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¿Puede un Trabajador Tener Abierta una Reclamación de Indemnización Laboral y una Reclamación de Derecho Laboral Al Mismo Tiempo y en Referencia Al Mismo Hecho?

Law and Justice concept Construction law. Labor law Theme.

Las reclamaciones de indemnización laboral surgen de las lesiones en el lugar de trabajo. A menudo, las lesiones en el lugar de trabajo se producen como resultado de la negligencia del empresario. Por ejemplo, los empresarios pueden no proporcionar el equipo de seguridad adecuado, pueden no proporcionar la formación apropiada o pueden exigir a los trabajadores que realicen tareas inseguras. Si usted tiene una demanda laboral contra su empleador porque éste, por ejemplo, violó las normas de seguridad promulgadas por la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), ¿afecta eso a su capacidad de cobrar las prestaciones de indemnización laboral? ¿Influirá una reclamación en la otra? Siga leyendo para una discusión de la superposición entre la indemnización laboral y las reclamaciones de derecho laboral y cómo perseguir ambos podrían afectar a sus reclamaciones. Llame a un abogado experto en indemnización laboral de Riverside para obtener asesoramiento y respuestas a sus preguntas sobre la ley laboral de California.

La Ley Laboral y la Indemnización Laboral Están Separadas

La ley de California requiere que los empleadores en el estado tengan un seguro de indemnización laboral para el beneficio de los empleados. Los empleados que se lesionan en el trabajo tienen derecho a las prestaciones de indemnización laboral que cubren sus gastos médicos, los salarios perdidos, la readaptación profesional y la discapacidad, en su caso. Las indemnizaciones laborales están garantizadas independientemente de la causa de la lesión (con excepciones limitadas, como los trabajadores que se lesionan intencionadamente). Los trabajadores tienen derecho a recibir la indemnización laboral tanto si se han lesionado accidentalmente como si la lesión se ha producido por negligencia del empresario. El sistema de indemnización laboral de California impide que los trabajadores presenten una reclamación por daños personales contra los empleadores, incluso si el empleador fue negligente, con excepciones limitadas.

Las reclamaciones de la ley laboral, por otro lado, surgen como resultado de una mala acción del empleador. Hay una serie de leyes que imponen requisitos y limitaciones a la conducta del empresario, como la prohibición de la discriminación en el lugar de trabajo, los requisitos para adaptarse a las discapacidades, el salario mínimo y las horas extraordinarias, la concesión de bajas médicas y la imposición de requisitos de seguridad en el lugar de trabajo. Las leyes laborales son impuestas tanto por el gobierno federal como por las leyes del estado de California.

Las Reclamaciones de la Ley Laboral y las Reclamaciones de Indemnización Laboral Pueden Coexistir

Si un empleador viola una ley laboral federal o estatal, entonces un empleado tiene derecho a presentar una queja y perseguir una reclamación por daños y perjuicios. Si un trabajador se lesiona en el trabajo y presenta una reclamación de la ley laboral, por ejemplo, y el empleador luego despide a ese empleado en represalia, el trabajador tendría dos reclamaciones separadas y dos conjuntos separados de recursos: Una reclamación por las prestaciones del seguro de indemnización laboral y otra reclamación por represalias ilegales y despido improcedente. Lo mismo ocurriría si el empresario discrimina al trabajador debido a una discapacidad derivada de la lesión sufrida en el lugar de trabajo.

Asimismo, si el empresario infringe las normas de la OSHA y esas infracciones provocan la lesión, el empleado puede denunciar al empresario ante la OSHA sin dejar de reclamar su indemnización laboral. El empleador puede ser obligado a pagar una multa al gobierno federal debido a las violaciones de seguridad, que no tendrá ningún impacto en los beneficios de indemnización laboral del empleado.

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