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¿Puedo Demandar a Mi Empleador por No Proporcionar EPP?

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Si se lesionó en el trabajo en California, tiene derecho a cobertura de compensación para trabajadores. La compensación para trabajadores está disponible independientemente de quién causó el accidente, ya sea por negligencia de su empresa, sus compañeros de trabajo o incluso usted mismo. Los beneficios de compensación para trabajadores incluyen dos tercios de sus salarios perdidos, gastos médicos y ciertos otros beneficios dependiendo de la naturaleza y circunstancias de sus lesiones. No puede cobrar daños adicionales, como por su dolor y sufrimiento.

Si su accidente laboral ocurrió porque su empleador no le proporcionó equipo de protección personal (EPP), ¿tiene algún reclamo adicional por daños? ¿O está limitado a los beneficios de compensación para trabajadores? Siga leyendo para una discusión sobre reclamaciones relacionadas con la falta de EPP y otras violaciones de seguridad, y llame a un experimentado abogado de compensación para trabajadores de Riverside para obtener asesoramiento y asistencia con sus reclamaciones de compensación para trabajadores o lesiones personales en el sur de California.

¿Qué es el EPP?

El equipo de protección personal, o EPP, se refiere al equipo de seguridad destinado a protegerlo de enfermedades o lesiones. El EPP incluye cosas como cascos, protectores faciales, guantes de cuero, cascos de seguridad, tapones para los oídos, zapatos o botas de seguridad, etc. En la era del COVID (así como para todo el personal médico), el EPP también cubre cosas como mascarillas y guantes de látex.

Los empleadores están obligados a proporcionar el EPP apropiado para todos los empleados. El EPP requerido cambia dependiendo de la industria y la naturaleza del trabajo. Los contratistas están obligados a proporcionar cascos, guantes y otro equipo a los trabajadores de la construcción; las oficinas médicas están obligadas a proporcionar mascarillas quirúrgicas y otro EPP médico para sus trabajadores; etc. No proporcionar y utilizar el EPP aumenta enormemente la posibilidad de una lesión o enfermedad grave en el lugar de trabajo.

La pandemia de COVID-19 añadió requisitos adicionales para muchos empleadores en todo el país. Especialmente para los trabajadores en posiciones de cara al cliente, los empleadores estaban obligados a proporcionar mascarillas, guantes y otro equipo de saneamiento adecuado. No proporcionar el equipo adecuado puede llevar a que los trabajadores contraigan el coronavirus u otras enfermedades transmisibles.

Si usted o alguien que ama ha sufrido enfermedad o lesión en el trabajo en California, obtenga ayuda para buscar los beneficios de compensación para trabajadores que le corresponden contactando las oficinas de Ochoa & Calderón en Riverside para una consulta sobre su caso.

La Mayoría de las Reclamaciones por Lesiones se Limitan a Compensación para Trabajadores

Aunque la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y otras agencias requieren que los empleadores proporcionen el EPP adecuado, los empleados generalmente están limitados a reclamaciones de compensación para trabajadores si se lesionan o contraen una enfermedad en el trabajo, incluso si la falta de EPP contribuyó directamente a la lesión o enfermedad.

Para presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador, probablemente necesitará probar que su empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores (lo cual es ilegal) o que le causaron daño intencionalmente al no proporcionarle EPP y de otra manera ponerlo en peligro.

Violaciones de OSHA y Sanciones

Aunque puede estar limitado en sus remedios si sufre una lesión en el trabajo, hay otros remedios disponibles. Si le preocupa ir al trabajo o realizar ciertas tareas porque su empleador no está proporcionando EPP o están creando un ambiente de trabajo inseguro de otra manera, puede presentar una queja ante OSHA o la agencia de seguridad en el lugar de trabajo de California.

Si OSHA encuentra que su empleador está violando las regulaciones de seguridad, podrían enfrentar una serie de sanciones, incluyendo multas y ser obligados a cambiar sus prácticas. Incluso podrían perder su licencia comercial.

No debe ni puede ser obligado a trabajar bajo condiciones de trabajo inseguras. Si le preocupa los protocolos de seguridad en su lugar de trabajo, hable con un experimentado abogado laboral y de empleo para discutir sus opciones.

Si usted o alguien que ama ha sufrido enfermedad o lesión en el trabajo en California, obtenga ayuda para buscar los beneficios de compensación para trabajadores que le corresponden contactando las oficinas de Ochoa & Calderón en Riverside para una consulta sobre su caso.

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