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¿Qué Debería Hacer si He Sido Despedido Injustamente?

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Ser despedido de su trabajo puede ser financieramente estresante y emocionalmente devastador, pero a menudo no hay mucho que se pueda hacer al respecto. California es un estado de empleo “a voluntad”, lo que significa que los empleados pueden ser despedidos en cualquier momento, y el empleador no tiene que tener una buena razón para el despido o dar alguna razón en absoluto. Sin embargo, hay ocasiones en las que un despido es “injusto”, lo que significa que el acto de despido viola alguna ley de California o federal. California protege mucho a los trabajadores, y muchas razones para el despido simplemente no están permitidas.

Siga leyendo para aprender más sobre lo que constituye un “despido injusto” en California y qué acciones debe tomar si cree que ha sido despedido injustamente. Para asesoramiento y asistencia relacionados con su caso específico, contacte a Ochoa & Calderón en Riverside para hablar con un equipo de abogados de derecho laboral de California del Sur experimentados y exitosos.

Entendiendo el Despido Injusto

El despido injusto ocurre cuando un empleador despide a un empleado por razones que violan la ley o su contrato de empleo. En California, el empleo generalmente es “a voluntad”, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier razón, siempre y cuando no sea ilegal. Sin embargo, hay excepciones a esta regla, y es importante reconocerlas. Algunas de las principales razones detrás de un despido injusto incluyen:

  • Discriminación: Los empleadores no pueden despedirlo basándose en su raza, género, religión, discapacidad, edad, orientación sexual u otras características protegidas bajo leyes federales como el Título VII o leyes de California como FEHA.
  • Represalias: Si informó acoso en el lugar de trabajo, discriminación o violaciones de la ley, su empleador no puede tomar represalias despidiéndolo. Muchas leyes estatales y federales incluyen disposiciones que protegen a los empleados de las represalias, incluyendo leyes de salud y seguridad, compensación de trabajadores y más.
  • Denuncia de Irregularidades: Si expuso actividades ilegales dentro de su empresa, no pueden despedirlo por esa razón.
  • Incumplimiento de Contrato de Empleo: Si su contrato de empleo especifica términos y condiciones para el despido, su empleador debe seguir esos términos. Por ejemplo, el contrato podría incluir una cláusula de duración, podría establecer los motivos para el despido, o podría requerir “causa” o “buena causa” para el despido.

Qué Hacer si Cree que Ha Sido Despedido Injustamente

  1. Documente Todo: Si sospecha de un despido injusto, comience a documentar todo lo relacionado con su empleo. Esto incluye correos electrónicos, evaluaciones de desempeño, comunicación con supervisores y cualquier incidente que pueda respaldar su caso. Esta documentación puede ser valiosa al construir su caso.
  2. Consulte con un Abogado de Empleo: Uno de los pasos más críticos que debe tomar es buscar asesoramiento legal de un abogado de empleo calificado. Ochoa & Calderon tiene una amplia experiencia en la ley de empleo de California y puede proporcionar la experiencia que necesita. Un abogado puede evaluar su caso, explicar sus derechos y ayudarlo a entender si tiene una reclamación válida.
  3. Presente una Queja: Su abogado puede recomendar presentar una queja ante la agencia gubernamental correspondiente, como el Departamento de Empleo y V

Póngase en Contacto con Ochoa & Calderón para Ayuda con Reclamaciones de Despido Injustificado en el Sur de California

Si cree que ha sido despedido injustamente en el sur de California, no tiene que enfrentar esta difícil situación solo. Ochoa & Calderón está aquí para ayudarle a navegar el complejo panorama legal del despido injustificado. Para obtener asesoramiento personalizado y asistencia, no dude en ponerse en contacto con nuestro bufete de abogados de derecho laboral en Riverside para una consulta gratuita y consejos sobre cómo proceder. Llame al 951-901-4444 para obtener ayuda en Riverside o al 844-401-0750 sin cargo en todo el sur de California.

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