¿Puedo Obtener Compensación para Trabajadores por COVID-19?
El presidente Biden pronto declarará el fin de la emergencia nacional de varios años causada por la pandemia de COVID-19. Aunque las tasas de contaminación han disminuido, el coronavirus sigue presente. Personas en todo el país todavía están contrayendo el virus, que puede dejar incluso a personas completamente vacunadas fuera de combate durante varios días. Muchas personas aún están siendo hospitalizadas por COVID-19, y muchos trabajadores se ven obligados a quedarse en casa si dan positivo, independientemente de los síntomas.
Si contrae COVID-19 en el trabajo, ¿es elegible para la compensación para trabajadores? ¿Han cambiado las reglas? Siga leyendo para aprender sobre los beneficios de la compensación para trabajadores y COVID-19 en California. Si contrajo COVID-19 o cualquier otra enfermedad en su lugar de trabajo, llame a un dedicado abogado de compensación para trabajadores de Riverside para obtener ayuda para obtener los beneficios que le corresponden.
La Compensación para Trabajadores Cubre COVID-19, Pero Probarlo Puede Ser Difícil
En California, la compensación para trabajadores se aplica a cualquier lesión o enfermedad que un empleado contraiga en el trabajo o mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo. La compensación para trabajadores cubre a los empleados por lesiones causadas por accidentes en el lugar de trabajo, así como condiciones como el cáncer o la asbestosis causadas por la exposición a químicos dañinos en el lugar de trabajo.
La compensación para trabajadores también cubre enfermedades infecciosas y virus. Si contrajo COVID-19 en el trabajo, puede solicitar beneficios de compensación para trabajadores. Si puede probar que se enfermó en el trabajo, puede obtener cobertura para cualquier costo médico relacionado, salarios perdidos debido a trabajo perdido y otros beneficios relevantes.
Para la mayoría de los trabajadores, sin embargo, probar que contrajeron COVID-19 en el trabajo, en lugar de durante su tiempo libre, puede ser un desafío. Bajo la mayoría de las circunstancias, para obtener cobertura por una enfermedad infecciosa, un trabajador de California debe demostrar dos cosas: (1) que su trabajo implica un riesgo especial de exposición mayor que el riesgo general del público; y (2) que contrajeron la enfermedad debido a una instancia específica e identificable de exposición en el trabajo.
Afortunadamente, California promulgó una ley especial que proporciona protección adicional de compensación para trabajadores para infecciones por COVID-19. Bajo esta ley, discutida a continuación, ciertos empleados pueden disfrutar de la presunción de que contrajeron COVID-19 en el trabajo.
Categorías Especiales de Empleados y Brotes de COVID-19
A partir de septiembre de 2020, ciertas categorías de empleados se benefician de una presunción refutable con respecto a COVID-19. Si un empleado da positivo por COVID y pertenece a una de las categorías especificadas, entonces hay una presunción refutable de que contrajeron la enfermedad en el trabajo. Los empleadores y las compañías de seguros de compensación para trabajadores deben proporcionar los beneficios de compensación para trabajadores relevantes a estos empleados a menos que el empleador o su proveedor de seguros puedan “refutar” la presunción y probar que el trabajador contrajo el contagio en otro lugar.
Dos grupos de empleados se benefician de la presunción. La primera presunción se aplica a trabajadores en ciertas industrias. La ley de California presume que estos trabajadores tienen un mayor riesgo de contraer la enfermedad y, por lo tanto, deben recibir un tratamiento especial en consecuencia. Específicamente, los siguientes trabajadores obtienen la presunción refutable de que contrajeron COVID-19 en el trabajo:
- Oficiales de paz
- Bomberos
- Primeros respondedores
- Trabajadores de la salud
La segunda presunción se aplica a todos los trabajadores que contraen COVID-19 durante un brote en su lugar de empleo. Un brote ocurre cuando un número mínimo de personas en la empresa dan positivo por COVID-19 dentro de un período de 14 días. El número mínimo varía dependiendo del tamaño de la fuerza laboral.
Si usted o alguien que ama ha sufrido enfermedad o lesión en el trabajo en California, obtenga ayuda para buscar los beneficios de compensación para trabajadores que le corresponden contactando las oficinas de Ochoa & Calderón en Riverside para una consulta sobre su caso.
