados que denuncien una lesión o enfermedad laboral. Asimismo, la legislación de California prohíbe a los empresarios tomar represalias contra un empleado por presentar una reclamación de indemnización laboral, por obtener prestaciones de indemnización laboral, por solicitar la revisión de una decisión de indemnización laboral ante la División de Indemnización Laboral de California o incluso por anunciar su intención de solicitar prestaciones de indemnización laboral. El objetivo de estas disposiciones es evitar que los empresarios intimiden a los empleados para que oculten las lesiones sufridas en el lugar de trabajo.

Las protecciones contra las represalias se extienden a los empleados que testifican en nombre de otros empleados en disputas de indemnización laboral. Se debe permitir a los trabajadores testificar en procedimientos legales, incluyendo los procedimientos de indemnización laboral, sin temor a represalias.

¿Puede Usted Ser Despedido Mientras Está en la Indemnización Laboral?

Es importante tener en cuenta que la indemnización laboral garantiza a los empleados ciertas prestaciones, pero no les garantiza su puesto de trabajo. Un empleado no puede ser despedido por haber solicitado u obtenido la indemnización laboral, y no puede ser despedido por haber quedado incapacitado. Sin embargo, si un empresario tiene una razón totalmente ajena para despedir a un empleado, puede hacerlo. El empleado seguirá teniendo derecho a cobrar las indemnizaciones laborales que se le hayan concedido.

La cuestión puede ser turbia cuando un empleado es despedido por otras razones mientras obtiene la indemnización laboral. El empleador puede señalar una razón neutral, incluyendo un patrón de comportamiento negligente o peligroso. Si esa justificación es veraz o es simplemente un pretexto para la represalia ilegal es un asunto que debe ser discutido con su abogado de indemnización laboral y derechos de los empleados.

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