¿Pueden Despedirme por Denunciar un Accidente de Trabajo?

Si usted se lesiona en el trabajo en California, se le garantizan ciertos derechos. Usted tiene derecho a la cobertura de indemnización laboral, el derecho a tomar ciertos tipos de licencia médica, y otros derechos también. A muchos trabajadores les preocupa denunciar una lesión en el trabajo porque no quieren admitir que han hecho algo malo, o porque les preocupa que les despidan si no pueden hacer su trabajo. Si denuncia un incidente en el lugar de trabajo, ¿puede ser despedido? Siga leyendo para aprender acerca de las represalias del empleador después de una lesión en el lugar de trabajo, y si usted ha sido herido en el trabajo en el sur de California, póngase en contacto con un abogado de indemnización laboral con experiencia en Riverside para obtener ayuda.

La Ley de California Prohíbe las Represalias y el Despido Improcedente

La ley de California ofrece fuertes protecciones para los trabajadores. Algunas de esas protecciones se aplican cuando un empleado se lesiona en el trabajo. Los trabajadores lesionados tienen garantizadas las prestaciones de indemnización laboral, independientemente de cómo se haya producido el accidente (y de quién haya sido la culpa), con limitadas excepciones.

Los trabajadores lesionados también están protegidos contra las represalias ilegales. El artículo 132a del Código Laboral de Cal. El artículo 132a del Código Laboral prohíbe explícitamente a los empresarios discriminar a los empleados que sufren una lesión en el lugar de trabajo. Un empleador no puede despedir o castigar de otro modo a un empleado por informar de una lesión en el lugar de trabajo y solicitar o tener la intención de solicitar la cobertura de indemnización laboral.

¿Qué Pasa si Me Despiden Después de una Lesión Laboral?

Un trabajador que es despedido después de una lesión en el lugar de trabajo puede o no tener una reclamación por represalias ilegales. Los empleadores de empleados a voluntad (es decir, empleados no sujetos a derechos contractuales específicos) pueden normalmente despedir a un empleado por cualquier motivo, o sin motivo alguno, siempre que el motivo no sea ilegal. Los empresarios no pueden discriminar a los empleados por su raza o sexo, y no pueden tomar represalias contra un empleado por ejercer un derecho legal, como denunciar una lesión en el lugar de trabajo o presentar una reclamación de indemnización laboral.

Sin embargo, los empresarios pueden despedir a los empleados a voluntad por cualquier otra razón legítima. No están obligados a mantener el empleo de un trabajador mientras se recupera de una lesión laboral. Los empleadores cubiertos por la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) deben conceder a los trabajadores al menos 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el trabajo en un año determinado por razones médicas. Sin embargo, más allá de esas 12 semanas, los empleadores pueden despedir a un trabajador, incluso después de una lesión en el lugar de trabajo, e incluso si el trabajador podría volver físicamente a trabajar después de un tiempo de recuperación adicional. Las empresas con menos de 50 empleados no están sujetas a la CFRA.

Sin embargo, si un empleado puede demostrar que fue despedido debido a su lesión en el lugar de trabajo, o porque solicitó la indemnización laboral, entonces tiene una reclamación por represalias y despido improcedente. Un empleado que es despedido injustamente en violación de la ley puede presentar una reclamación contra su empleador por una variedad de daños y perjuicios. Los recursos disponibles para una infracción del artículo 132a incluyen la reincorporación al puesto de trabajo, los salarios atrasados, el aumento de la indemnización y otros daños y perjuicios disponibles en una reclamación por despido improcedente. Los empresarios que infringen el artículo 132a también pueden ser culpables de un delito penal.

Luche por las Prestaciones de Indemnización Laboral que Tiene Garantizadas

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